美国求职市场“复苏”！？HR：JD我得改改

“美国求职市场回暖了！面试比之前多了” 类似的帖子最近在地里讨论度非常高，也让最近在找工作的New graduates们重燃希望。 

然而事实真的是这样吗？ 

最近网上确实有不少人收到了HR的回复、拿到了面试，甚至晒出了刚拿到的大厂offer。

等等！

仔细看了帖子后发现——绝大多数的offer都是非NG岗，甚至部分是senior岗的offer。 

当然也不是有经验的人都这么幸运，甚至有大厂L5 level表示被裁员后半年还没有上岸，抱怨说“这要是叫回暖，那这市场就更没救了！”

某Facebook六年经验的大佬也表示，“找工市场压根没人理我...”

更糟糕的是，北美裁员潮依旧不停，各公司部门重组的隐形裁员还会越来越多，导致找工市场内卷严重。

再说说今年的在校生和即将毕业的NG，相对其他需要经验的岗位，实习岗位开得还是很非常少的，基本每次新开个岗位都是僧多粥少的情况。

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即使是CS这样留美友好的专业，现在也是难上加难，NG的同学有的找不到工作被迫选择延迟毕业一年...

从各大招聘网站来看，今年有的entry-level工作居然要求2-3年的工作经验。

这哪里是在招NG呀？分明是招被裁员的experienced！

企业提高用人门槛的原因有两点： 

1.减员增效，烧钱拓展的时代基本过去了，招人都倾向于能直接有生产力的候选人。 

2.AI的诞生，企业需要候选人结合AI高效工作的同时，人工智能也侵占了一部分小公司的初级科技岗位的Head count 

当然，也有少数幸运儿NG上岸了，根据目前总结出来的经验，这部分人都有一些共性：美国本土实习经历够多，Mock Interview技巧好。 

今年就业市场惨淡，运气不好，经验来凑！

从Indeed发布的基础岗位来看，大部分都要求有扎实的基础知识，并且能够解决复杂的系统问题，而这些都需要实习或者项目经验去积累。

100%科技公司的岗位都要求有实习经验和对项目的实操能力。甚至有的Entry-level岗需要3年以上经验！

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