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上个月，高盛刚成立了一个全新的体育投资部门(Sports Franchise in Investment Banking)，旨在把体育并购和体育融资结合起来，以更好地服务超级富豪，帮助他们实现拥有一支私人球队的机会。而就在刚刚，高盛又连夜成立了新部门高盛全球研究所(Goldman Sachs Global Institute)，旨在为客户提供地缘政治和技术方面的见解。（还得是你，高盛
！）该部门的成立使得高盛成为了最新一家押注于“企业就如何应对一个无序的世界寻求建议“的公司。而这里所谓的“无序的世界”主要指地缘政治紧张局势和人工智能崛起所带来的未知的挑战。
对于人工智能，相关讨论已经很多。而说到地缘政治紧张局势，那就不得不提最近的俄乌冲突了。
*图片来源：Goldman Sachs
这不，高盛就瞄准时机出手了。
据了解，高盛全球研究所将由高盛合伙人George Lee和Jared Cohen领导。两人还共同领导高盛的应用创新办公室。（该办公室于去年成立哟～
）
George Lee是高盛的资深banker，自1994年加入高盛至今，长期负责高盛的TMT业务。
*图片来源：Goldman Sachs
而Jared Cohen去年才从谷歌加入高盛，现兼任高盛全球事务总裁。
*图片来源：Goldman Sachs
在加入高盛之前，Cohen领导了谷歌母公司Alphabet的研发部门Jigsaw，并曾担任Condoleezza Rice和Hillary Clinton领导下的美国国务卿政策规划团队成员。
高盛这波拓展新业务的操作又让不少同学吃了一惊。可见，对于擅长“踩热点”的投行们来说，所有新兴的事物或突发的事件都有被探索出全新的业务机遇的可能。而这也启示所有对投行感兴趣的同学：专业真的不是限制！不管你的专业有多niche，你都有可能在投行里找到让自己闪光的机会~为助力大家求职，Uni特地给大家汇总了九大投行23-24暑期+秋招岗位汇总和Pymetrics九大投行23年题库合集整理，扫码添加回复【GS+你的院校】一键get~
比起学霸，金融更喜欢“这些人“
多才多艺是求职金融加分项，投行尤其喜欢“能令自己有趣”的人，因为他们认为只有这样的人才能承受住在投行工作的巨大压力......毕竟投行加班、熬夜、出差是常事，有人调侃投行的出差频率“一年出差两次，每次半年”。
在新浪财经&微博推出的第一期《燕铭夜话》微博连麦直播上，国泰君安研究所所长黄燕铭谈及招聘偏好：偏好会写诗词歌赋的理工科学生，推荐去KTV练表达。整理主要是因为证券行业，特别是证券分析这个行业，沟通表达能力非常重要的。美国对冲基金有个特殊癖好：体育好加分，能拿到面试的几率更高。
此前，WSO出了一份对投行中Athletes比例的统计报告。据统计，招聘Varsity Athletes最多的是AGC Partners，体育生占比达32%!第二名是平均工资位列华尔街榜首的精品投行Centerview Parnters，体育生占比达29.5%，第三名是加拿大重要的国际性银行Sociabank，Athletes占比27.8%。
而且不仅仅是投行，许多Trading公司、自营交易公司、对冲基金也喜欢招聘Athletes。其实金融喜爱招体育好的学生是因为这样：
Athletes具有相当好的团队精神：作为一名Varsity Athletes，一般都是需要与团队朝夕相处，进行训练，打比赛打配合，因此团队精神肯定也是不在话下。这里可以类比投行，因为在投行中也是以团队形式完成一个deal，有的分析师做pitch book，有的做Modeling，有的Prestation等等。大家都希望与注重团队精神的同事共事，早日完成deal。
外形好，身体素质过硬：投行许多部门都需要直面客户，比如Sales、Wealth Management等。所以形象就非常重要了，一般Athletes都拥有比较好的体格和外形，充当投行的门面是没问题了。面对投行，如果你不是VIP不是富二代，唯一的敲门砖就是自己的实习经历。所以如果你想一毕业就能直接进入投行工作，起码有两份投行相关的实习才稳妥，并且第二份投行实习就要直接奔着实习留用去的。并且实习方向最好是一致的，做债的就一路往债承口的实习走；做股的就一路往发股并购的方向走。现在大多数投行都不接受没有任何投行实习经验的同学。单凭校招真的很难进入，因为投行的工作强度和出差频率确实不低，没有经过实习训练和检验下部门老大们肯定不会放心的。所以，实习的重要性真的比GPA要重要的多，多数情况下第一份实习都得借助外部力量帮助才能找到，比如师兄师姐、导师、家人朋友推荐或一些靠谱的求职机构（比如UniCareer
）。金融行业一直都被视为“行业金字塔”的顶端，不管是能力还是“地位”，都是众多社畜中“最值钱”的群体，更是和“百万年薪”、“金融精英”绑定出现。正因为如此，投行对于求职者的能力要求也是非常高的。
*图片来源：Breaking into Wallstreet
会计理解：熟悉三张报表的勾稽关系，建议仔细看《投行400问》，同时可以了解数据梳理流程：
处理数据工具：SQL、SPSS、Python、Google Analytics、HubSpot
分析数据工具：R、Python、SAS、Excel
数据可视化工具：Excel、Tableau、HubSpot
策略型沟通：强大的沟通能力对于IB来说也是必不可少的。因为毕竟是一个拉皮条的活，未来也有业绩压力，必须通过其他部门的协作完成业务目标，同时要能把数据讲成故事；估值建模：估值建模常用于三种商业场景：股票投资、收购估值、杠杆收购。财务模型可以将估值的观点进行量化；实务中的投资决策建议，是综合了数据、证据、计算以及忽悠（story- telling）的结果。能够熟练理解DCF,FCFF,WACC以及他们勾稽关系也是基础必备技能。同学们想求职“僧多粥少”的金融行业，必须要提前熟悉笔面试流程以及掌握估值建模这种技能，才有更高的几率拿到心仪的offer！Uni特地给大家汇总了九大投行23-24暑期+秋招岗位汇总，Pymetrics九大投行23年题库合集整理，扫码添加回复【GS+你的院校】一键get~
efc收集整理了近3500份问卷，它们来自英美、欧洲、新加坡和中国香港的金融行业从业者，其中有不少大摩、高盛等八大投行的员工。话不多说，看调查结果👇
*图片来源：efinancialcareers
虽然从年初开始就一直有各大投行裁员降薪的消息，近期陆续公布的Q1财报也并不好看，但从调查数据来看，今年IBD的总薪酬平均数实际上不降反增，平均数中位数增加了近 10%，尤其是IB——约上涨$20K！
efc指出，这个情况的言外之意是即使在困难的一年里，银行也向dealmaker支付合理的报酬；钱更多地从高级银行家那里流向了初级banker
在初级岗位中，IB部门一马当先，Analyst的总薪资就可以达到$139,549.
*图片来源：efinancialcareers
但是从长远的职业发展来看，S&T的薪资仿佛一路开了挂，升任MD后总薪资高达$908K，接近七位数美金，甩开IB几条街
*图片来源：efinancialcareers
efc还从地域的角度比较了各地区的薪资水平。亚太地区的薪资水平普遍低于欧美地区；银行家职业生涯中最高的薪酬待遇仍然在传统的金融中心——伦敦和纽约，且这两地的Bonus可以达到Base Salary的105-115%!
*图片来源：efinancialcareers
其中纽约在大多数阶段是收入最高的城市，但是到了MD级别还是伦敦略胜一筹。
除了以上的部分，这份调查报告中可以参考的内容还有很多，可以说是求职er了解投行薪资和谈薪时绝佳的参考工具！篇幅有限，如果你想阅读完整版的报告pdf，扫码回复【GS+你的院校】即可免费获取哦～
