居家办公半个月，老板说公司没了
主题：价值五位数的S老板商业直播第12课
S老板：创业导师
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这是Spenser的第1211篇文章
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这两天，我在网上看到北京的发布会上提到：
居家办公期间，员工的工资水平不得低于本市最低工资水平。
大家心里都明白，虽然看上去是维护劳动者利益，但说白了，特殊时期特殊对待，公司的确可以酌情降薪。
毕竟很多公司，尤其是线下店，项目无法开展，压根没有收入。
而很多员工，也迫于条件有限，业绩下滑，绩效不达标。
这已经不是疫情期间，第一次看到这类消息了。
据我了解，上海已经有很多企业，在4月份已经按照最低工资标准2590元给员工发钱了。
要知道，上海的最低工资标准，已经是全国榜首了……
2000多块钱，就算不吃不喝，一个月的房租，都不见得够。
而且现在一份蔬菜包就能卖100多块。
唉，叔想说句心里话：
千万不要再相信一份所谓稳定的职业了。
记得我在刚创业的那一两年，也很崇拜大厂的员工。
背景硬、学历高、专业能力强、年薪百万，真的是很优秀了。
可是这两年再看，很多人挤破头想进，又有很多人被裁，付出那么多却逃不过命运，残酷比光环更加真实。
就拿这次上海疫情来说，大家都没经历过这么长时间的居家办公，而且什么时候恢复，也没有具体的时间。
所以啊，今天有三个启示想和大家分享一下。
尽管我在前几年其实就一直在呼吁，但是我发现很多人没有听，或者说对它不够重视。
同志们，2022年，时代已经不同了。
我们要做出改变，才能立足啊。
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第一，不要依赖于公司。
我说的不依赖公司，不是说对公司不信任。
而是现实告诉我们，其实很多公司自己也不知道，在这样一个行业周期越来越快的社会，公司到底自己能活几年。
你看像很多实体经济，2020年疫情后，好不容易慢慢恢复，这波一下子又打回了原形。
相信很多人对于公司提出的降薪，都早有预料。
等真正降临到你头上的时候，那种情绪还是很复杂的，窘迫的。
尤其是当hr突然问你一句“现在是否有困难”时。
第二，不要只依赖于一份公司给你的工作。
现在很多职业是没有护城河的。
要知道，公司的平台不是你的平台，你要真正去构建属于你自己的护城河。
很多人总以为，自己在公司各种项目都做过，或者是处于核心部门，就是万事大吉了。
错，想用一份工作保底，本身就是不保险的。
毕竟疫情之下，公司可能降本增效直接裁部门，员工自然也不会好过。
等到有一天，万一你的公司没了，那在这家公司再多的经验，也得重新找到用武之地才行。
第三，要树立自己的价值和能力体系。
你的品牌、你的专业、你的流量，这些才是能够让更多人知道你，了解你的内容。
当有一批用户认可你，愿意为你付费，愿意购买你的价值。
这时候就不用担心焦虑，就会旱涝保收。
这才是形成自己真正稳定的护城河。
3
说到这，很多人可能觉得我在让大家不要上班。
上班是耽误赚钱的，但是，上班不等于工作。
很多人误以为上班就是工作，工作就是上班，其实这两个概念完全不一样。
我经常和我办公室的同事说：
“你们来我公司不是来上班的，你们是来工作的。”
为什么？
上班是为老板打工，为公司打工，然后挣一笔收入，公司只是你打工赚钱的平台。
但是工作呢，是为自己打工，那么公司就是你实现梦想的平台。
打个比方，如果你是上班，就会有摸鱼心态。
你觉得自己刷刷手机聊聊天，偷空再打把游戏这就是赚到，其实时间还是在不知不觉中浪费掉。
因为你觉得“闲”，就是最好的钻空子。
而如果你是工作心态，你就会把时间用在自己应该做的工作和其他事情上。
你的脑子会有比较清楚的规划，以及自己的工作需要什么样的能力和储备。
公司的资源，公司的资金都是用来成就你的，而不是禁锢你的。
你可以用自己的能力和机会，跟公司换取一份价值。
我认为，这才是年轻人最好的要奋斗的样子。
股神巴菲特曾经说过：
“你可以做的最好的事情，就是必须要擅长去做某一件事。
比如你是最好的医生，或最好的律师，或者其他最好的职业。
当你具备的能力，是别人拿不走的，不可能因为通货膨胀就没了，别人就会一直和你交易，交易的就是你的能力。
所以最好的投资就是开发你自己，开发自己是不用交税的。”
而我，也始终坚持认为：
所有在工作中取得成就的人，都是你们找准了方式。
是你们自己成就了自己，而不是老板成就了你们。
END
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