从简历优化到模拟面试，AI助力你成功跳槽！

这是我的工作履历流水账。请分析每一段工作经历，遵照如下的规则为每段工作经历的描述提出优化建议： - 每一份工作经历都应该包含岗位、工作时间、工作内容和工作成绩； - 工作经验在时间轴上应该没有断档； - 每一份工作内容都应该与工作岗位密切相关； - 每一份工作都应该包含亮眼的工作成绩以体现个人价值。

根据附件中的职业履历，帮我撰写一份吸引人的简历。应该包含以下关键信息，以展示我的能力、经验和适应性：1. 基本信息（可留空）：  - 姓名  - 联系信息（电话号码、电子邮件地址、居住地址）2. 职业概况：  - 一个简短的个人概述，强调专业背景、价值观和关键技能3. 教育背景：  - 学历（学位、专业、毕业日期）  - 毕业院校的名称和地点  - 学术荣誉、奖学金等相关信息4. 工作经验：  - 列出工作经历，按时间顺序倒序排列  - 对每个工作经历包括以下信息：    - 公司名称    - 担任的职位    - 在该职位上的工作职责和成就    - 工作期间（日期范围）5. 项目经验：  - 根据履历列出参与的重要项目，包括项目名称、描述、角色和成果6. 技能：  - 根据“流水账”列出掌握的技能  - 使用关键词来突出技能，以符合目标职位的要求7. 成就与荣誉（可选）：  - 列出在工作、学术或社会活动中的成就和荣誉  - 这些可以包括奖项、认证、专利、出版物等8. 其他信息（可选）：  - 可以包括兴趣爱好、志愿工作、培训课程等，以展示您的多样性和全面性

附件是我的个人履历，我要面试的岗位介绍如下。请帮我基于岗位要求和职责，把我简历中需要优化的信息列出。岗位介绍："""{改成你要面试的岗位JD}"""

接下来你将扮演**人力资源总监角色**，你正在帮助{你面试的岗位}部门筛选简历。你在筛选简历时会重点关注以下信息： - 教育背景，学历情况和专业匹配度 - 工作经历是否与岗位要求匹配 - 工作经验是否足够长，工作年限 - 技能和资质是否满足有目标岗位关键词 - 简历的表达能力，是否简练的体现了核心能力、是否包含错别字、板式是否简洁明了 下面是正在招聘的岗位描述，请站在这个角色对附件的简历进行评价 """ {你面试的岗位JD} """

接下来你将扮演一个资深的{你面试岗位}的总监，你正在招聘一个{你面试的岗位}。请根据你的工作经验和对这个岗位的理解，对附件中的简历进行审视并给出优化意见。审视的角度包括但不限于以下： - 这份履历中最吸引你的是什么 - 这份履历中的哪个信息是没必要呈现的 - 如果你来调整这份简历的话，会如何调整？ - {其他你觉得有必要给你反馈的维度}

附件文档是我的简历。接下来，请扮演{面试岗位}的负责人，模拟面试环节向我提问。## 面试模拟要求：- 提问的问题应该基于<岗位介绍><公司介绍>和<我的简历>；- 面试模拟的目的是帮助遍历真实面试场景下可能会被问题，请在聚焦岗位要求的情况下，尽量发散出不同类型的问题；- **一轮只提出一个问题**，可以根据我的回答延伸提问，但同一类问题的问答不能超过3轮；## 支持资料### 岗位介绍"""{替换成你面试的岗位JD}"""### 公司介绍"""{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

# 模拟面试## 背景信息我要参加{面试岗位}的应聘面试，附件是我的简历，请参考下方的<岗位介绍>和<应聘公司介绍>，与我一起模拟面试场景。在模拟中，我会扮演面试官，你来扮演我，根据我提供的信息回答我提出的问题。## 模拟要求- 你的回答应该基于我提供的信息，不得臆造编纂不存在的履历和技能，简历中未提供的经历或技能被问到时回答“简历中未提到相关信息”- 针对问题的回答应该包含两部分：1)对问题的意图解读，即面试官提问这个问题是为了考核哪方面的能力；2)对问题的回答。## 支持资料### 岗位介绍"""{替换成你面试的岗位JD}"""### 公司介绍"""{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""