15,000 名护士参与历史最大罢工
明尼苏达护士协会9月1日周四宣布，10 天内将有 15,000 名护士举行罢工。
在明州双城和德卢斯，还有威斯康星州的穆斯湖Moose Lake和苏必利尔的 7 个不同系统的 16 家医院的护士，将举行三天罢工。据护士工会称，这次罢工是美国历史上规模最大的护士罢工。
Memorial Hospital和明尼苏达护士协会主席在一份声明中说：“拥有百万美元薪水的医院高管，在我们的医疗保健系统中造成了目前的雇用和护理人员危机，越来越多的护士离开医院，使高质量的患者护理面临极大的风险。” “护士们不会轻易做出罢工这个决定，但医院应该把病人放在利润之前，我们决心在谈判桌上站出来，必要时在人行道上站出来。”
自 3 月以来一直在进行的谈判中，没有达成任何解决方案。护士工会一直在寻求解决人员短缺和留用问题，并希望年薪增长超过 4%。
工会在 8 月中旬投票批准了罢工。9月1日，工会官员宣布：护士罢工打算在 9 月 12 日举行。
参与护士计划罢工的医院是：
Riverside (M Health Fairview)
Southdale (M Health Fairview)
St. Joseph's (M Health Fairview)
St. John's (M Health Fairview)
St. Mary's Duluth (Essentia Health)
St. Mary's Superior (Essentia Health)
Essentia Moose Lake (Essentia Health)
Methodist (HealthPartners)
Abbott Northwestern (Allina Health)
Mercy (Allina Health)
United (Allina Health)
Unity (Allina Health)
Children's Minneapolis (Children's Hospitals)
Children's St. Paul (Children's Hospitals)
North Memorial (North Memorial)
St. Luke's (St. Luke's)
Allina Health 周四（9月1日）就罢工公告发表了一份声明。上面写着：
“我们对工会选择在用尽所有努力之前就匆忙罢工感到失望，比如在他们一再拒绝在谈判中聘请调解员。工会过早决定停工并不是 Allina Health 谈判的预期结果 。本周我们在谈判桌上取得了进展，罢工只会让我们宝贵的护士无法与护理团队一起工作以提供所需的患者护理。
“在整个谈判过程中，Allina Health 提供了一个经济方案，其中包括在合同的三年内增加 11% 的工资、额外的薪酬福利以及对其他相关问题的承诺，例如多样性、公平和包容性、工作场所安全等。工会依然坚持要在三年内持续工资增长 31% ，从长远来看这对所有员工的责任以及对服务社区的服务承诺，这是不可行的。
“我们知道双方有可能就重要问题达成一致，我们更愿意在调解员的帮助下回到谈判桌。但是，罢工不会改变我们为提供安全可靠的护理工作的承诺。我们已制定了计划，在罢工期间继续提供医院护理。”
聚焦国际新闻、关注华人资讯
广告招租热线：952-688-2848
Email: contactmntimes@gmail.com
微信扫码关注该文公众号作者