大厂政治学：考勤的本质是一种管理手段

2023-10-10 00:10

在繁荣年代，脑力劳动需要一定程度的摸鱼作为润滑剂，结果导向确实也能卡控员工的产出，而一旦面临业绩或者股价上的压力，按月领工资的员工不会受到太大的收益冲击，老板的资本收益却肉眼可见的下滑。所以当公司突然开始抓考勤，就意味着大环境变差，大概率要走下坡路了。

01.从一件小事说起

2022年4月的一天，某互联网公司的员工开始发现自己的考勤系统里没有显示昨天的工作时长，一些员工向人事部门提交了工单询问具体情况，得到的答复是系统正常升级，去掉了具体考勤时长，仅对9小时的最低工时要求展示“正常”或“异常”。

这个说法并不能令人满意，因为在加班是家常便饭的互联网公司，研发部门的员工实际上每天需要在公司工作10.5个小时以上，大多数人的平均值是11小时，12至14小时也相当常见。工时是每位员工辛苦加班的证据，也是绩效考核里默认会关注的一项指标，现在被公司一声不吭地屏蔽掉，就好比你在王者荣耀里努力一个月打到全国前1000名，腾讯说：以后一视同仁，不再显示具体段位和排名。员工损失的不仅是辛苦加班的证据，更是一种每天工作节奏的参考和激励制度。

这种反常的现象此前从未出现过，随着一些小道消息的传播，员工们很快意识到了背后的真正原因：公司将在一周后开始大规模裁员。