Redian新闻
>
"Meta这次,伤害了所有人"

"Meta这次,伤害了所有人"

职场

Meta传来消息,目前3-5全部freeze(停止招聘),已经scheduled的interview都取消。

往年到了暑假前后,随着heancount减少直至用完,Facebook也会hiring freeze,然后暑假末、9月初开始下一个财政年的招聘,会继续招人。那这次有什么不同?

首先,公司明确表示是entire 2022都停止招聘,多家媒体确认:Meta Platforms has paused hiring for the remainder of the year as the company struggles with slowing revenue growth.

图源网络 版权为原作者所有

其次,往年hiring freeze都只针对低级职位(给new grad的E3/Level3和略高一级的E3/level4),Senior/E5一般不受影响,Staff/E6(专家级)以及更高,从来不设限制。

而这次,连同Senior/E5也停招了,Staff/E6只继续面试尚在招聘流程里的人(数目极少),整个2022年也不再考虑新招了。这意味着从初级的E3到专家级的E6,全部停止招聘。

唯一的例外是:Machine Learning Engineer, Senior或者更高的职位。

总结:

要么至少是Senior(E5+) Machine Learning Engineer,要么是 Sr. Staff(E7+),否则meta今年底之前都不招了。

如果是实习生怎么办?根据目前信息来看,被暂停的应该是2022年入职的,如果你是2023年甚至是2023年下半年入职的,有可能没影响。

原因:

meta目前要削减的是2022年的开支,为了让2022年Q3和Q4的财报好看;2023年入职的员工,不会影响2022年的财报。而但这也只是猜测,准确答案(尤其是马上要开始在meta暑假实习的同学),请以公司官方回复为准。

另外,鉴于重大突发决策的不确定性,可能有些问题目前没有人有答案。2022年,meta是否会提前放宽、重启招聘或者形势恶化、进一步缩紧呢?当然要看下面两个季度的财报。

这也带来了另一个话题:Meta是否会裁员

Meta会裁员嘛?

过去这么多年里,自从2009年金融危机结束之后,美国互联网巨头,鲜有成规模裁员的。但裁员并非不可能,作为上市公司,一切都以财报为中心。

财报不佳、股价大跌,短期压力巨头们都可以承担,但跌到了一定地步、持续了一定时间,那就不好说了。

Meta短期内提升广告盈利很难,要转型的方向(metaverse)连很多员工都认为不靠谱、短期内也很难盈利;而一亩三分地里大家吐槽最多的亚马逊,看上去前景也不太好。

有些同学可能会问:即使这两家公司有问题,google、apple还很好啊?即使最坏情况发生(meta和amazon裁员),也可以跳槽去其他家啊

一亩三分地也有人在职场达人板块发帖:meta hiring freeze对所有人都是一种伤害。

图源一亩三分地 版权为原作者所有

如果裁员,这些多优秀的工程师进入求职市场,就业压力一层层传开。最终就是大家工作都更加难找,工资也很难抬高

@匿名用户:作为非meta的,觉得的确很可惜。meta offer给的从来不寒颤,基本了几下就max,比其它公司爽快多了。我跳槽都要拿meta offer去complete。去不去另一回事,但是有个包裹顶着业界还是相当给面子的。

@heckhack:现在的经济市场不稳,中小厂裁员,大厂hiring freeze,那样就必然导致一部分人才回流到市场上。倒也不全是Meta的锅。同志们一起挺住啊,要熬过这寒冬才能看到胜利的曙光

也有其他大厂的小伙伴也开始担心,一亩三分地有人发帖:Amazon也要开始hiring freeze了?

图源一亩三分地 版权为原作者所有
图源一亩三分地 版权为原作者所有

目前很多亚麻的小伙伴来辟谣:

aws缺人缺的不得了呢

确实,我们组(AWS)还要招5个L5,但一旦上面发话了,who care你们还缺几个人,自己figure out今年的goal如何完成,优先完成哪些

我们AWS组做ML 招24个eng和11个scientist 欢迎联系我

我们组还要招10个左右sde,怎么freeze

我是AWS SDM,也没听到消息,但如果真的hiring freeze也不惊讶其实.D&S就被暂停了连VP escalation都不行了,风向真的可能说变就变

可能是个别组 反正我们组缺人缺的厉害…主要是人员流失比较快….

应该不同组情况有所不同。两周前网投了AWS的L6,HR迅速回复安排面试。我申请了一个跟我背景相关的职位,结果有3个组的manager通过HR联系我,要约一个15-30分钟的电话介绍他们组的情况。而且基本上一上来就是我们组是 No.1 xx service team in AWS... 言辞很诚恳,感觉很缺人的样子。不过也可能是得到了什么消息,在freeze之前尽可能给组里多招人,毕竟即使招聘freeze了,活只会多不会少。

图源网络 版权为原作者所有

不过欧洲的小伙伴貌似没那么乐观:

坐标欧洲亚麻ATS,从上个月开始我们大组hiring freeze。。

一亩三分地的Redian新闻中也专门收录了关于#美国公司裁员#的话题,小伙伴们快来扫码关注最新消息!

大家还爱看

👍TikTok强迫员工996"卷"上北美头条...

👍Airbnb永久远程办公!大厂福利之卷?

👍美国裁员潮,来了?

源于一亩三分地等,版权归原作者所有
本文禁止任何形式的转载,请与一亩三分地联系

生活|投资|职场|留学

百万华人一同关注我们4个公众号!

别错过北美最新热点干货

商业合作:1point3acres.com/contact

百万级月活,品牌精准投放

 

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
国金证券"满额发行"落地!募资58亿,这一地方国资43亿捧场,跻身"二当家"残酷!年内近2000只私募基金走向"死亡",什么情况?投资最重要原则是夜夜安枕,为"黑天鹅"做好准备三年连载实录,这部国产「横屏条漫」挑战了所有人的预期一张难忘的照片红烧猪手一只长相怪异的"神秘猴子",引发学者集体担忧:罕见"跨属杂交"产物!丹东“袭警”这事,侮辱性很大,伤害性极大如何"借"一双慧眼看穿波动?1987年大崩盘留下的启示:"价值先生"才是同盟,请忘掉"市场先生"无惧全球巨震,A股再次崛起,如何把握?股神最新发声:投资"妙手"就是"本手"!看懂了就会了…原材料涨价,终究是锂电池企业扛下了所有简历造假,推卸责任,这个平台到底伤害了多少孩子?"我就在公司等你们回来!"券业"守沪"者:驻守公司40多天,为同事送物资,想回家抱抱儿子三种史观"打架",香港青年怎么"补课"美媒:出于"对未来的恐惧",美富豪打算"润"了一个月血本无归,币圈爆雷"炸"伤了谁?谨防"归零风险",远离致败投资!不要幻想自己不是最后接棒者从"沈逸挨饿"到"复旦暴动",这轮奇葩谣言背后是什么@35万证券从业者!券业版"个人征信系统"要来了,从业"秘密"大公开…台独是个伪命题不太满意"入市大军"资金充沛!公募、银行、券商、上市公司纷纷"抄底",还有万亿增量资金候场GitHub Copilot 现已可供所有人使用,但并非所有人都喜欢它 | Linux 中国这部只属于「她们」的综艺,却燃到了所有人火速更新!"免费打新"大变革,券商加班上线"开通功能",影响多大?谁可参与?「借胸上位」被半个娱乐圈「霸凌」,6年后她打了所有人的「脸」!赤裸着张开腿的妇科检查,伤害了多少女人!想要不尴尬,检查前做好这3件事!沙特"女性改造中心"曝光:从小接受洗脑"服从男性",否则要被关押!如松:警告!这座囚笼已经囚住了所有人走向墨西哥32 – 连签证也像和通胀赛跑"零售之王"换帅尘埃落定!27年"老招行"王良接棒,保持战略执行不偏移、不动摇别用善良喂饱了别人,却伤害了自己他一去世,刺痛了所有中国人成立5个月月销破千万,Pinpoint的"爆品公式"与"营销法则"最大回撤超30%,"固收+"怎么变成"固收-"?昔日"爆款"遭质疑,如今如何再出发?"有个坏消息"…"当心镜头"为何总是错过身边的牛股?这两个省份牛股最多!"邻家女孩"更美丽,这在A股也适用!来看"昆西神话"
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。