看不上的国企也不好进啊

疫情三年来，经济持续低迷，这种糟糕的现实环境让许多人开始追求稳定和安全感。一份稳定的工作几乎成了大多数人获得安全感的唯一寄托。

于是，体制内的岗位更加热门，国企作为替代方案也格外抢手，招聘异常火爆和“卷”。

但是，根据经济规律，当人才供给远远大于国企的需求时，就会出现什么情况呢？国企会提高自己的招聘门槛，更加挑剔苛刻，因 为他们有的是可选的人才。

各位，实际情况是，进入国企不仅仅是难，对我们普通人来说，这扇机会之门正在悄悄关闭。

具体表现在:

第一，国企的校园招聘只针对顶尖高校。以前可能经常听老师说，校招是进梦想单位的最佳机会。

但实际上，那些真正的国企和知名外企，根本不会到普通学校去招人。我们以为校招是最好的求职机会，但其实只是相对于社会上其他平庸机会好一些。

对国企来说，他们一直在提升招聘门槛:基本只要985院校的，211还勉强可以考虑；只要应届生，往届最多考虑去年的；尽量要党员学生，民主党派也行，无党派的相当于减分；名义上本科生也可以报名，但实际优先考虑研究生，招一个两个本科生就是政治正确。

还有更过分的，有个网友分享她的悲惨经历，她从一本学校考研上了某985，但校招时仍被刷掉，因为她听到考官说“第一学历这么差”。她说当时就像头顶被凉水兜头浇下，特别寒冷。

第二，国企特招也只针对特定狭窄领域的需求。特招名额更少，要求更高，通常是某些技术类部门的特殊岗位，需要非常狭窄领域的稀缺人才，普通人很难凭常规条件进入。

比如某央企信息部要招5名项目管理，限35岁以下，要求有知名互联网公司2千万项目开发经验。这种要求岂是普通人能符合的？这样的人才明显会非常抢手。“旱的旱死，涝的涝死”，普通人很难通过特招。

第三，基层岗位大量采用派遣制。校招和特招基本堵死，还可以通过社招吧？的确，但央企的社招竞争激烈，1%录取都难。那么基层岗位呢？当个普通工人行不行？可以，但多采用派遣制，你是第三方员工。

公司想降本减人时，第一个被裁的就是你。报告上写精简多少人，但员工没减少，其实裁的就是派遣工。

第四，业务增加采用第三方外包。业务扩张时，我们以为公司会招人，其实也不会，宁愿外包，不招新人。第一转嫁风险，业务有周期，自己不增加人，分包给外面。

第二定向输送利益，比如领导找人利益代持，以他名义参股分包公司，表面合法，实则将利益传递出去。这种情况下，我们普通人哪有工作机会？

体制内不好进，国企也很难。可能地市级国企还有点机会，但对普通人来说，进央企基本无门。

我劝各位还是务实些，发掘自己的独特优势，找适合自己的方向，不要没优势还去拼命“卷”强敌。我

们要相信自己的能力，无须放弃，还有其他出路可以尝试。只要努力，机会终会出现，请大家保持信心！

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