22年秋招真相，88%的毕业生给出这个答案…

都说00后是治理职场的一代人，但殊不知，有些人正在悄悄内卷：

近九成00后毕业生表示，自己愿意接受加班！

所以大家真的愿意被这群00后卷王所代表的吗？

事情得先从一份《2022年毕业季调研分析报告》说起，据报告显示，上半年仅有29%的高校毕业生顺利拿到offer，而在整个毕业生群体中，表示愿意加班的00后占比高达88.1%！

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而残酷的现实还远不止于此，报告还指出，如今毕业的00后们，面对超强竞争和内卷的形式，变得“务实”了起来……

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大家还别瞧不起这几千块工资，就这么一份工作机会，都可能是毕业生们可遇而不可求的！因为人太多了，竞争也太激烈了！

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竞争激烈、岗位有限、薪资不高、被动内卷

不得不说，今年的就业形势是真的难，这种艰难是跨越国家地区的，所以身在美国，想润回国、暂避经济下行影响的伙伴们，我们劝大家还是三思。

因为大多数情况下

美国混不明白，回国也够呛能混明白！

为什么这么说，因为留学生回国将要面临的，除了严峻就业形势，还要面对……

捋不清时间线：国外学校与国内学制不同，国内有些大厂对应届生的毕业时间有严格的限制，留学生的毕业时间很有可能不在国内大厂划分的时间区间内。

如果该公司没有为留学生开设专用投递渠道，海归留学生就有可能错过或赶不上国内简历投递的“黄金时期”，加大国内求职难度。

缺少实习经历：留学生由于时间、地域等限制，缺少与目标公司目标岗位相关性高且含金量高的实习项目经历，简历过于“简陋”，不易获得面试机会。

不了解大形势：大部分留学生不了解国内的就业形势和各大科技公司的考核侧重点。

因此留学生回国求职，不仅要对北美面试考点了然于心，还需要准备国内的考点，比如八股文等等，然后再和国内的大佬们一起争抢有限的上岸名额……

所以答案显而易见，此时回国，面对和美国同样、甚至更加艰难的上岸之路，留学党的处境将比现在更加严峻！

其实大家冷静想想，美国科技行业目前正在面对的一切，除了真实的因经济下行而导致岗位缩招、发展放缓以外，有没有一部分是掺杂了各路“大明白”的盲目推测？

这些人中又有多少人对行业大势有正确、客观的判断？他们又在FLAGM里摸爬滚打过几年？难保他们不是妄图以个例代表趋势，实际上连正儿八经的大厂经验都没有。

如此看来，他们不过是拿了剧本的假上帝，用所谓的上帝视角看一切，自然免不了对行业的唱衰。

所以大家要学会分辨什么样的话更可信，不要被其他半路出家的假和尚带偏了方向！

当然，如果你们觉得做选择太麻烦，我们也有更为专业的意见分享给大家，就是上周我们特别邀请任硅谷一线科技公司Staff Engineer、人脸识别系统研发团队大牛的William老师，为大家进行的一场直播讲座。

相信看tag大家就能有所了解William老师的资历有多深，同时他还兼具7年的求职培训经验，对科技行业内各个大厂多年来的招聘趋势、面试侧重点以及内部消息都了然于心。

讲座中老师对大家目前最为关心的目前各家大厂的招聘形势给出了自己的看法。

同时William老师还就招聘颓势的应对方案、对“Remote还是RTO”的思考策略、新生入校学习计划等内容给出了解答。

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