大厂进度 | Google HR:再等等!
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求职之路,磕磕绊绊,关键时刻是真掉链子!
前方高惨
有人诉苦去年通过Google面试,快一年了,不拒也不给OFFER!再详细点来说呢,经历了Freeze、HR被裁、以及不停的Team Match,就是一个等字。
中途本以为收到了HR的好消息,结果一句“感谢你的耐心等待”,破大防了。然后又变成了漫无目的的等待。
这样的“惨案”当然不止一起,除了Google的Team Match是出了名的难等,还有Apple的超长待机、以及Amazon的撕OFFER事件......难!难于上岸啊!
终于忍不住了!
所以,到底怎么催HR啊?
评论区七嘴八舌,总结一句话就是:没用,HR靠不住,得主动出击!
Google养老这事大家都知道,不仅如此,竞争者远比你想象得多,内部想换,就是聊一下的事,轮到外部,属实是要等到猴年马月了。
图片截自网络,版权归发帖者所有
咋样都是等,不如换个方法等。既然形势不好,那就去领英上主动出击,自己联系HM,发发Networking。
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不过话又说回来,抛开外界因素,能走到Team Match这个环节,表示前期的能力都不差。卡住不动,迟迟没有消息的原因很有可能是背景经验和岗位需求不匹配,也就是你简历上的经验,公司暂时不需要。
但如果你的简历项目出现Cloud Computation等热门项目,而这恰好符合行业要求以及该公司的发展战略,这就表示你会优先被组捞走,一整个秀住了!
是啊!谁想经历好不容易熬过的面试关,结果还是拿不到OFFER的痛苦呢?所以,想要摆脱时间折磨,有一个具备工业属性的热门项目确实很重要,除了在面试中加分,面试后的匹配流程中,也可以帮助你优先插队,抢先一步上岸!
如何了解是否与公司岗位足够match?
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无论是低年级还是已经开始做准备的同学,一定要在简历上多下点功夫,避免出现以上的问题,提高成功上岸的几率。
直通硅谷会为同学匹配同方向同细分领域的导师,详细地为同学讲解不同细分方向常用的工业技术栈,岗位职责、未来发展前景情况等。
同时带领同学完成项目案例,所有必做项目与商业应用场景紧密关联,使用企业接受度最高、最常用技术栈,充分展现学员解决实际问题的能力,更容易受到公司HR和recruiter的青睐。
直通硅谷老师为学员简历提出的修改意见
直通硅谷1V1私教老师还会从技术视角、面试官的视角来去Prepare同学的简历,而在我们的教师团队中,就会为同学匹配一位顾问老师,从HR、Recruiter的综合角度,按照STAR原则去Prepare同学的简历。
当然,想要顺利上岸,难点不仅如此,直通硅谷还会根据同学需求进行辅助材料准备、Mock等,根据特定公司进行专属资源配置。如果还想要知道更多1v1课程优势,欢迎扫码了解详情!
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班主任老师:负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等。
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