大厂现状 | 今年的Amazon，别指望了！
有没有还在苦等Amazon HC的小伙伴？要不今年就放弃吧……
GOVALLEY
NG身份没了，工作也没了
有22 NG经历了Meta intern无retun，Amazon Offer从2月delay到8月底，好不容易上岸了，却在工作第10周发现自己被layoff了……
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NG的身份没了，工作也没了，想找工作现在似乎已经错过了最热的那段时期，还会有公司发岗吗？
头部大厂不放岗≠没有岗位！
捋清悄悄放出的岗位，校招？有！
GOVALLEY
横向比较，发现天下乌鸦一般黑
面对骂声也有人认为：和其他大厂比，Amazon还算良心的，毕竟有两个月的时间内部转组，而Google是极少数可以内部找组，大部分人是立即terminate，Meta更是直接terminate。
很快这条路也被人堵死了：新人想内部转组，根本没优势！
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其实退一步想，大家也别在这“比烂”了，还有好多放岗积极且运营稳定的公司！
Adobe：上次大规模裁员还是一年前
虽然内部员工对Adobe有诸多微词，但在招聘这件事上，他却实实在在的用实力刷了波好感：自7月底至今，短短3个月内，共发布182个职位，其中全职校招岗116个，Intern岗位57个。就连大规模裁员都是去年的事了……
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NVIDIA：招的多，40天发OFFER
NVIDIA今年主打一个快准狠，狂放岗位的同时面试轮次也走的清晰又快捷：一共3轮电面、5轮VO，从初面到下OFFER用时40天，没有compete。且之前没招满的岗位在近期他们再次开放，大有不招到对的人不罢休的态度。
TikTok：专门安慰被Amazon伤的NG
TikTok堪称今年的救火英雄，不仅放的校招岗位特别多，同时还给予被Amazon伤过的NG们一个工作机会！有苦等Amazon return的同学10月6面TikTok，11月3就拿到了OFFER！一个月！还有谁比他更快！
图片源自直通硅谷学员沟通群
类似的公司非常多，就不一一列举了，毕竟有机会≠大家都能上岸。
想
上
岸
？
GOVALLEY
这些辅导材料，一看一个不吱声
求职阶段的大家都像小仓鼠，不管有用没用的资料先拿来再说。大家都被一种跟风思维所裹挟：别人领了我也要领，却根本不看别人背后到底做了些什么。
今天就让大家来看看别人平时都在干什么：
基础薄弱的学员
招聘季的时间有多宝贵大家都知道，但如果你基础特别差怎么办？优培20导师有办法，由浅入深地代入知识点，补足基础的情况下，逐渐拔高。让你真实体现由不会变会的过程！
接不到面邀的学员
这是今年普遍会遇到的问题，经验与岗位不是强匹配就是拿不到面邀，直通硅谷1V1导师根据学员需求进行项目经历定制化，助力其顺利拿到面试！
能力可以，但需要细节补充的学员
感觉自己准备的不错了，但面试后却总是差一点，1V1导师运用其多年大厂在职面试官经验，合理分析学员面试将可能考察的内容，并给予相应指导。
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