为什么你总是找不到好工作?
朋友最近给我发来了他随手拍的照片来形容他找工作的目标:
享受孤独、拒绝加班、人生不设限。
这几个句子提醒了我,在我的“好工作”养成之路在金九银十跳槽季不断夭折后,才让我发现“找工作”这件事,可能本身就错了。
你无法在将目标设置为“找到一份工作”而得到“好工作”。如果期待的是一份满足要求的工作,那么寻找“理想职业”可能更贴切一点。
经过了疫情的洗礼和职场环境的动荡,逐渐成熟的职场人发现,未来发展、弹性办公环境,还有企业文化,才是求职时最应该考察的重要因素。
而能够找到“理想职业”的人,也不是“命好”,而是更擅长用特殊的方式找工作。
学生时代,人们相信“校招”,步入社会后,“内推”逐渐成为求职的法宝。一个靠谱的内推人能为候选人提供有力背书,大大增加求职的成功率。
但是,并不是所有人都看到了内推的价值。大部分的求职者,还停留在海投简历、车轮面试、苦求HR联系方式的阶段。
比起单纯地投出简历,和目标企业的员工进行内推前的沟通,不仅能帮你全面地了解企业文化和工作环境,还能获得一份几率大得多的机会。
毕竟,员工内推的简历会从海量的人才库里脱颖而出,直接交到HR手里。
那么,如何寻求一个靠谱的内推机会,在内推时又该和内推人聊些什么呢?
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