今年毕业的美国大学生太幸福了
根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，即使在8月份出现下滑之后，仍有超过1000万个职位空缺，相当于每1名求职者对应1.7个岗位。失业率为3.7%，略高于3.5%的50年低点。至于高调的科技公司裁员，新闻标题掩盖了现实。追踪公司裁员情况的众包网站Layoffs.fyi发现，今年科技行业裁员8.3万人，与美国900万科技行业工作岗位相比，这只是九牛一毛。
对于即将毕业的大学生来说，就业市场仍然非常强劲。美国大学与雇主协会（NACE）本周公布的一项调查显示，本科生在毕业前平均收到1.14份工作机会。这是自大萧条以来的最高数字。NACE的另一项调查发现，雇主们去年春天表示，他们计划从2022届大学毕业生中招聘的应届毕业生比从2021届多出近32%。大学顾问表示，即将毕业的大学生对读研、实习和自主创业也越来越感兴趣，这意味着除了大量的工作，他们还有其他选择。
这并不意味着他们在冒险。学生们申请工作的时间越来越早，而且申请的工作也越来越多。在Handshake项目的受访者中，近一半的人表示，经济形势导致他们填写了更多的申请。职业顾问告诉Recode，他们看到招聘会的上座率很高，职业咨询中心门口排起了长队。
格温·麦基（Gwen McKee）正在学习用户体验设计，她将于2023年在密歇根大学信息学院获得硕士学位，她已经申请了大约30份工作。她说，她担心她的领域工作机会都会被外包或出现招聘冻结。
“我知道我想申请的工作都在明年，但我现在申请了很多，因为我吓坏了，”麦基说。
她的担心可能是没有根据的。大学顾问说，他们现在必须辅导学生如何应对多份录取通知书。
新毕业生的前景也与2008年和2009年经济衰退期间的上一代毕业生大不相同。凯利·史密斯（Kelli Smith）那几年在内布拉斯加大学林肯分校的就业服务部门工作。她说，学生们当时非常气馁，甚至懒得去申请那些确实存在的工作。
“对我们的学生来说，就业市场并不好，你以为这意味着他们会赶紧去参加校园面试，相反，他们只是推迟找工作，去读研究生，去旅行，或者找专业学位以外的工作，”她说。
如今的情况并非如此，学生们既焦虑又乐观，这促使他们更加努力地找寻就业机会。
史密斯现在是宾汉姆顿大学就业中心的代理主任，他说：“在开学第一天，学生们就开始来我们这里报道，与就业顾问面谈，我们的预约要排将近一周。”
越来越多的学生清楚地知道他们想从工作中得到什么。
近年来，科技行业的工作确实变得越来越受欢迎，这反映了经济的更广泛变化以及高薪工作的分布。从2016年到2021年，哥伦比亚商学院MBA毕业生接受科技/媒体工作的比例从10%跃升至17%，而其他所有行业的比例都在下降。
但科技业并不是学生的终极目标。大厂大品牌也不是那么重要了。学生们更感兴趣的是对自己的工作产生影响，从事他们认为有意义的工作。
正如北卡罗来纳大学的霍尔所总结的那样：“是的，我会从事金融，但我想为一家我知道他们在为世界做一些好事的公司工作。”
尽管在过去10年左右的时间里，许多学生最看重的工作属性保持相似，比如有保障的工作、高质量的福利，但其他更具理想主义色彩的特征已经脱颖而出。根据NACE的一项调查，2022年的毕业生最希望从工作中获得的一些最重要的品质是一个包容多样性的组织，一个提供能力让世界变得更美好的组织。工资已降至第11位。这并不是说它不重要——在其他条件相同的情况下，学生们说工资是不重要的——但这并不是他们的主要愿望。
学生们也比以往任何时候都更关心工作与生活的平衡。
盖比是一名数学金融专业的学生，今年春天即将从德克萨斯州的一所文理学院毕业。他说，他已经申请了100多份工作，不是因为他担心能否得到一份工作，而是因为他担心能否找到一份工作与生活能很好地平衡的工作。这在金融界是很难做到的，众所周知，年轻的分析师每周要工作80或100个小时。
“60个小时是我的绝对上限，坦白说，我宁愿接受50或40个小时，40个小时最好，”盖比说，他要求我们不要透露他的姓，以免影响他找工作。
根据NACE的数据，约一半的毕业生表示，他们更喜欢能实现在家工作和现场办公的混合工作，而另有11%的学生希望完全远程工作。他们认为在家上班不用通勤，更有利于健康的工作与生活平衡。
许多这样的愿望都是在过去几年的生活中产生的。对一些人来说，全球大流行及其造成的死亡强调了生命短暂，他们应该做自己喜欢的事情。
阿夫拉索格卢（Alexios Avrassoglou）是密歇根大学工业和运营工程专业的大四学生，他正在观察大流行期间企业如何对待员工，以此来决定他想在哪里工作。
他说：“我看到一些公司有充足的资金，充足的现金，但就算这样他们还在裁员，这是一个常见的财务决策，但并不总是必要的。”
学生们越来越多地评估公司，了解自己是否能很好地融入公司文化，以及他们觉得自己能在哪里产生真正的影响。他们也越来越多地利用Glassdoor等平台，以及他们已经毕业的朋友，来了解公司的真实情况。
加州大学伯克利分校就业中心临时高级副主任拉里·杰克逊（Larry Jackson）说，学生们一直都有这些需求。只是现在世界在改变，学生们愿意更积极地了解这些问题了。
杰克逊说：“在过去的几年里，这种对话越来越普遍。”
总的来说，这届届毕业生似乎比前几代人更清楚自己想要什么。雇主们通常也会推销自己的公司文化，并为这些毕业生提供各种选择，让他们体验公司的不同领域，希望在招聘困难的经济形势下填补职位空缺。
当然，如果经济真的很糟糕，毕业生的前景可能会改变，但他们想从工作中获得更多的愿望可能会保持不变，即使经济有起有落。
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来源: qq
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