越来越怕入错行的年轻人，和他们向往的工作

撰文 ｜ 锅包柚

职场第一站，年轻人越来越怕入错行

在谋求第一份工作时，年轻人愈发慎重了。

有人在校招期之前就不断练习，数十次面试与几个学期的实习，只为拿到一张大公司的入场券；有人在接offer前会全网搜集攻略，通过对各岗位进行全方位的摸索与排查，选出那个最适合自己进攻的岗位；更有人在求职前会找经验丰富的学长学姐们“拜师学艺”，分析出利弊，就怕“一入错行深似海，从此前途是路人”……

今年刚毕业的清华博士毕业生江怡就是如此。

参加校招前，她专门找已经工作的师兄师姐们聊过，在他们的千叮万嘱中，坚定了第一份工作的重要性——是起点、基石、更是未来职业前景的风向标。这种紧迫性，让她对自己想要从事的岗位标准，勾勒得异常清晰。 

首先在工作内容上，最好与自己的专业相关，这样她上手会更加简单一点，也更容易做出成绩；在行业发展上，则期望是以后能够蓬勃发展的行业；薪资待遇，当然是越高越好；至于工作城市，要么离家近一点，要么环境好一点。

从去年9月，江怡就开始准备校招。花了小半年的时间考察了到手offer 的工作地与成长空间，她才谨慎定下了自己的第一份工作。

求职的年轻人，图/视觉中国

今年的应届硕士毕业生李云帆，则更早开启了对第一份工作的“筹划”。

大三那年，就读于地质工程专业的他，在面临本专业求职与跨专业读研的选择时，看着那些毕业后专业对口进入矿山、工地的学长学姐们，找着所剩无几的矿，过着一眼可以看到头的生活，李云帆就知道自己以后肯定不想从事“找矿”的行业了。

他决定跨专业考研，去读经济学。“选择是一个非常重要的事情，你的选择会决定你好久之后的命运。”

读研期间，李云帆对自己的职业规划也更明晰了。他可以接受自己去的工作城市离家稍微远一些，也可以接受自己的薪资待遇稍微差一些，但是他所做的职业，一定要在未来大有可为。

去年的秋招中，李云帆坚定了自己的选择——行业前景是自己求职时的首要考量。

李云帆的选择很有代表性。

猎聘《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，选择offer时，除了薪资福利外，超6成年轻人都会看中行业能带给自己的稳定性与安全感，期望进入一个发展前景好的行业。此外，通勤时间、地理位置、公司文化与氛围，也是应届生关注的主要因素。

年轻人在寻找自己第一份工作时，目标越来越明确了。他们有一套独属于自己的准则与标准，而他们最终接受的offer，必然是经过层层遴选后，择优录取的那一份。

渴求的、心动的，一种默契的双向奔赴

机会是留给有准备的人，这一说法在年轻人身上奏效得更快了。

不可否认，互联网行业依旧是最受应届生欢迎的行业。但随着ChatGPT的横空出世与新能源汽车的广泛运用，意气风发的新兴领域行业，成为了一部分应届生的意向行业。

据《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，新兴领域行业包括新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保及航空航天、海洋装备等产业。近几年，国家逐渐加大对科技创新的投入，推动出台促进产业的发展政策举措，设立国家重点研发计划与科技创新基金，给行业的稳固与发展夯实了基础。

谁能更早摸清楚行业的发展脉络，更早嗅到政策释放出来的红利，就能有更大几率搭上行业发展的“快车”。

能源环境工程专业的博士毕业生张景行，原本求职目标是瞄准传统科研所的，但学校内网上一篇同校同学分享的入职比亚迪的经验贴，直接打开了他的求职思路。

那是去年9月。贴子是当天的爆款，浏览量达到了好几万。贴子里提到，很多硕士都知道去计算机行业工作，但是去年行情大家也知道，很多人都面临着尴尬的情况（指裁员）。所以最终这位同学直接选择来到新能源车企。薪资待遇可以，平台也不错。

这也让张景行意识到，原来并不是只有车辆工程专业才能去车企。 

命运的齿轮开始转动了。他开始主动了解新能源车企，以及新兴行业相关的国家政策，很快，张景行把求职意向转向了这里。

当一个行业散发着令人抵挡不住的魅力——薪资待遇好，职业前景广阔，扩张势头生猛且组织架构稳定，年轻人很难不为之心动。

追求“未来一定要大有可为”的李云帆也是如此。

在经历了两轮面试后，去年11月，他收到了比亚迪的offer，当天下午就签约了，没有犹豫和纠结。不约而同的，他的同班同学中有6、7位和他一样，都选择了比亚迪作为职场第一站。

从人才缺口、以及企业对技术型人才需求的增长方面来看，也就不难理解，当互联网行业发展进入到了平稳期，为什么越来越多的年轻人尤其是技术型人才，会转向锚定新兴行业。

猎聘《2023届高校毕业生就业数据报告》就显示，能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体成为职位需求增长最高的行业Top5。而新能源汽车行业对于硕士毕业生的新增需求更是排到了第一。

源自猎聘《2023届高校毕业生就业数据报告》

比亚迪在校园招聘中的雇主表现，也直接表明了自己对于高质量人才的需求。今年，比亚迪的校招整体呈现三大趋势——招聘人数多、就业范围广（城市和覆盖专业）、人才质量高。据比亚迪内部统计，2023年，比亚迪校招总人数达到3.18万人。

这个校招总人数意味着什么？一个可参考的数据是，2020年，互联网大厂史上的最大规模校招——据拉勾招聘消息，那一年，字节跳动为2021届毕业生提供了1.2万岗位。

这3.18万人的校招规模中，80.8%都是研发岗位，硕博生占比61.3%以上。

相对应的，在人才建设上，2017年，比亚迪开展了首批博士后的人才培养，依托公司的技术能力与产业优势，为技术型人才的技术提升保驾护航。2022年，比亚迪还设立了国家级博士后科研工作站，大规模开展博士后的人才培养工作。目前，比亚迪已经与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学三所学校，建立了14个学科16个流动站联合培养博士后。

在校园宣讲会上，正是听到了比亚迪会对博士后进行技能培养的信息，博士毕业生张景行坚定了去比亚迪“深造”的念头。今年7月，他正式入职比亚迪，成为了一名高级热管理性能工程师。

无论是技术型人才还是技术型企业，都一定不能是止步不前、固步自封的。只有不断钻研与深究，方能疾速前进。

截至2022年，比亚迪研发投入总额为人民币202.23亿元，已拥有超6.9万名研发工程师。

比亚迪专利墙

凭借着对技术的重视与技术上的硬实力，比亚迪成为了应届生心中的“当红炸子鸡”之一。在猎聘《2023届高校毕业生就业数据》中，985、211毕业生在猎聘平台搜索关键词的Top100中，比亚迪跻身2023届应届生的首要求职目标。

花了小半年时间考察offer的清华博士毕业生江怡，最终也是入职了比亚迪。

一头是高精尖新兴行业对人才的渴求，另一头是年轻人尤其是技术型、高学历年轻人对发展前景的锚定，一种相互契合的双向奔赴，是今年的一抹亮色，也为未来更多可能性书写下了序言。

创新的、长期的，蓄势向着“远大前程”

毕业前两天，李云帆的苦恼达到了顶峰。

那是一种极其复杂的情绪。迷茫和憧憬，不适与无助，交织在一起，像绝大部分初入职场的新人一样。

在入职后，李云帆也能明显感受到，自己所学的那些内容、掌握的知识，和现实工作中需要运用的技能，虽然在内在逻辑上有一些共通之处，但还是有一定差别。

要完成从学生到职场人的过渡，这群年轻人显然需要系统的、落在实处上的支撑。

比亚迪显然在这方面游刃有余。自创立初期，比亚迪就在不断搭建一整套应届生人才培养体系——高管引路、大咖分享、师徒辅导、线上学习、文化活动、岗位实践等项目，帮助年轻人做好“软着陆”。

而这一举措，也能让应届生从个体奋斗到团体作战的心态实现快速转化，了解自我的价值，找准自己的角色位置，比亚迪集团负责校招的HR李雪向“后浪研究所”表示。 

涌入的新鲜血液，年轻人特有的冲劲和打破条条框框的妙想，为比亚迪带来了崭新的活力。

在李雪看来，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，选择加入比亚迪的技术型人才，是公司最宝贵的财富。这也是为什么近年来，比亚迪要在“技术鱼池”外，再打造出应届生的“人才鱼池”，坚持“人才长期主义”。 

一方面，实业稳就业，先进制造业促就业。作为制造业的明星企业，比亚迪招收大批应届生，既承担起了制造业的社会责任，又起到了提振社会信心的作用。另一方面，“技术为王，创新为本”是比亚迪长期秉持的发展理念。技术创新始终是公司发展的重要动力，只有科研基础雄厚，才能支撑起后续的研究开发。

这也可以解释富有“创新思维能力”与“谦虚好学能力”的应届生为什么能被比亚迪追寻，这与比亚迪的发展理念与企业文化相符。

 尽管早就对公司的发展理念有所了解，但在真正入职后，张景行还是被公司对于技术的重视程度小小震撼了一下。他总能看到身边的前辈们在讨论技术方面的话题，从遇到了什么难题，到应该怎么解决，甚至会专门开一个小会研讨一下这个案子。江怡也在入职后发现，原来公司面对技术与制造都有着非常严谨的一面，每个项目节点或是研发过程，都需要严格遵守企业标准规范，甚至每个细节也要她们新人肩负起责任。

应届生入职比亚迪

正是这些毛细血管处的点点滴滴，才会让越来越多的技术型年轻人汲取营养、扎下根来。

对于他们来说，一份工作可以安身还不够，更要立命——用更短的时间成本，走出更长远的成长路径，更逼近他心中的那个愿景。譬如，借助平台的力量不断精进与完善自己的技术，并且在技术提升的基础上，实现科研成果的转化与商业化。

比亚迪和技术型人才的黏性更高了。几位受访对象都表示，可以通过自己的技术优势，帮助比亚迪实现技术创新与发展，从而让“比亚迪能够在未来走向世界，得到更多人的认可。”

对于一个在汽车电动化浪潮中，抓住机会成功转型的企业来说，技术型人才的重要性毋庸置疑。而今年6成以上应届硕博生的云集，更能让比亚迪凭借着其技术优势，在汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业中，实现技术、产品和市场全面爆发，继续巩固其当之不让的新能源龙头企业。

王小波曾说，“青年的动人之处，就在于勇气，和他们的远大前程。”而不断收揽应届生的比亚迪，定会借助着新生代人才的力量，在他们天马行空又符合时代特征的想象与实践中，满足更多消费者的需求，实现人们对美好生活的向往。

（应受访者要求，文中所有名字均为化名。封面图源视觉中国。）