德国大学毕业的“学霸”，都去哪些公司工作？

数据来源是北威州和欧盟资助的科隆大学一个研究项目——FAIR（"公平人工智能招聘"）项目。

Candidate Select 搜集了德国150多万员工的数据，这些员工的毕业院校、毕业成绩被综合考虑：比如在A大学，2.0的本科毕业成绩可以进入全校前10%，而在另一所B大学，超过30%的毕业生可能成绩都是2.0。

随后 Candidate Select 开发了一种算法，结合了员工的毕业院校、毕业成绩、智商和性格测试结果，每个人就生成了一项分数。

Candidate Select 对10个不同行业的660家公司进行了排名。排名结果如下：

 🏆 第一名：生物技术、医疗保健  

在行业排名中，排在第一位的是生物技术和医疗保健行业。有44家公司在员工的分数属于“非常好”或者“良好”。

其中非常好的雇主包括瑞士制药公司 Sandoz、美国制药公司 Bristol-Myers Squibb 和来自加利福尼亚的生物技术公司Amgen、阿斯利康（AstraZeneca）、诺华（Novartis）、杨森（Janssen）和 Biontech 等公司。

强生公司、费森尤斯集团、巴伐利亚红十字会和奥林巴斯欧洲公司等获得了平均水平。

 🏆 第二名：咨询行业  

行业排名第二位的是咨询业。员工分数顶尖的公司包括：TNG技术咨询公司、d-fine和西门子Advanta咨询公司。贝恩公司、波士顿咨询集团和科尔尼等国际咨询公司也在前十名之列。

在平均水平的公司有德勤、毕马威、高伟绅和安永。不过，玛泽、MHP、Grant Thornton和梅赛德斯-奔驰咨询等咨询公司的员工分数并不理想。

 🏆 第三名：IT行业  

在IT行业，也有很多“学霸”毕业生们。在IT、软件和硬件领域，Motius GmbH 位居第一，其次是TWT和PTV集团。英特尔、美达、惠普和诺基亚等公司也有很好的员工分数。

在平均水平的有亚马逊、Payback、苹果、Personio、Salesforce和戴尔等IT公司。与此同时，Statista、Telekom、Paypal、Xing、About You、Flaconi和Mytoys的员工的学习成绩并不十分理想。