女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！
今天要推荐的这本书，不夸张地说，我觉得是近10年，甚至近20年来，职场女性最需要看的书。
只要还有人会在职场中被问——
“你这年龄挺尴尬的，准备啥时候要孩子？”
“女的不适合技术岗，你要不转文秘吧？”
“你老公赚那么多，升不升职有什么关系？”
这本《女性生存战争》就永远值得被推荐！
这本书是女性主义先驱上野千鹤子，专门为职场女性量身打造。
女性在职场中遭遇的一切困境，女子教育、面试霸凌、晋升困难、职场妈妈……都能在这本书中找到答案。
如果你也对这种职场隐性歧视无比困扰，如果你也对自己的职场现状隐隐担心，这本书你绝对不能错过。
因为隐性歧视无处不在！
读完这本书的第一感受，我只想感叹上野老师的目光如炬。
在很多地方被习以为常，很多女生自己都说不清道不明的“不舒服时刻”，却被上野清晰明确地写了出来。
从教育到面试，从晋升难题到家庭工作的平衡，几乎是写透了一个职场女性一生要遭遇的全部问题。
而且，是非常现实的问题。
比如，我们不允许在招聘中写仅限男性后，女性的求职环境就变好了吗？
没有，因为那些所谓的“仅限女性”的工作还是老样子，前景差、升职难、非正规、薪资低、可替代性强……
而面试中因为婚育问题吃闭门羹的，更是不计其数。
再比如，职场妈妈被上司“体谅”，这是女性权益得到了保障吗？
很遗憾，也不是，所谓的“体谅”不过就是把职场妈妈调离重要的岗位，或是找其他男性来替代。
这不是“体谅”，而是另一种“歧视”。
不仅写现象，这本书也写透了背后的本质，尖锐犀利，看得人津津有味。
比如，聊到女性遭遇的“面试霸凌”，她说：
“有的是询问婚姻状况，甚至有的要求结婚离职。
还有尽管设置了女性名额，但是不管女性的成绩多么优秀，留到最后的还是男性这种怪事。”
聊到女性领导少的问题，她说：
“很多企业爱说‘晋升方面根本不存在性别歧视’。那么为什么没有女高管呢？
很简单，因为女性都早早地离职了。”
聊到社会对女强人的敌视，她说：
“有些男大学生毕业后找不到工作，就倾向于将女性赢家视为‘假想敌’，不分青红皂白地视对方为‘女权’，认为‘女权’是造就咄咄逼人、专横跋扈的女强人，并把男性逼得走投无路的元凶。”
在《女性生存战争》中，像这样生动的隐性歧视的例子数不胜数。
职场女性面临的种种困境，相信不同年龄段的读者都能感到深深的共鸣。
专门书写女性职场生存现状
写下这本书的作者上野千鹤子，被称作是“女性主义研究的珠穆朗玛峰”，当代女性学研究第一人。
B站上随便一条她与人对话的视频，就能有破400w的播放量。
很多人第一次认识上野老师，是因为她2019年在东京大学的演讲视频被千万媒体疯转。
“今后等待着你们的，会是一个付出也未必有公平回报的社会。”
清醒而又犀利的发言，让很多读者发出感叹：真庆幸生在有上野的时代，能有这样一位循循善诱的人生导师。
这句振聋发聩的醒世格言的理论来源。正是这本《女性生存战争》。
为什么高学历女生依然求职困难？
为什么职场女性常会遭遇歧视？
为什么婚育成了阻挡女性晋升的洪水猛兽？
为什么职场妈妈回归岗位困难重重？
当上野老师看到这一切后不禁感叹，难道女性就要一直这样艰难地活着吗？难道女性就只能接受规则的摆布，甘为职场的被动者吗？
难道这一切都是女性的错吗？
当然不是！
于是，她写下了这本《女性生存战争》。
它聚焦和我们最切身相关的“劳动问题”和“雇佣问题”，围绕着最实际的“生活为什么会变成这样”以及“我们的出路在哪”，通过社会、公司、个人3个层面，言辞犀利地挑明了女性生存难的真相。
难怪有一众日本女性读者说：
“要是早点看到这本书就好了，或许能做出更好的选择。”
醍醐灌顶的清醒之书！
这本书，写给一生在职场的泥潭中挣扎的女性，读完你会逐渐看清职场中种种不公的本质和源头究竟是什么。
但在众多令人窒息的数据和调查结果之后，上野老师在最后一章反复提到了一个词：
多样性。
这段旅程的目标之一，其实是找回你的尊严。
女孩不是一定要给谁打一辈子工，女孩不是一定要去平衡家庭和工作，女孩也不是一定无法在这样的世界逆转人生。
发掘自身的多样性，努力地在这场“战争”中活下去，或许，这才是上野老师想告诉我们的。
女性生存为什么这么难？
因为隐性歧视无处不在。
但清醒地在职场甚至是这个社会活着，是每个女孩生来就享有的权利。
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