在大厂搬砖，除了高薪，还有更多意想不到的……
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愿出走半生，归来仍是少年！
哪怕弥留之际，仍不辜负几十载悠悠岁月。
不论前景如何，就大厂而言，永远是雇主市场，僧多粥少，门槛越来越高。
读书时，大家向往名校；工作时，普遍向往大厂。在大厂有高薪，有传说中的职场文化，还有各种见得光的、见不得光的潜规则！见得光的有哪些，见不得光的又有哪些？
无论国外国内，大厂的业界传说，大厂的半遮半掩，增加了神秘感，激起了公众的好奇心！
同样，这更激励着求职者跃跃欲试，大家通常有这些疑问。
国内外大厂有哪些不同？
相同岗位有没有不同？让员工加班，各有什么神通？
听说大厂嫡系文化很严重，身处其中的人什么感受？
还听说不歧视同性恋人，在国外大厂仅仅是政治正确，是不是真的？
离职补偿变敲诈勒索，遣散员工却面临恶意补偿指责！
虽然呈现的内容仅为冰山一角，并不是说大厂都是如此。但我们尽可能提供真实的信息，有些案例虽是某些公司的个例，但绝不少见。
不同大厂，氛围迥异，孰优孰劣，暂无定论！但黄峥、蒋凡两个传奇人物的不同现状，或许能有些启发！毕竟，大厂的灰尘，落在雇员身上，就是无法承受的生命之轻！
1
内容审核员的不同经历
1.油管审核员；谷歌最肮脏的工作
网上的内容呈井喷之势，质量却愈发良莠不齐。外包公司埃森哲在德州的奥斯汀市运营着谷歌最大的内容审核中心，里面的内容审核员全天候工作，负责清理 YouTube 上的不良信息。
在大多数情况下，这些内容都由用户或执法机构举报，通常包含暴力、色情、虐待儿童和恐怖主义。内容审核员每年能拿到9 万美元的年薪，附加医疗福利和股票奖励。这样的福利待遇绝对不算差，但从事该工作两年的Peter却将其称为谷歌最肮脏的工作。
Peter是一名普通的内容审查员，有数百人和他从事同样的工作。YouTube 把他们分配到不同的队列中，如版权队列、仇恨和骚扰队列以及成人色情队列等等。
Peter 被分配到了暴力极端主义队列中。他几乎每天都要面对斩首、枪杀和虐待的场面，可以算是“谷歌里最肮脏的工作“之一。
两年中，Peter 看到了有人因巨大精神压力而崩溃，不得不休了两个月的假期。有人因工作压力，一度厌食到急性维生素缺乏，而必须住院治疗。
Peter 也老是担心为了工作而透支的精神健康，是不是疾病会随时找上门来。自从审核暴力极端主义队列中的内容，他开始脱发和增重，变得易怒。只要想到办公室，他就会感到胸口难受。
“每天看到的不是某人被斩首，或者某人向女友开枪，”Peter 描述自己的感受，“这世界太疯狂了，感到生活一文不值！”
2.审核员猝死，B站：未过度加班
互联网新贵B站（Bilibili）内容审核员猝死的事情，唤醒了很多年轻人的同情。
2022年2月4日晚间，B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”，因大面积脑出血经抢救无效，不幸离世。
事后，网传该员工是因加班过度而引发的猝死。该员工生前，每天工作时间长达12个小时，且日夜颠倒，去世前已连续上班5天。
但B站一度否认加班过度的说法。B站表示，“暮色木心”作为图文审核组的代理组长，承担特殊任务，没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。
吊诡的是，B站称，今年将增加招聘1000名审核人员，以此降低人均工作压力。
不少人纷纷质疑：B站审核员到底用不用加班。为了保证宣发内容的绝对安全，审核岗位要有人24小时值守。他们少有假期，每天的工作安排精准到分钟，有的甚至离开工位都要向值班组长报备，包括上厕所。
有业内人士爆料称，自己每天要审核1500+条视频，每小时到120+，达不到便需要留下来加班。准确率要求在99%以上，持续三个月不达标就会被劝退。
而与高强度的工作压力不符的是，大部分审核员的工资并不高。包括B站在内的大公司，一般到手也就5000-6000元/月。
更过分的是，有知情人士爆料说，在“暮色木心”去世后，B站一度试图压制相关消息，甚至已将该员工的企业微信注销，致使"身后查无此人"。
2
加班的迥异安排
1.中青宝：五一不加班就开除
就在五一长假前，国内首支A股上市游戏公司中青宝，让职场人吃足了瓜！
原因是一段工作群的聊天记录，挑逗着公众的神经。群中，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一假期全部加班，并表示“不服的，马上炒掉”。而且，还出现了“我想打爆你们所有的人”、“自己买块豆腐撞死吧！”。
在舆论声势越来越大后，中青宝在官微上发布致歉声明，表示会“严格执行劳动法等法律规则关于五一假期休假及加班制度的规定，保障员工的合法权益，”并且“对于此次情急之下做出的不当举动，董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省。”
这不是中青宝董事长第一次卷入舆论风波，此前他曾两次实行暴力事件而受人侧目。
如果说在国内互联网江湖，李瑞杰就是个不起眼的芝麻。曾经深陷强奸门的狗东、有万千儿女的外星人，曾经公开力挺“996是福报”。
甚至，外星人在集体婚礼上宣称：白天工作996，晚上回家669。不少人纷纷感慨：“不用七天，就一命呜呼ICU了。”
在巨大的争议中，外星人家的员工再次以“通奸还是强奸”的罗生门，让公众吃足了瓜！
2.大洋彼岸：没有加班费，要面临刑事诉讼
136年前，1886年5月1日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过流血斗争，最终获得了胜利。
1938年通过、此后不断补充修改的美国联邦《公平劳工标准法》（FLSA）规定，每周法定工作时间为40h。超过40小时的所有工作时间都被视作加班，雇主必须支付基本工资的至少1.5倍。在2016年12月1日前，年薪高于23660美元的雇员，可不按上述公式支付加班费。
2016年12月1日起，美国联邦劳工部开始实施新的加班费规则，即前述三类“可不按FLSA公式支付加班费”雇员的年薪上限，从原来的23660美元上调至47476美元。据悉，这种豁免年薪在过去40年里上调了3次，上一次是2004年。
如果雇主违反规定，联邦劳工部下属“工资及工时处”有权代为追讨所欠加班费并裁定补偿金，也可能对违反规定的雇主起诉或建议检察机关提起刑事诉讼；
雇主每次蓄意违犯、或屡次违犯FLSA关于加班及加班费的规定，都可能会遭致民事罚款，如果违反行为被判定为蓄意或累犯，罚金可能翻倍；
简单说，加班是允许的，但无偿加班是不允许的，因为拒绝无偿加班而处罚甚至开除雇员，更可能受到严厉的追究和处罚。
最近国外媒体，nypost发布了一篇报道，TikTok一名前高级员工Pabel Martinez表示自己被经理强迫每周工作六天，每天工作12小时。
他的年收入为22万美元，他说，TikTok的经理除了要求他们下班后工作外，还会经常要求员工在周末参加会议。
像TikTok这种大厂，不仅有加班费而且还不少。以其中国母公司而言，不久前，字节跳动取消大小周实施双休，不少字节员工表示抗议。因为这会减少大家近10万的加班费收入。
尽管但仍有人认为：TikTok在美国搞中国那套，不跟脸书一样吃几个打官司赔几百亿不会改的。
3
个性化的张扬与嫡系文化的争论泥淖
1.李焕：硅谷大厂是差异化的大家庭
一位在 Google 呆了5年半的70后华裔程序员李焕，曾游走于苹果、推特、脸书，没有和同事一样出去创业，而是辞职出去追求自己的生活。他离开离开时的头衔/职位是 Staff Software Engineer / Manager。
从小到大，李焕基本生活在一个试图将孩子圈养在笼子里的世界。一个这样的孩子，踏入Google、Apple、Facebook、Twitter会有怎样的感受。
对这些雇员来说，公司本身就是一种鼓励差异化生存的大家庭、大社会。Google 又总是扮演引领者的角色。
往小了说，在 Google，看见什么样的差别都不该奇怪。在办公室里，有带狗上班的，有好爸好妈，有整夜不眠的梦想家，有各种痴迷技术的极客……
跟李焕一起工作过的同事，有人喜欢呆在在车库里打造奇形怪状的自行车，有人休一个无薪假期去帮别人竞选总统，有人喜欢每个周末都跑到一个从没去过的地方留下到此一游照，有人研究古音韵学，有人出远海调查海洋生物，有人尝试大气层外跳伞并打破世界纪录……
当然，李焕的同事也不乏这些人:从早睡到晚，每天只花两个小时，干完别人12小时才能干完的活儿。
往大了说，Google 对 LGBT 群体的支持众所皆知。李焕一度认为这是“政治正确”层面的东西。有一次，一对男同在公司餐厅的浪漫求婚视频广为传播，感动了许多同事。这让他知道自己有多么肤浅。
多年的硅谷生涯，李焕觉得，这个世界最可笑的一件事就是人类进化明明得益于基因与性格的差异，许多人竟会嘲笑别人与自己的不同之处，并竭力迫使他人改变。性取向如此，恋爱、婚姻、家庭、工作、事业无不如此。
这一刻他终于明白：宇宙很大，人很渺小。安全感是扯淡，特立独行地活着才最重要。
2.国内大厂：嫡系文化的争论泥淖
社交平台上有人问：“哪些大厂的嫡系文化严重？”有网友排序，“京东>百度>阿里>腾讯>字节”。甚至有人指出“去字节要小心百度帮的部门，嫡系文化非常严重。”
所谓嫡系就是一群人一起奋斗过来，在‘小兵’的阶段互相帮忙，有点权力的时候互相掩盖和汇报，在突发状况时把锅甩出去。”
36岁的吴明是根正苗红的大厂嫡系。 十几年前，他通过校招进入了某大厂，一待就是八年。入职后，有150多个人在接受培训，分三个班。自己班的50来个人建立了不错的友谊。这批人中分布在各个部门，不少还是他很好的朋友，工作很顺畅。
后来，吴明逐步走到了被人依附的位置。在某公司待了几年后，他手下积累了比较得力的人。当去另一家公司的时候，他就把他们带去了。 “到了中高层的位置，起码需要点自己人，并不是搞政治，纯粹就是好用。”他带过去了四五个人，处在比较核心的类似于高级运营经理的岗位。公司老员工通过匿名方式表达不满，说他“任人唯亲、搞小团队”。
后来因为行业问题，整个业务都不做了。吴明带去的那些人，不得不离开了。 现在，兜兜转转一圈后，他又回到了最初的公司，自己校招生的同事们有很多都还在，基本上不用担心融入问题和业务推进问题。
在他看来，大厂嫡系文化是不可避免的，任人唯亲还是举贤不避亲的矛盾多少年来都有，嫡系文化是好是坏，更多取决于某一个Leader的职场品德。
做嫡系的跟随者，同样能受益。大厂中层跳槽进入某公司后，吴明直接就跟上了一个嫡系的高级副总裁，“他给了我很大的权力，我们搭建了一个一千多人的团队，快速地把业务做起来了。” 并且，嫡系团队往往一荣俱荣，一损俱损。在互联网大厂，业务出问题，“一端端一锅”的现象也非常普遍。
在嫡系眼里，嫡系文化优点远大于缺点。但放到非嫡系员工身上，简直是噩梦。 大厂员工梦如换了三家公司，是嫡系文化的受害者。她毕业后在某大厂实习并转正了，早期也算是嫡系，工作一直进展很顺利，两年后，“我的leader离职了，空降来一个总监，这个总监很快就招了一批自己的朋友、前同事，总共6个人。” 后来公司开始裁员，梦如和两个非嫡系都被裁了。
正值年底，梦如要求年终奖和N+1赔偿，公司不同意，单方面跟她解除了协议。保安直接把她的东西扔在公司门口，“我被轰出来了，给CEO发邮件申诉也无果”。后来还是走了劳动仲裁，最终在多方劝说下和解了事。
4
裁员补偿中的恶意补偿和敲诈勒索
1.恶意补偿的佳能
春节前，成立32年的佳能珠海宣布终止生产，让人唏嘘。随后，赔偿方案出炉，并收获了大量好评。这是因为佳能的补偿标准远高于法律规定，“佳能，感动常在。”
有员工称，自己月工资是7000元至1万元，能拿到约25万元的补偿。他的同事工作长达30年，最终能拿到高达150万元。
不过，网上有人质疑，佳能珠海这属于“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力。
好在有律师指出，恶意补偿，纯属无稽之谈。“按经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的。”
2.敲诈勒索的必胜客离职员工
2020年11月28日，有自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》，将某大厂与一位前员工的陈年纠葛展现在了公众面前。
该员工于2005年入职某大厂，2018年1月离职。因离职补偿金额与公司意见不一，双方经商谈同意补发331576.73元离职补偿。
2018年3月，该员工过去所在部门的秘书，通过私人账户向其转款304742.98元（税后金额，交易摘要为“离职金额补偿”）。
但在2018年12月16日，该员工却因涉嫌敲诈勒索罪被公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最终因“犯罪事实不清、证据不足”，于2019年8月23日被释放，总共被羁押了251天。
5
蒋凡、黄峥的相爱相杀
国内外大厂迥异的管理方式，天壤之别的职场文化……孰优孰略，众说纷纭，暂无定论。
同样有中美大厂基因的互联网的两个传奇人物：蒋凡和黄峥。他们有同样光鲜的履历，同样惊人的商业洞察力，同样征战于“互联网电商”的主战场。
前者在阿里内部发光发热，深陷丑闻，自毁前程；后者自主创业，功成名就，急流勇退！
2006年，21岁的蒋凡搭上了前往北京的列车，加入谷歌中国。次年，27岁的黄峥，在谷歌任职3年后，选择离开，投身创业大潮。这是两个人的第一次交集。
黄峥，浙江大学学霸，后顺利进入美国高等学府深造，就职于谷歌。2006年的时候，段永平耗资400万人民币请股神吃饭，带了一个叫黄峥的年轻人。
而黄峥认识段永平则是通过丁磊。相传，丁磊用请教技术问题的方式，接近黄峥，实则是想要黄峥去网易就职。黄峥与段永平相识的细节不得而知，但丁磊肯定曾在中间穿针引线。
后来，黄峥创立拼多多。仅3年，拼多多便到了美国上市。黄峥的成功被认定为“必然事件”，除了自身超强外，还有泰斗级贵人的辅助。
与黄峥类似，21岁的蒋凡十分顺利地搭上了谷歌的列车，开启了职业生涯。如果说张勇是伯乐，那么蒋凡的伯乐一定不止张勇一个人，还有李开复。李开复对于蒋凡的超高评价，为他后来创立“友盟”打下了坚实的基础。
随着移动互联网的兴起，蒋凡很敏锐地把淘宝演变成淘宝全媒体数字中心。淘宝的直播，社区，视频产品，个性化推荐等皆是出自于蒋凡之手。截止到目前，淘宝直播已经是全网明星般的存在，孵化出了薇娅、李佳琦等一众直播带货的神话。
移动互联网时代，淘宝、拼多多本就是一对宿敌。从拼多多创立之初，淘宝的围追堵截就一直没有停过。2018的淘宝特价版就是一个见证，他就是对标拼多多的模板产品。
彼时，淘宝的二选一，给予拼多多沉重打击，让很多商家不得不退出拼多多的活动。
2018年1月10日，阿里发布《2017年知识产权年度打假报告》，点名淘宝网制售假货商家正在向拼多多转移。几乎同时，拼多多悬赏100万捉拿黑公关。
黄峥的拼多多在靠上了腾讯这个大树后，得以快速突破重围。时至今日，淘宝依然要感谢拼多多。因为有了拼多多以后，淘宝的假货危机，拼多多扛了一半。
时间来到2020年 4 月，蒋凡以淘宝天猫总裁的身份，被曝出疑似出轨网红张大奕而深陷舆论漩涡。由此，跌落神坛，被取消了阿里合伙人身份。
3个月后，也就是 2020 年 7 月，持续高歌猛进的拼多多突然宣布组织架构升级，创始人黄峥宣布卸任公司 CEO 职务，同时捐赠一部分股份成立慈善基金，划转部分股份给天使投资人以及拼多多合伙人集体。
2020年短短4个月,在阿里打工的蒋凡和自主创业的黄铮，已经分出了胜负！
他们的相爱相杀，或许能给不同大厂作风、氛围如何，给出一些启示。
两人同在谷歌就职，同样回归国内，区别只是：一个打工，一个创业。一个因出轨丑闻跌下神坛，一个创业成功急流勇退。这样的结果，究竟是近墨者黑，近朱者赤？还是江山易改，本性难移？
无论大厂有再多的不足，再多的缺陷，它们依然是最优秀的公司，依然集聚着最优秀的人才！他们永远是大众做梦都想挤上去的商务舱！
6
尊重员工，大厂仍需努力
但对于普通人，他们要面临的是职场氛围、文化理念、离职补偿……这些看起来鸡毛蒜皮的事。这本来在大厂不应该是一个问题，但大厂偏偏让它们成了一个问题!
当员工猝死，雇主说这和我们无关，
我们应该想起“兔死狐悲，物伤其类”；
当原创者遥遥领先，跟随者却
说自己举世无双，我们无言以对。
毕竟，”冰冻三尺，非一日之寒“；
当别人的工作是为了生活，是为了不虚度此生，我们可以不认同，但不能总是说不清道不明；
当“民族品牌”将员工合理诉求，变为敲诈勒索，我们有理由，也应该无地自容。
万万没想到，“恶意返乡”居然能衍生出“恶意补偿”。实在无法想象：这得有什么样的脑回路。
毕竟，中青宝的“五一不加班，通通走人”，才过去没有几天！
毕竟，这些大厂给予员工的待遇在国内堪称顶级，尚且其如此。
因此，请不要说，大厂给了多高的薪水，给了多好的福利。这是市场经济的产物。
沧海横流，方显压榨本色！世事虽艰危，但仍未到沧海横流时。
有位在医疗机构上班的朋友，入职仅7个月。
这位朋友人生第一次听到：你们这群人没资格过年；
第一次听到：新媒体运营是医助的本职工作，
第一次听到：等公司上市了，你们都有股份，
曾亲眼目睹高管瞎指挥到当场跟员工摔手机。
而且，因公司诚信问题，
这位朋友都7个月了仍未转正，和老板起了N次冲突！
这家医疗机构年营收几个亿，大大小小近500名员工。
诚然，国内的大厂有这样那样的不足，但还算是说得过去的公司。我们一直说自己用了几十年，便走完了欧美几百年的征途。
多少真的，多少假的，明白人应有清醒的认识！至少在尊重员工这方面，我们还有几十年的差距！
在此以留学生回国两年的职场心态变化，结束本文：
回国前，怼天怼地怼空气，
生死看淡不服就干！
回国后，卧薪尝胆，隐忍不发，
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