Breaking News | 天呐，我最喜欢的斯坦福AO即将离任！
2022年，商科教育界最让我（拉花）伤心的news出现了：斯坦福大学商学院（GSB）负责招生和助学金事物的助理院长Kirsten Moss，官宣即将在2022年底离开工作5年的岗位和工作12年之久的斯坦福大学商学院。
虽说领导人物的离职并不实际影响学校的招生工作，对申请人来说也好像和自己没有什么关系，然而Kirsten无疑是国际一流商科教育领袖中的thought leader（意见领袖）。
不仅仅因为Kirsten是一位经验丰富的顶尖MBA项目招生官，同时还因为她在各个公开场合发表的对于商科教育、职业发展等议题的个人洞见，很多都独树一帜又尖锐深刻。与此同时，她还是一位研究transformation leadership的学者，并且长期为企业高管提供executive coaching和consultancy的工作。如果要粗略定义一下什么是transformational leadership，Poets&Quants的作者把它定义为“encouraging employees to innovate and embrace positive change”。可以说，Kirsten在leadership这个议题上的研究、实践和教育工作，以及她在斯坦福的招生工作都毫不例外都受到了“transformational leadership”理念的影响。
摘自：https://www.gsb.stanford.edu/contact/kirsten-moss
下面，就来回顾下Kirsten在任职期间做了什么。
首先，不能免俗，看一下在她任职期间GSB的“战绩”
- 在最近连续3年（2019、2020、2021）的世界主要MBA项目排名榜单中，GSB常年独占鳌头，不论是疫情之前还是疫情之中，都没有低于第一或者第二的位置。
- 在Kirsten任职期间，女性、国际学生、少数群体、第一代大学生等的比例上升到了历史最高水平（但是GPA和标化成绩也到了历史最高水平，笑）。同时，在她的领导下，GSB推出了许许多多的programs和fellowship，为更加广泛和多样的群体敞开了大门。用Kirsten的一位同僚的话说，她致力于“民主化申请过程、重新设计助学金发放流程、并推进了MBA录取工作中的种族平等”。
其次，Kirsten推动了一些改变：
1
重新诠释“商学院要什么样的人”
Kirsten在2021年8月为期一周的GSB Application Week、以及当年10月的panel talk中等各种公开场合，都毫不避讳地谈到，GSB在寻找的是“people focused on results who set very high standards for themselves through grit and persistence，and there’s evidence of the challenges faced, challenges they set for themselves, and how they made sure those have happened”.
2
什么是“Great Leadership”
Kirsten还谈过自己对于leadership的理解：在2021年的一次GSB recent grad panel中，Kirsten组织校友谈到了他们在GSB的leadership项目中获得的锻炼和成长，同时提出了让人寻味的问题“why do people follow you？”。她也用简单通俗的语言，表达她心中的leadership：getting a group to collaborate together to reach a common goal。所以如何让人和你“跳到一条船上并且一起为这个目标努力”。这里包括但不限于：如何让人信服、如何获得资源、如何通过强有力的信念愿景engage他人…当别人上了你的船，你如何帮助他们成长并且让整个船的人一起更强大…
3
关于something bigger than yourself
作为同时在HBS和GSB都担任过招生官的人，Kirsten也反复提及，如果你想要为“something bigger than yourself”而努力，那么你应该来斯坦福。在2021年10月的一次panel talk中，Kirsten公开表示，如果在GSB的录取过程中有什么secret sauce的话，那么一定是“Are you thinking beyond yourself and looking at how to strengthen that community or those around you？”
虽然HBS和GSB的人有着显著的不同特点，但是在其实也有共性。这个something bigger than yourself，和HBS所倡导的to educate leaders who make a difference in the world，或者和GSB的change lives，change organization，change the world，也是如出一辙。
最后，想以一位我很认同的同行的话结尾，向Kirsten致敬：“她扩展了商学院看待领导力和发现（录取）人才的方式，特别是那些才华横溢的后起之秀（emerging talents），后者有时候是很难被发现的。”
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本文信息来源：
https://poetsandquants.com/2022/09/28/breaking-stanford-admissions-chief-kirsten-moss-resigns/?pq-category=business-school-news
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