top2 应届硕士嫌弃 28w 年薪太少，大骂HR。。

日前看到一个帖子，讲的是一位北大本科生面试美团后，拿到了商业分析岗28万年薪的offer。

但他觉得薪资太低，于是愤愤不平地给HR回了封信，还说自己有很多其他机会，马上要去参加一个职场综艺。

我觉得每个人都有自己的性格和处事方式，但在职场上还是要学会互相理解、委婉沟通。

求职招聘本质上是劳动力市场中的一种双向选择，是平等的交易关系。应聘者有自己的薪资预期，企业也有自己的薪资标准，如果两者观点不一致，可以平和地再讨论，而不是发泄负面情绪。

其实互联网行业的薪资评定，我感觉更看重应聘者的实际工作经验和 跟岗位的match 程度，并不完全是学历决定的。

我认识一些非985学校的同学，拿到的offer比这还高。所以光有好学校背景并不能保证高薪，还是要看实际工作表现。

这个应聘者可能觉得自己是顶尖学校毕业，就应该高薪。但公司也可能认为，如果不是他的学历，18万都不会给。

在当前的经济形势下，大多数文科毕业生的起薪也就6-8k左右，没有年终奖。这名毕业生起薪已经达到了15个月，比社会上普通求职者的水平高出了不少。

即使以我的观点来看，28万年薪对一个普通的互联网从业者而言，其实也是一个不低的价格了。

特别是在公司现在都在降本增效的大环境下，一个刚毕业的本科生，要在工作上有突出贡献还为时尚早。大部分情况下，刚入职的应届生主要是打杂和跟班学习。

现在许多公司都有完善的人才培养机制，给应届生提供晋升渠道，两三年下来就可以逐步成长。

如果应聘者不愿意投入时间和精力学习，要求在入职时就达到高水平，那公司也不会想投资在这种人才上。

我认为求职过程中，应聘者和企业都需要以理性和谅解的态度面对分歧，而不是一味要求对方就范。

耐心沟通、认真学习、努力成长，才是职场生存的王道。