骂HR还不如一支录音笔

当代职场，HR这个岗位被赋予了玄学色彩。

不论是“入职前需同意不起诉公司”的极限操作；

还是“我不懂劳动法，我只知道公司规定”的神级发言。

总是给人一种HR=HuaiRen的感觉。

其实不管是HaoRen还是HuaiRen，简写都是HR。

这两天，又出了一个跟HR相关的新闻，某公司员工因自己奶奶病危请假，结果HR要求该员工证明病危的是员工的“亲奶奶”。

只有病危证明不行，还得有关系证明。

由于企业不当人指数过于高，还想继续做人的当事员工随后便提出了离职，这事情也被迅速送上热搜，企业负责人被约谈。

户口本都没怎么保住。

为什么在职场中，HR会出现这么迷惑的行为？

答案很简单。

HR的工作看起来是管理人力资源，其实只是代表了老板的意志。

一家公司，如果HR有问题，其实真正有问题的，是老板。

HR是工具，是背锅位。

职场冲突的核心是什么？

是HR吗？并不是。

公司裁人，是HR要裁你吗？

不，是老板要裁你；

招聘需求，是HR定的吗？

不，是老板和业务部门定的；

员工起诉公司，找的是HR的麻烦吗？

不，是老板和财务法务的麻烦。

职场的大多数问题，本质都是员工利益诉求和老板利益诉求的冲突。

这中间，需要一个缓冲带，就是HR。

大家都是打工人，都是工具，但HR比较特殊，是一个对内展开工作的职能岗位。

也就是说，HR以劳方的身份，代表了资方的立场。

这是本质问题所在。

工作不以个人意愿为转移。

简单来说，就是形势比人强。

啥是形式？

形式，是老板要签竞业协议，是董事长要全员参加团建，是CEO要员工保证不起诉公司。

而你作为HR，要保证这些要求得以执行。

你干了，你是坏人。

你不干，你是不敬业。

拿的是精神损失费和cos坏人奖。

于是，在其他员工眼中，HR成了傻X政策的发布者和执行者，也就成了傻X的代名词。

这就是，搞错了对象。

因为只要老板“坏”，HR就必然“蠢”。

难以理解？

试想象一下，你是老板。

HR三天两头给你搞一个“低学历不是人”、“入职得裸体体检”、“员工给老板报销加班水电费”之类热搜言论，三不五时带你接受网友的语言洗礼和劳动仲裁的经济问候。

这个HR能在你公司干多久？

明白了吗？

HR的独断专行和狂妄背后，必然是公司内部的纵容或要求。

“一本学历以下都是废物”是HR自己的想法，还是这家公司的想法？

“不让员工轻易请假”是HR自己的行为，还是公司制度要求？

“让员工支付加班水电费”是HR的创意，还是老板的发明？

你觉得打工人闲着没事给自己找这种魔幻操作有病么？

反而是很多小老板，奇葩总是一朵连着一朵。

当一个人傻X到一定程度的时候，你就要想想他的傻X到底是自身努力的结果，还是环境改造的成果。

出现一只蟑螂，角落里可能藏着一千只。

出现一个傻X的HR，整个公司都可能不正常。

保不齐你以为HR就是极限，入职以后才发现老板更是重量级。

因为正常公司容不下奇葩HR，奇葩公司也容不下正常HR。

再看看这次要求员工证明“你奶奶是你亲奶奶”的公司。

出事前HR发言理直气壮，操作行云流水，平时应该没少干这事；

出事后集体躺平，光速将涉事员工踢出群，记者采访电话装死不接。

整个公司的操作熟练得让人心疼。

但如果你在这样的公司当HR，你也只能像这些HR一样，或是傻X，或是冷漠。

因为你对其他人好，你老板对你就不会好。

懂了吗？

能够在这些公司留下来的HR，即便不是傻X，也会在环境影响下变成傻X。

一切不过是互相选择。

当HR能够肆无忌惮的说出“我不管劳动法，我只管公司规定”的时候，你得想清楚，是谁让他们有底气说出这样的话。

HR当然不是坏人，但他也不是自己人。

他无意害你，但他也无意帮你。

他是你的同事，但他也只是你的同事。

不用记恨HR ，也不用同情HR。

就是纯粹的利益关系。

看到这里的时候，你以为我是在为HR说话吗？ 

不是，我是告诉你，看事情要抓主要矛盾。

因为HR就是被老板丢出来背锅的，所以你和HR纠结，根本就不利于解决你的问题。

你就是揍HR一顿，人家也没有权限解决问题啊。

你去餐厅吃饭，吃到不干净的东西你都知道让服务员叫经理来而不是去和服务员玩军体拳，对不对？

上面那2句话，你多看两面，理解一下。

当你遇到问题的时候，你要知道，你面前的只是传声筒。

所以你的一切决策，要向着真正的问题而去。

你面前的HR只是挡箭牌。

当然，也不是完全没有意义，毕竟你需要素材。

所以我之前写过好几遍了，买一支好点的录音笔，很重要。

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