担心被歧视，美国近20%求职者在简历上改过名

据CNBC 10月19日报道 招聘软件公司Greenhouse最近牵头进行的一项招聘实践调查发现，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。

（来源：CNBC报道截图）

Greenhouse公司2023年版的年度《求职者面试经历报告》调查了1200名美国的求职者，其中50%的受访者来自历史上代表性不足的群体，结果显示，34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，最常见的问题集中在年龄、种族或性别上。

调查发现，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以保护自己免受这些歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有种族特点”，42%是为了让自己听起来更年轻，而22%是为了让自己听起来像异性。

（来源：pixabay）

Greenhouse在报告中写道：“这些问题不仅是不尊重，而且是违法的，可能会严重损害公司的业务，带来潜在的诉讼。”根据联邦就业法，法律保护求职者免受就业歧视，雇主不得因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息而进行歧视。但是，尽管这些做法是违法的，却依然存在。

报告指出，在很多情况下，招聘官可能没有意识到自己固有的偏见。Greenhouse的人才规划和招聘主管穆恩（Ariana Moon）举例说明了“同类偏见”现象，即人们天生就偏爱与自己“相似”的人。

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