Meta和Google的实习不顶用了？！

Google和Meta的实习不顶用了？

一

实习很有用！问题或在简历上！

首先，这绝对不是Google和Meta的实习经历不顶用了，而是目前各个公司开的NG岗位十分有限，除了24NG，还有那些具有1到2年经验的被裁的人，他们也将目光聚焦在了entry level的岗位。从招聘者的角度来看，如果能找到一个有经验能直接上手干活的人，更具有性价比，而这也加剧了24NG求职的难度。

最重要的一点，就是你的简历制作是否科学。如果海投和内推都没有多少反馈，那么你的简历在制作上可能存在一些问题，比如：你的实习背景和岗位目前招聘信息不一致，简历和投递岗位不匹配；还有就是虽然实习背景强大，但是项目经历不够打动人，这些都可能是你上岸失败的原因。

如果你在求职上也遇到了同样的问题，一定要注意，完善简历和项目经历，注重简历和岗位的匹配度，千万别让一线大厂的实习经历白白浪费！

对于低年级的同学来说，如果你有机会拿到Google、Meta以及其他一线科技大厂的实习OFFER，一定要珍惜，在实习期间多多学习，参与一些项目，不管到什么时候大厂的实习经历和项目经验都是你求职路上的最佳背书！而且大厂目前都倾向于给RETURN OFFER，低年级的同学一定要抓住大厂的上岸机会！

Google、NVIDIA、Adobe、Amazon等多家公司放出大量实习岗位，速投！

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另外，没有强大的实习背景，项目经历弱也不用怕，直通硅谷送【高质量实习】！我们会从800+导师库中为同学匹配与自身选定细分方向一致的在职面试官导师，使用大厂接受度最高、最常用的技术栈，手把手带着同学做【专属】的【有竞争力】的【工业级项目】。

二

求职压力大，步步需谨慎

强大的实习背景是我们上岸的底气，但是除了底气，我们还要掌握求职面试的一些技巧。从简历、OA到面试软硬技能全面提升自身实力，有底气，有实力，何愁秋招不上岸？

如何提升，那就来看看直通硅谷学员的求职技能提升过程吧！

今年秋招放岗主打一个速战速决，公司开放岗位有限且放岗时间短，发现晚了就失去了先机。直通硅谷自主开发了海投网站，可以实时抓取450+公司的放岗情况，帮助同学第一时间获取岗位投递信息，获得先手优势。

制作简历最常用的是STAR法则，但是为什么有人用了这个法则却依然写不出能让HR青睐的简历？知道怎么写和写得明白是两回事，能够在这个法则的基础上展现技术实力和项目背景，那更需要一些技巧。

在直通硅谷1V1求职计划中，同学们的简历都会经过双审双修，即导师技术角度帮助同学精修简历，顾问老师从HR recruiter的综合角度，按照STAR原则来prepare我们的同学的求职文书，帮助同学们提高简历的竞争力。

科技求职刷题肯定是需要的，但是当前科技公司使用的OA测试形式和标准你都知道吗？

在直通硅谷1V1求职计划中，同学们会使用模仿公司实际面试中使用的OA平台（如：hacker Rank，codesignal等）测试形式及标准，进行OA刷题。

这是因为科技公司的OA系统和力扣有一定的区别，模仿公司实际面试中使用的OA平台，可以让同学提前适应OA环境，增强同学做题熟练度及corner case的思维覆盖。

经过了简历精修和OA练习，好不容易拿到的面试机会必然十分珍惜。

在面试前，直通硅谷1V1求职计划的学员会进行mock interview，由来自同行业、同细分专业、同公司背景的一线科技大厂在职面试官，根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题，安排最匹配的面试官带领同学们进行冲刺和面试准备，帮助同学熟悉面试环境，调整临场的心态。

同时还会给予学员面试软技能的指导，如BQ问答，回复话术等等，一不小心还可以押中原题哦。

当然，除了这些专业的指导，我们还有双群答疑、求职文书模板、大厂面经资料等贴心的服务，虽然科技求职依然艰难，但在直通硅谷，有800+一线科技大厂在职面试官帮助我们短时间内快速提升至大厂onsite水平，秋招高峰到来，我们一起努力上岸！