爆赚289亿！四折收购瑞信的UBS迎来逆天大反转……

根据前线I.I.今年投递UBS学员的最新战报：UBS今年网测题，又又又变了！所以还在闷头狂刷UBS去年笔试题的同学，请立即停止⛔

岗位不同，题型也有所差异，但不外乎↓↓↓

1️⃣Culture Match

UBS的特色题，20分钟18题，没有标准答案，只为了评估你是否Fit UBS的企业文化。

要通过这关，需提前了解瑞银的企业氛围和价值观，从而更好地匹配。

2️⃣Inductive Reasoning

根据已给图形的规律从选项中找出具有相同规律的图形，简单说就是“看图形找规律”，主要考察你的逻辑思维能力。

今年的要求是，限时6分钟不限题目，能做多少是多少，所以需多刷题库，提高做题速度。

3️⃣Verbal/Numerical Reasoning*今年变化最大！

不同岗位，这部分考察的内容不同，有的可能是Numerical（数字推理），有的可能是Verbal（文字推理）。

而今年Numerical Reasoning变化最大：Before👉12分钟37题，图表固定，题目变换；Now👉6分钟18题，且图表数据不固定，题目会变动。

*UBS OT题一览

（图片来源UBS OT题）

若此刻的你，还是不熟悉笔试题库

或者是拿捏不住解题套路

完全可以找专业的人带你破解

• 求职意识薄弱，对校招没有早做打算
  

• 没有好好规划自己的求职方向，目标不清晰

• 面试回答毫无逻辑

针对学员上述面临的求职劣势，在求职顾问的规划分析下，为其推荐了拥有多年求职经验导师、含有内推服务和远程 PTA 实习机会的“筑梦计划”项目，通过金融行业资深导师辅导，以及内推和实习机会，帮助学员尽快突破求职壁垒，斩获Offer。

在给学员的求职规划和课程制定方案中，我们也是从行业理解力、简历撰写、面试能力等方面分别下手。

由于S&T部门，99%都会看行为面，因此导师也在课程中加强学员Fit Questions 和Behavioral Questions的练习。并安排一位 Support Mentor 做面试突击。

学员最终顺利收获Citi，S&T，暑期实习offer！