劳动仲裁案件越来越多了!
劳动仲裁案件越来越多了!
据人社部出具的相关数据显示,2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件,2021年增长至263.1万件,且近两年有持续走高的态势。
与高企的仲裁案件量呈反比的,是企业疲软的应诉结果。员工告企业几乎一告一个准,败诉率几乎高达90%!
究其原因,除了复杂交织的案件事实,法律法规、各地政策繁杂,把握不一的仲裁口径也是一大原因。
这意味着,谁能帮助企业大幅提升劳动仲裁胜诉率,谁就能获得更多案源!
9月26日晚19:00,智拾网诚邀北京盈科(天津)律师事务所宁晓晨律师,就劳动仲裁胜诉攻略进行讲解。
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如何应对借调用工常见争议? ·
企业借调员工是常见的一种灵活用工方式。
由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作,有时需要将员工从原单位调到另一个单位,以保障企业运营。
与之对应的法律法规也并未禁止此种用工形式,还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。
但是在实践中,借调关系的认定常常引发争议,由此引发的纠纷也不一而足。
比如,劳动者被用人单位派到外单位工作期间拖欠的工资谁来支付?用人单位出借、外派的职工发生工伤,谁来承担工伤责任?劳动者被用人单位派到外单位工作期间社会保险谁来缴纳?等等。
降薪的应诉思路有哪些? ·
调岗降薪的本质是劳动合同的变更,且系对劳动者而言的不利变更,这包括劳动条件(工作时间、工作地点)、薪资待遇、职业发展等方面的不利调整。
也正因为与劳动者切身利益的息息相关,致使追索劳动报酬的仲裁案件比例较大。
有老板曾天真的认为,在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪即可。
但很遗憾,这种约定是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。
那么,企业如何才能合法合规的调岗降薪?应诉时的举证标准有哪些?应诉思路是什么?如何在制定劳动规章制度时,就做到程序合规?
除此之外,律师想在劳动仲裁案件中立于不败之地,还要把握不少核心要件与重要文件,其中的关键要素是什么?
9月26日晚19:00,宁晓晨律师将做客智拾直播间,就相关话题进行讲解。
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讲师介绍
宁晓晨
北京盈科(天津)律师事务所律师
累计为1000+企业提供诉讼、非诉法律服务
高级企业法律顾问、企业高级培训师、
高级劳动关系管理师、高级企业合规师
课程大纲
一、违规解除导致企业败诉的原因有哪些?如何应对?
二、严重违规合法解除的6大核心要件
1.证据清单如何制作?
2.《答辩书》如何撰写?
3.公示告知程序有哪7种实施方法?
三、协商解除争议胜诉有哪些重要文件?
1.协商解除后,劳动者反悔,要求认定解除无效,如何应诉?
四、如何应对关联、混同用工争议的问题?
1.借调用工常见争议问题有哪些?如何应对?
2.《借调协议》如何设计?
五、如何解决工资发放争议问题?
1.约定工资结构有什么技巧?
2.降薪的应诉思路有哪些?
对于律师而言,劳动纠纷、企业用工合规是执业过程中不可或缺的业务,尤其身兼法律顾问的律师,劳动关系与人力资源管理,更是绕不开的话题。
然而,随着全国超65万执业律师的涌入,企业挑选律师的选择越来越多,不但要求竞标的律师拥有扎实的业务功底,更要在专业体现上有一定说服力,而谁有证书,谁就能更好地外化自己的能力。
一次满足你的需求!
什么是双证班?
双证班,涵盖《劳动关系管理师》《人力资源法务师》两本证书(纸质版),证书均由中国管理科学学会培训中心颁发,网上备案,全国通用。
发 证 机 关
中国管理科学学会培训中心(www.msstc.org.cn )是主要从事高端教育及培训,具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位。统一社会信用代码12110108783246014U
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