备战春招丨北美留学生艰难求职，面试却被卡了！

不光被烙印针对，面试还被自己人卡！

被烙印刁难，还被自己人卡，留学生夹缝求职，真的是这样的吗？

国人面试官

冤枉啊，我们真的帮了！

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很多时候，我们都是当局者，因为和自己的利益相关，所以很多评价上会有一些主管的臆断。但是海外留学生和面试官却表示，大家真的尽力在互相帮助了！

我真的在努力的帮他，但是他真的做不出来题啊！

其实真的在帮了，只是可能有比你更合适的人，HC有限，都是自己人也只能选择一个啊！

其实，印度人也有卡印度人的，如果面试者水平大幅度低于平均面试者水平，那么那不叫卡，那叫扶不起的阿斗，不存在说哪一个种族比其他种族更团结，每个种族都有好的和坏的人。

或许我们真的会被烙印针对，但是国人一贯的行事风格就是，出门在外能帮就帮！

华人面试官为我们放水，但我们自身能力决不能水，只有自身的实力够硬，我们的同胞才能帮我们争取到更到的机会，我们要用实力和技术打脸刻意刁难我们的人！

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远在他乡，大多数的国人面试官都会对自己人伸出友谊的双手，希望组内多一些自己人。但是求职这件事情上，很多时候并不是仅靠同胞情节就可以的，前提是自己的能力说得过去，入职后能够一起组团打怪兽，而不是拖累队友！

那么，面试者们又该如何准备，提升求职面试的竞争力呢？

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想要让国人面试官帮忙，那首先要能够拿到面试。也就是你的简历是不是足够优秀，经历过这两年求职市场的变化，大厂招人更加看重的是应聘者的实际技能而不是学历背景。

工业级项目以及专业的技术栈背景，以及和简历的高匹配度，才是被HR捞起的关键。

关于优化简历和提高岗位匹配度这一点上，直通硅谷的导师和顾问老师有着十分丰富的经验，他们可以从技术角度、HR和recruiter角度的双视角审核下进行优化修改，争取拿到面试的机会。

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拿到面试后，就进入了竞争更为激烈的面试环节。这时候国人面试官是可以给我们一些机会和帮助，但是我们还是要以自己技术和面试技巧为主，因为大厂一般是多轮面试，即使同胞给了我们进入下一轮的机会，我们的水平不够，那也很难拿到OFFER。

在直通硅谷，同学拿到面试后，除了大厂的面经，我们还会为同学匹配同大厂同方向的在职面试官，帮助同学进行1V1的全真mock，找到同学面试中可能存在的问题，并提出改善和提升的建议，帮助同学们提前适应面试，把握面试重点。

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除了技术上的面试，老师还会帮助同学们进行全方位的面试技巧指导，因为沟通技巧和表达能力也是大家能不能拿到OFFER的关键，如果技术相当的两个人让你选，你是不是也更加倾向于选择那个更能够清晰表达反馈的人呢？

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