这届职场新人，开始惦记取代领导了
这是一篇实用贴，给即将毕业的同学。
腾讯新闻开始校招了，小同学，来一起当同事啊。
如果你的亲朋有需要，也请转需。
简历投递入口可直接跳转到文末【阅读原文】。
本来，稿子写到这里就可以完事。
但哥好奇，还有职场新人对互联网企业感兴趣吗？
这些年的事情大家也有所见闻，咋不找个终生稳定的工作？
这几天找了三位可可爱爱的职场妹纸聊了一圈，权当给即将毕业的同学一点职场参考。
NO.1
家人希望我考编，但我可是工程师唉
小小凡尔赛，决定选择腾讯新闻之前，我已经拿到十来个大厂的offer，既然找工作，当然要看综合待遇，各家给的薪资差不多，但户口方面，有的靠抽签有的优先给博士，腾讯新闻在这方面的待遇更保险。
另一点是因为公司氛围，几个大厂实习后多数没有想象中的活跃，在这边的工作状态最活跃，尤其公司的内部论坛，大家都好敢说。
最后决定来腾讯，其实有更多的考虑。
从女生的角度来讲，包括家里人会觉得，稳定更重要，可我想做的是一流工程师。
稳定的单位技术会稍微滞后一点，做算法做前沿研究，在那些公司可能不算重点业务。因为他们可能要保证的是稳定，而不是去应用多么前沿的技术，这不是我的兴趣范围。
我不够圆滑，也不向往那种环境，再说，我有纹身，在互联网企业不会被人说三道四。
只喜欢自己去钻研一些事情解决问题，一个纯粹的技术环境对我来说很重要。
互联网无非可能会不稳定，我觉得正好是一个不错的竞争氛围，毕竟如果自己技术不过硬，跳槽也比较难。
入职后到目前我经过了四次考核，每次都是优秀（比新闻哥强），第一次获得优秀时，觉得自己获得了职场最牛的成绩，因为我主动思考和行动后结果被认可，突破的技术屏障能被其他的同事复用，技术的成就感莫过于此。
当然也有代价，胖了20斤。
NO.2
没什么不能说的，我想过跳槽
我想过跳槽，后来转念一想，这边不容易，外面的形势想来也不好。
跳槽后有一定的涨薪，但腾讯每年有调薪，跳槽涨薪可能不会更高，融入新团队更要耗费时间精力，而现在的领导们对我很认可，给我们新人进一步成长的空间，比如说我们有了新想法，领导不会嫌麻烦强行让我们按照旧方法操作。
至于福利，应届生每个月4000多块的住房补贴真香。
NO.3
我能搞定算法技术，还搞不定职场？
用技术的思维看待职场环境，一切会变得简单。
比如跨部门沟通，果断上升提请组长解决，若还是解决不了问题，上升到总监。根据已有的数据反馈，由他们决定怎么推进。
程式化操作让沟通变得简单，技术性评估能为自己确定清晰的目标，职场就这些。
我会以高一级或者同级优秀的同学为坐标，从他们身上选一到两个优点，确定半年的目标。
至于长远目标，希望平台的用户数量更多活跃度更高体验更高吐槽更少，而我的职级能越来越高。
当然没有想取代领导的意思，他的优点很多↓
他对我们整个业务的各个模块比我更了解。
对接不同的部门游刃有余，具有业务广度。
对团队内部的了解程度以及人力调配，他肯定也是在不断的思考和改进，了解每个人擅长什么，怎么去让大家去做到自己最喜欢能做好的事情。
这些比我强，将来我应该也不差。
NO.1
做新闻全凭一口理想的气撑着
我本科是播音主持专业，但有一种空壳感，研究生跳到了新闻专业，我想深入新闻本身，毕业论文里就写过腾讯新闻的几个原创栏目，《中国人的一天》《活着》《谷雨》，只是随着很多事情的变化，栏目也变了。
上学时从来没想过离开湖北，我是离不开爸妈的人，也不喜欢北京，毕业前有半年实习期就决定来北京闯闯，入职了腾讯新闻的短期实习生，打算等我实习完了之后，要是觉得适应不了撤退就好。
后来工作能力还行便有了校招实习生的资格，最后顺利转正。
实习时发现，虽然是新闻专业出身，但到了网媒一切都是新东西，这是以前没有的体验，那时决定咬牙留下来。
爸妈并不理解，为什么要跟五六个人合租住马桶经常出问题的老旧破房子，也怀疑我能不能坚持下去，一直希望我去考公务员。
好在我上学时兼职赚过一些钱，后来实习工资也能支撑日常生活，省吃俭用活下去没问题。
而最主要的是因为人，遇到的同事很好，好到那种她愿意把所有的资源都介绍给我，教我很多工作上的方法，虽然他们离职了，但我觉着要把原先的事情干好，这是我留下来的动力。
另外，在资讯平台我能看到大量信息，第一时间去获取新闻本身，可以去结合着这些新闻去做一些什么，我们去寻找到当事人，与媒体合作发掘一些信息，借助平台的力量为更多人发声，相当于我用平台的力量去帮助更多人，好像也能满足我。
是不是也挺有意义的？
NO.2
进化都是在压力下完成的，好在我完成了一点
职场最难的第一步，应该是学生思维吧。
新人很难形成独立的思考能力和独立的工作能力，你就会下意识露怯，不知道该干什么，什么事情问一嘴，没有很独立的能力，即便自己的想法是对的，也需要别人来裁定。
像我一样，一个傻学生。
但现在想来，腾讯的职场环境只要不是高压线问题，业务上不怕做错什么，更需要敢想敢做的人。
无形的手催着你转变，推着你独立思考，快速适应新环境，形成自我意识，有逻辑思辨的能力和总结提炼能力。
我曾经很焦虑，所有东西都是新的，自己很容易被替代，那为什么不让别的人来做一个新的业务，非要让我来做？那你跟别人做的差距在哪里，然后你的优势到底在哪里？
做为新人，之所以能被看见，也是因为我承担了一项独立业务最初的框架搭建。
大家或许在腾讯新闻上看到过问答版面，我是推动者之一，邀请怎样的答主，如何判定内容质量优劣，需要怎样的产品支持，这需要一套标准。
可你制定的一个标准，没有人会认。每个人的标准都不一样，每个人都会挑战你，凭什么听你的。
起初我也是左摇右摆，但项目推进下去，每一步之后便轻松一点。为什么说我这个项目做出自信了，因为我现在可以给出认定，整个项目我从头推到现在，没有人比我看过的内容多。
NO.3
动摇过，但总要先做出让人刮目相看的事情
一位能力不错的同事离职时，我很伤心。
我能理解应对环境变化的措施，如同一些栏目的变化。
但迷茫也是真的。
好像我在北京待着也没什么必要，反正我有一天也会被动离开，对未来没有安全感。
后来有了新的业务新的领导，工作的内容还跟理想沾边，基于被信任，我要把被托付的事情做好。
现在有了一些野心。
希望某一天马同学能够提到我们这项业务时，会说这是优秀的内容模式。
然后在这个模式的诞生中，有我的名字，想来美滋滋。
当然也有我们领导的辛苦，大写的。
她是理科生，逻辑思维能力、对于数据的敏感性，还有产品思维能力，拓展业务和社交的能力都比我强，但我觉得我肯定不假时日能比她强。
NO.1
妹子和汉子，在职场上似乎没啥区别
对腾讯新闻的印象来自课堂，中传有专门的课程分析各种节目，其中少不了腾讯新闻、腾讯视频的内容，于是有了最初的好感。学校还有一个传统，每周邀请传媒从业者来授课，腾讯的前辈挺好玩有网感，尊重同学的问题，即便犀利的问题，也很包容性的去沟通，有被尊重的感觉。入职之后也确实如此，比较平等，没有太多条条框框。
条条框框没有了，但我化妆的习惯，也快绝迹了。
起初被带着参与项目，自己的看法被当做参考，翻译出来是有点小透明的意思。
但做制片人，我可是专业的……科班，翻译出来就是学得快，上手快。
随后开始负责短视频栏目的制作，从周更做到日更，之后做起了节目制片人，从创意策划开始，拜访客户，拍摄制作，制定传播方案，组织线下活动，到最后的上线运营，一条龙细致不打折。
刚来的时候每一天我都精致化妆，现在，大可不必。
NO.2
爱笑的女生运气不会差，凡事乐观一点喽
我挺拼的，入职后第一次独立带项目，又碰上周边的人纷纷变阳，当时我就躲在自己的卧室里面一个月都没有出门，全靠线上推进项目进展，直到全部完成，之后放心阳了。
从小打大就没这么紧绷过。
爸妈惊讶于我咋这么忙，尤其居家办公期间，制片人需要通过电话会协调很多事情，妈妈好奇为什么都没有时间理她，为什么互联网会这么忙，她在听了之后，她大概能明白。
好在他们没怎么劝我转行，家里就职互联网的长辈多，不较编制那个真。
但忙还是忙，并且时时刻刻面临着工作的挑战，随时在线，并且要不断补充知识。
制片人的工作之外，我已经当过主持人、主播，客串过自己片子的演员，做剪辑师和运营。
新同学不要害怕，不是天天加班，公司也没有强硬的打卡规定，完全看你交付的结果。
另外，公司发现对主播有兴趣的员工，会组织组织大家进行主持人培训和考试，这一点真不错。
NO.3
不要怕battle，害怕你就输了
职场上难免磕磕碰碰，比如业务争执。
我很少遇到吵架争执的事情，争执对象主要是外部的执行团队。唯一的一次内部火大，是一个流程上的问题，从周一开始咨询了将近一周没有得到明确的反馈，感觉有点像被踢皮球。
我就比较强硬的表达了自己的诉求，希望提高效率，结果对方把我直属领导拉进群聊。
跟领导交代完前因后果，让他去推动，成功。
领导说，我的做法没问题。
NO.4
给新同学一点小建议
同学，你有目标感了吗？
你确定投简历的这份工作是自己喜欢的吗？确定快节奏生活忙碌的时候，不后悔为啥不去考公吗？
已经成年人了，该知道自己喜欢什么，以免工作之后不开心。
另外，当然是提醒自己，不是学生了，试着主动解决问题，过程很好玩。
团队应该都喜欢这样的新人吧。
【写在最后】
这是哥自己跟同事们的闲聊，必须加一句，以上内容来自当事人观点，不代表“新闻哥”观点和立场。
如前所说，希望给职场新同学一点参考。
她们的心路历程哥都经历过，好在我现在搞的事情依旧有意思，不至于空耗时光。
当然，你们不要问哥的野心。
问就是哥对现在的工作爱得无法自拔。
像下面戳我小针的同学，应该立即拖出去。
PS:哥要提醒投递简历的同学。
你们会发现投递入口找不到哥的小组，不必惊慌，你若是入职腾讯新闻，还是内容岗位，欢迎你带着职位加入“新闻哥组”。
来呀 一起搞事情
微信扫码关注该文公众号作者