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22年上半年毕业的海归,还能参加明年春招吗?

22年上半年毕业的海归,还能参加明年春招吗?

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如题,这是一个非常具体的问题,年年写,但还是年年都有留学生搞不清楚到底自己能参加哪些校招,结果就是:放弃了一些本来可以投递的机会,又浪费了时间在一些早就对你关上大门的公司身上


今天这篇内容,主要针对毕业证时间在22年9月之前的留学生们,明年春招,到底我们还能参加吗?




 明年春招,可能是你最后一次校招机会 

22年上半年毕业的留学生可以投递哪些机会?首先要搞清楚,国内现在正在进行的叫“2023校招”,即录取的这波人是在23年下半年入职的。

2023校招从2022年6月开始,7-12月期间是秋招;2023年1-5月之间是春招,叫秋招/春招并不等于到秋天/春天才开始,刚刚开始准备的海归一定不要太天真了

根据这个要求,国内企业对国内学生的要求,一般是2022.9-2023.8之间的,因为这波同学在23年7月一定能拿到毕业证学位证,就可以在9月入职,所以对国内学生来说,不用纠结自己是哪一届的,反正大四/研究生最后一年的上学期开始参加秋招就行。

下面切入正题,国内是6-7月毕业,7月底之前肯定拿到毕业证了,但国外同学的毕业生时间和拿到毕业证的时间就不一定了,12月/5月拿到毕业证的就比比皆是,所以留学生发现不知道自己到底属于哪一届,不知道该参加哪一年的招聘。

首先说一下,国内的企业2023招聘,基本可以分为两大类:
1/ 对国内外学生的毕业时间要求一致的
2/ 对国内外学生的毕业时间要求不一致的


第一类里,最典型的就是互联网公司,比如字节,今年秋招和明年春招就只要毕业时间在22.9-23.8之间的留学生,再比如吉利汽车,面向22.12-23.12的留学生。所以这些公司,毕业证时间在22年上半年的海归其实根本不用考虑走校招🤷‍♂️,要投递也只能走社招


第二类的公司,就比较灵活了,这部分公司才是22年上半年毕业的留学生最应该去冲的目标。如果你今年秋招没拿到offer,或者根本没参加,那么明年的春招,一定就不要躺了,因为错过明年春招,你可能真的就没机会了


举个例子,这些公司往往是自己界定对留学生的招聘,就比如下面这些公司,他们今年的23年校招你们今年秋天可以参加、明年春招也可以参加:

华为面向22.1-23.12毕业的留学生

安永面向 22-23年毕业的留学生

辉瑞面向 22.1-23.7 毕业的留学生

...


但是再到2023年下半年举行的2024年校招,22年上半年毕业的同学就基本没有机会了。因为上面这些企业,就会招聘的是毕业时间在23.1-24年的了。


所以如果你已经准备参加春招了,那一定要抓住上面我说的第二类公司因为它们明年的春招,是你们最后可以参加校招的机会,过了6月,这部分应届生身份就失效了😫。


那是不是就去现在一直等等等,等到1月参加春招就可以了呢?


STOP,不要这么傻白甜❌


有哪些公司会开春招?

快消/互联网一般什么时候春招,国企一般什么时候春招?

春招和秋招的步骤是不是一摸一样? 

参加了一家公司的秋招失败了,比如华为,春招你确定还可以参加吗?

秋招的面试/笔试/性格测试记录会不会影响春招?

春招网申就fail了进了池子,那秋招的网申简历还要不要改,怎么改?

... 


搞清楚这些问题,才算是ready了。如果你想知道,究竟哪些公司属于上面的“第二类公司”,以及你秋招如果没有offer,春招究竟有哪些可以优化的,扫码添加求职咨询师,让她帮你从专业的第三视角找问题、做规划,每一位求职咨询师都辅导过上百位不同背景的海归💪


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