冯仑：互联网行业薪资泡沫有多大？

冯叔，之前看到某招聘网站的 CEO 发了一个视频，吐槽互联网行业的高薪。他说有大厂的员工被裁掉之后来找工作，居然要求涨薪 30%，问他凭什么要求涨薪，人家还说这是行业惯例，跳槽涨三成。按他的说法过去员工能拿高薪，并不是因为他们能力强，而是因为有大量的资本涌入互联网公司，造成了工资泡沫，而现在行业红利消退，资金外流，泡沫要破，员工的工资也该「见顶」了。想问冯叔，决定一个人薪水高低的因素有哪些呢？

从公司角度来说，决定一个人的薪水，首先是由劳动力市场供求关系决定的。比如，曾经房地产行业很火的时候，很多地产人不断跳槽不断加薪。但现在房地产行业下行，结构性调整，导致房企限薪降薪成常态。甚至，你今天再去跳槽，能找个工作就算不错了。

同样互联网也是。

过去 10 多年，互联网行业发展一直很迅猛，自然这个行业的人才就比较稀缺，所以码农的工资不断在上涨。但现在整个平台发展受到限制，再加上很多大厂美团、阿里都在裁人，就导致市场人才需求在减少，所以这些人再跳槽，他们的工资不可能像以前一样，能保持就不错，甚至有可能还会降低。

因此，决定工资高低的第一个因素是供求关系，就是劳动力市场，人才市场的供求关系，这是最重要的。

其次，决定工资高低的因素是个人。从个人来说，有三点，你是因为工资而去工作，还是因为热爱，还是因为责任，这三点都是你上班的动力。

如果你就是为了工资而不断地跳槽，我相信到第三个老板就会发现你原来是这样的，他就不用你了。如果我是 HR，我在面试的时候，发现你跳槽一次，涨薪 30%，到我这干两年又走，那我是不会用你的。我觉得因为工资而跳槽的人，最终也会因为工资而失去工作。

第二，因为热爱，因为热爱就不会算计工资，我只要热爱，我能拿到基本工资就行。我热爱这个事情，我有无限动力。

第三，因为责任，我就不随便跳槽。比如，我在这家公司已经工作了两年，我觉得我有责任把这份工作做好，所以我就一直在这家公司干，最后是什么结果我也认了。

其实，人生其实特别有意思，就和你选择公司一样，你没法说清楚选择哪一种人生你会更幸福。

有人就是因为价值观，因为热爱，一直在这家公司待着，也不计较给多少钱。最后这公司上市了，还捡了一大堆股票，还挣钱。而有的人天天算计跳槽，最后公司破产了，能拿到赔偿就算不错了。

而且，你无法在今天就把你一辈子的福利和收入算清楚。就像我以前经常讲的，人要想这辈子活得好，如果你是为钱而活着，那你永远会后悔，因为算不准的事太多了。如果你是因为价值观，因为喜欢，因为兴趣而活着，那你永远都挺开心的。

也就是说在一个时代，最终你能不能够跳槽而涨工资，从社会总量来看，取决于市场需求，但是从你个体来说，我觉得取决于你是为了工资而活着，还是为了兴趣，为了责任，为了价值观。

凡是为了涨工资而不断跳槽的人，我看到的最终结果都不是特别幸福。因为你会停下来，一个行业不可能永远会给你机会。所以我觉得人生只做一次选择就好，你是打工，还是创业。如果选择创业，那就好好创业，如果选择打工，那就好好打工。