2023•秋•全球招聘季｜简历脱颖而出，来看招聘总监一文搞定简历修改！
引言
不会吧不会吧
还有人费尽心思找人改简历
还有人想要改变面试时的唯唯诺诺
当然会！当然会！
因为有人懂得：
为了梦想，改进简历是值得的
面试时的自信和实力是无价的
为了让你在职业道路上熠熠生辉！不再让简历无声无息地躺在角落，也不再让你在面试时犹豫不决。
本次2023·秋·全球招聘季 | 简历修改＆面试技巧公开课,世界青年峰会邀请了荣耀的招聘总监，为大家讲述互联网大厂独特的面试技巧、分享简历编写要领，并在线为大家的案例简历进行修改，剖析案例简历问题。
本期嘉宾
张憧
Chong Zhang
HONOR-留学生招聘总监
直播回顾
第一部分-面试技巧
● 群体面试介绍
集体面试是一种在应聘面试过程中面试官和应聘者都多人参与的形式。它通常包括一对多、多对多和多对一的场景，一般由两位面试官和大约10名左右的应聘者组成。其中一位面试官通常具备综合面试资格，而另一位则是专业面试资格的面试官，通常是管理者。
集体面试的典型流程通常持续40-60分钟，包括以下关键部分：
1、自我介绍：应聘者需要进行自我介绍，简要介绍个人背景、经验和技能。
2、整组讨论或分组讨论：应聘者可能会被分成小组，讨论特定话题或问题。这个部分旨在考察应聘者的团队合作、沟通和问题解决能力。
3、陈述以及辩论：应聘者可能需要在面试中陈述自己的观点或立场，然后与其他应聘者进行辩论或讨论。这个环节测试了应聘者的表达能力和逻辑思维。
4、面试官提问：面试官可能会提问应聘者关于他们的背景、经验、技能和行为的问题。这个部分用于深入了解应聘者的个人素质和适应能力。
5.、相互提问：有时候，应聘者之间也会有机会相互提问，以更好地了解对方。
关于面试者的面试状态，张憧认为，集体面试可能会让一些人感到紧张，但通过了解流程并做好准备，应聘者可以增强自信，更好地应对面试。她希望这些信息能帮助应聘者更好地准备集体面试，克服紧张感。
集体面试的题型通常包括情景模拟、话题讨论和排序等类型的问题。这些题目旨在考察应聘者的逻辑思维、表达能力、团队合作能力、人际理解力、影响力、主动性、抗压能力、情绪调节能力和成就导向等多个方面的能力。每个题型都没有一个标准答案，更重要的是应聘者的思考过程和能力展示。
集体面试适合需要与他人密切合作和交流的岗位，例如营销、公共关系、财经、人力资源、法务、供应链、产品等领域。这些岗位通常需要应聘者具备团队协作和沟通能力，因此集体面试是一种有效的评估方式。
张憧根据自身经验向大家分享，在集体面试中，面试官扮演观察者和节奏控制者的角色。他们会从应聘者进场的第一秒开始观察，关注讨论的过程，并可能适时制造一些小冲突，以便更好地了解应聘者的真实能力和反应。应聘者需要在面试中表现出淡定和应对压力的能力。因此，在集体面试中，不仅要注意回答问题，还要展现出良好的团队协作和沟通技巧。
● 群体面试干货整理，快来抄作业！
准备环境：
- 下载并提前测试面试所需的软件或应用。
- 准备设备，包括电脑、平板、手机、充电器等。
- 使用本笔进行记录和笔记。
- 选择一个安静、独立、有良好隔音和Wi-Fi信号的小会议室。
着装与形象：
- 穿着要简约大方，妆容得体，发型整齐。
注意事项：
- 提前半小时测试设备和摄像头角度。
- 不要在面试开始时匆忙上线。
- 调整心态，保持沉着冷静，不要过于紧张或过于自信。
- 在面试中积极参与，不要过于沉默或过于话多。
- 避免思路跳跃不清晰，保持逻辑闭环。
第二部分-简历修改
关于实习经历部分，张憧参考面试者自身的不同情况给出一些建议：
如果实习经历都与人力资源方向相关，这对于申请人力资源相关岗位非常有帮助。同时自我评价强调了沟通能力、开朗性格、团队合作精神、责任心、工作热情和冷静处事等优点，这些都是人力资源领域所需要的素质。
如果实习经历非常多，建议精炼地描述每个实习经历，确保每一点都与目标岗位相关。建议不要超过三个关键点来描述每个经历，以保持简洁。将时间、角色和所在公司或组织以简短方式呈现。
简历上的语言需要简练、有逻辑、与面试要求相互呼应。张憧详细地列举了以下七个关键点供大家参考！
1、清晰的结构：简历应该有一个清晰的结构，包括个人信息、教育背景、工作经验、项目经历、技能、荣誉和奖项等部分。每个部分都应该有自己的标题或小标题，以帮助面试官快速找到他们关心的信息。
2、量化成就：在工作经验和项目经历中，尽量使用量化的数据来突出你的成就。例如，指出你的工作导致了多少百分点的增长，或者你的项目在多长时间内完成。
3、关键词：使用与目标职位相关的关键词。这可以帮助你的简历在筛选过程中被捞出来。查看目标公司的招聘要求，以确定要包括哪些关键词。
4、强调技能：突出与目标职位相关的技能。这包括软技能和硬技能。描述你如何在以往的工作或项目中成功运用这些技能。
5、简明扼要：简历应该简明扼要，不要过于冗长。使用简洁的句子和段落来表达你的信息，避免过度的技术术语和行话。
6、排版和格式：确保简历的排版和格式整洁、一致。使用恰当的字体和字号，以及分段和标题来提高可读性。
7、自我描述：在自我描述或个人陈述部分，强调你的职业目标和动机，以及为什么你是一个适合该职位的候选人。最重要的是，简历应该真实反映你的背景和经历，不要夸大或虚构信息。这些建议有助于让你的简历更具吸引力，与面试时的表现相互呼应，提高你成功的机会。
嘉宾建议对于简历的包装，要注意保持适度，不要过度装饰或花哨，大家可以从以下八个方面注意：
1、主题色调：可以选择一个简洁的主题色调，使整个简历看起来一致而专业。通常，使用一种或两种颜色就足够了，以避免过于复杂。
2、字体：选择清晰、容易阅读的字体。通常，Arial、Calibri、Times New Roman等传统字体是安全的选择。不要使用过度装饰或艺术性很强的字体。
3、标题和小标题：使用粗体或稍大的字号来突出标题和小标题，以帮助面试官快速浏览你的简历。不要过度使用不同的字号。
4、符号和符号列表：使用符号（如实心圆点或箭头）来列出项目或技能，以提高可读性。不要使用太多不同类型的符号，以免显得混乱。
5、图片或头像：如果你选择包括头像，确保照片是高质量的、专业的，而且看起来友善和自信。不要使用太花哨或夸张的照片。
6、装饰和边框：避免在简历上使用过度的装饰或边框，这可能会分散注意力并显得不专业。简洁和清晰是关键。
7、一致性：保持整个简历的一致性，包括排版、字体、间距和格式。这有助于使简历看起来整洁而有条理。
8、简洁明了：简历的主要目标是清晰地传达你的经历和技能。不要过度包装以至于信息被淹没或难以理解。
张憧认为对于简历中的关键词，最好的方法是在特定岗位的招聘要求（Job Description，简称JD）中寻找线索。每个岗位的JD都会列出雇主希望看到的特定技能、经验和素质。
1、仔细阅读JD：仔细研读岗位描述，特别关注列出的要求和技能。这些是HR或招聘经理关心的关键点。将JD中提到的关键词集中起来。
2、用适当的关键词强调经历：如果你拥有与JD中要求的技能和经验相关的经历，确保在简历中使用相关的关键词来强调这些经历。例如，如果JD要求项目管理经验，你可以在简历中强调你的项目管理经验，包括使用相关的术语和关键词。
3、自定义每份简历：针对不同的岗位，可以微调和自定义你的简历以突出符合该岗位要求的关键词。不要使用通用的一份简历投递所有岗位。
4、使用行业术语：在特定行业中，有一些常见的术语和缩写，使用这些行业特定的关键词可以帮助你的简历在HR的筛选中脱颖而出。
5、不要夸大事实：虽然强调关键词很重要，但不要夸大或虚构你的技能和经验。面试时可能会被质疑，这可能会损害你的声誉。
6、技能和成就的量化：如果可能的话，使用具体的数字和数据来支持你的技能和成就。例如，"增加销售额10%"或"减少生产成本20%"。
张憧最后谈到，在简历上衡量和突出你的经历和技能的重要性是与岗位相关性相关的。关键是将与目标岗位最相关的经历和技能放在首要位置，并确保在简历中强调它们。大家可以运用以下这些办法衡量经验和技能重要性：
1、相关性排第一：将与目标岗位直接相关的经验和技能放在简历的最前面。这可以包括相关的实习、项目经历、学术成绩等。这样，招聘人员可以立即看到你与岗位的相关性。
2、强调关键成就：在简历中强调你在过去的经历中取得的关键成就。使用量化数据来支持这些成就，这可以帮助招聘人员了解你的能力和贡献。
3、使用行业术语：使用与目标行业相关的术语和关键词。这可以显示你对该行业的了解，并增加你的专业性。
4、突出技能转化：如果你的经历与目标岗位不完全匹配，那么要强调如何将你的技能和经验转化为适用于该岗位的优势。例如，如果你之前在营销领域工作，但现在想进入人力资源，强调你在市场分析和团队协作方面的技能，这些技能在人力资源中也很重要。
5、个人陈述或求职目标：有时在简历的开头添加一个简短的个人陈述或求职目标可以帮助概括你的关键技能和经验，并与目标岗位对应。简历中的经历应与JD的关键词保持一致，以增加被HR选中的机会。这种匹配性突出了你与岗位的适合程度。
简历的目标是让招聘人员迅速了解你的适应性和价值。确保你的简历重点突出与目标岗位相关的经验和技能，并在简历中清晰地传达这些信息。本次直播，我们希望能为大家的面试与简历修改提供一些帮助，最后祝大家可以顺利拿到心仪的OFFER！
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「活动联合发起方」
采编｜黄馨萱 李凯
图片来源｜网络
视觉传达｜梁芷瑜 李凯
校对｜李凯
审核 | 金琪 王芃谕 汤珺雅
本次活动联合发起方
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