双非二本，凭什么在职场上逆袭名校？秘密就在这里——

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2022-09-02 13:09

作者 / KY测评

测试 / KY测评

编辑 / KY主创们

在职场摸爬滚打多年的你，不知道有没有过这样的感受：不知道自己的优势所在，以至于每次想为自己争取加薪或晋升资格时，找不到任何理由和条件。

在这么卷的职场环境里，哪个打工人没点功夫在身上呢？所有人都恨不得编程、外语、文案策划等各种技能样样精通。如今，似乎“会的多”已经不足以成为自己与上级谈判的筹码了。

其实，除了专业技能，我们每个人身上都有许多尚未发现的潜在优势。今天，KY就来帮大家挖掘那些没有被我们意识到的，却能让我们在职场竞争中胜出的筹码。

👇长按下图扫码，解锁你的职场潜在优势👇

01.

想让上级在激烈的职场竞争中看到你，光凭「硬实力」可不够

尽管相同岗位的人掌握的技能水平都差不多，但Ta们的职业发展却依旧大不相同。你是否想过，为什么有的人就能够深得leader的喜爱，一路升职加薪；而有的人在职场里处处碰壁，成为了公司裁员时最容易被盯上的那个倒霉蛋？

这是因为我们除了硬实力以外，每个人还会表现出不同的软实力（Soft Skills）。虽然软实力与专业知识和技能相关不大，但在任何职位上都是必要的。在2020年领英发布的一份报告中，职场里软实力的需求度达到72%，重要性超过了专业硬实力（57%）。

例如，有的人能在与同事、客户合作和交流的过程中，迅速切中要点，表达到位且精准。这是因为Ta们具有很高的“社交技能”，他们懂得如何有效沟通、如何进行团队协作。这也使得这些人更容易得到上级的青睐，从而获得更多晋升的可能。

职场软实力难以通过一场考试、一份文凭来证明，往往成为了被我们忽略的潜在优势。

02.

你的「软实力」决定了你能走多远

如果说专业硬实力能够帮助我们找到一份心仪的工作，那么潜在的软实力则决定了我们能在这份工作上走多远。

你的周围有没有这样的同事：Ta们总能提前超额完成KPI，deadline对Ta们而言简直形同虚设。难道这些人就天生比我们聪明、比我们能干吗？其实不是的。这部分人很有可能具备了极强的资源意识和自我成长意识，Ta们遇到困难时，知道如何快速获得所需要的帮助，懂得向上级争取资源和信任，从而更加有效地完成自己的工作目标。又或者他们具备很强的适应力，即使面对工作中突如其来的要求也能够很好地自我调整，从容应对。

像上面所说的资源意识、成长意识和适应力，都是职场中非常重要的软实力。充分发挥这些软实力，不仅能实现更好的绩效表现，还能够给同事、上级、客户留下良好的印象，从而让我们在职场中为自己争取利益时更有底气。

03.

如何挖掘自己身上的职场潜在优势？

虽然软实力这么重要，但是它看不见，摸不着，那么该如何挖掘、培养自己的软实力呢？为了解决这个问题，KY测评根据 Cimatti（2016）和 Ginting（2016）等人的对软实力的研究，研发了【职场潜在优势综合评估】这一测试，帮你识别你在职场中还有哪些没被发现的潜在优势。

在【职场潜在优势综合评估】测试中，我们会帮助你：

1. 综合评估你的职场潜在优势值

在这个测试中，我们首先综合评估了你当前的职场潜在优势值，从而有助于你更好地了解自己当前的职场竞争力。

2. 全方面识别你身上的潜在优势与不足

我们将从个人特质、管理能力、社交能力三大方面，13个维度出发，全面评估你当前具备哪些潜在优势以及哪些不足，从而帮助你顺利找到自己在职场上的定位，扬长避短，拥有更好的职业发展。

3. 提供更好获取职业发展的建议

我们会为你提供有关职业发展的经验，同时推荐一些优秀的电影，希望你能从中有所感悟。

*关注【知我心理测评】服务号，直接点击菜单栏“我的报告”进入查看对应的测试报告

测试题数: 78题 | 报告页数: 约20页

所需时长: 20mins | 测试价格: 19.9元

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这个测试很适合这样的你：

求职时没有方向、没有目标的人
想探索自身职场潜在优势的人
对一切都感到迷茫的职场小白
想要在竞争激烈的工作环境中脱颖而出的人
追求升职加薪，想要更好的职业发展的人

References：

Cimatti, B. (2016). Definition, development, assessment of soft skills and their role for the quality of organizations and enterprises. International Journal for quality research, 10(1), 97.

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来源: qq

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