是这样吗，了解的同学给科普下下，，

在美国，如果员工自身因为身体健康的原因，或家庭成员的原因，不能保证正常出勤，公司会怎么处理？

俺听有朋友讲过：公司不问原因，只看个人实际的出勤情况，

1，公司规定时间范围内，缺勤的请假次数，
2，公司规定时间范围内，允许请假的天数，（个人原因，照顾家人，）

如果超出了这个范围，那结果就是公司直接解雇，

被解雇后，个人的医疗保险公司在规定的时间后，也会自动消失，

是这样吗，了解的同学给科普下下，，

请假啊，不带薪的假，或者向政府申请disability

请假的结果，有批准和不批准，disability 是失业后向政府申请，那也和公司无关了吧？

如果是自己的健康问题，公司允许的病假不够，有医生证明的话走short term disability.

 Short term 不够有医生证明的话走long term. 这需要福利非常好的政府，事业单位。私有企业比较难。也看保险情况。

如果是家人的原因，就很难了。基本以牺牲个人职业为代价。

裁员后医疗自动转入Cobra很贵

不裁员的话, Short Term Disability６个月, 之后转入Long Term Disability, 当然所有都必需有医生开证明

有的单位如我，每年除了PTO，还会允许请20个工作日的无薪假期

嗯，那也就是说：和公司无关了吧？

嗯，也有的公司是3个月，

俺也看了那个平凡之路电视剧，也记得燕子讲的那个情节，俺当时也想，这事要是在美国，会怎样，，

每年额外允许３个月的无薪假?!

是离职后，原来的保险，只能继续维持3个月，

肯定不会因为身体健康的原因辞退的，多不人性化啊

连中国都不会

short term 是公司的的保险，到期

病好就回来，不好还有long term 呢

Family leave, 有12周

不好意思，和您不在一个时空，请您移步，别跟俺的帖子，，

在美国首先没有35岁找不到工作的坎。 另外自己多年攒下的假期是完全可以休的。自己有重病时公司不能以此名义裁员来断员工的医

保。我以前遇到一个病人在石油公司癌症，医保好开刀等治疗花了100多万，基本都报销了

嗯，也就是说，有规定的时间，

很多公司不许攒年假，当年不休就作废，因为他们不想裁人的时候还得补钱。

公共场合，请你去其它地

发

俺看剧时想，可能那个公司就有一个硬伤：加班不给加班费，

白领吗？美国加班也没加班费啊。

那领导他们传统公司还不错，一直是可以攒年假的，老员工手里有大半年年假甚至一年以上的都有，

嗯，只有公司规定，公司不会关心原因，

一般都是有个上限吧？攒得太多了，到了上限就不再累加了

必须及时用掉

我给你举两个例子。。。

我给你举两个例子。。。   一个是因为事故，有比较多的时间不能上班，把病假都用了，然后大家捐赠自己不用的假期，大概这样过了几个月回来上班了。   还有一个，是要动手术，这个确实是用暂时的DISABILITY保险，领一部分工资领了几个月。   再严重的长期不能上班的超过雇主提供的雇员福利的只好报残疾找政府去了，超过最低退休年龄的可以退休。不过我还没经见过，好歹有一定行动障碍不太厉害的还是可以回来上班。

哦，我是讲剧情，如果公司能给加班费，（或给相应的补偿），可能剧中人的反感，就不会那么强烈了，，

我们五天，每年最多从去年带过来五天，再过三十年也还是总假期多出来五天而已。

我们公司病假三天以上从病假变成short term disability

嗯，那这两个例子，也都是说明公司不负责了，

才三天呀，，

要用disability，还需医生的证明

如实禀报。

12周 family leave（不一定带薪），再长不知是否能停薪留职，感觉很难

salaried 职工加班都没钱。美国也一样

一天两天三天用病假，四天五天就用short term,病假没用。生孩子三个月就是short term

嗯，好像是，那结论是：能多给呐，是情分，什么也不多给，是本分？

嗯，所以在美国，没有坐月子的，，

感觉大公司都按章程走，否则以后的人咋办？小公司不一定有这财力，除非你对他们特重要

可以take short-term / long term medical leave. 工资打折。

差不多。一般公司的事假有限。但是有的政府，事业部门可能有sabbatical leave 有灵活余地的

Extended leave with or without pay

嗯，是，那就看行业，看奖金，看个人寻求的目的了，

我老东家新东家都有同事take long-term medical leave 直到离世，压根没听说公司把他们赶跑。

嗯，关键是员工的认知：认为这样是正常的，，

看行业的，传统行业很多加班有钱的，哪怕你已经20，30万

12周很长了，足够调剂

嗯，也看企业文化，看公司理念，总之，会有个例，，

或者说，也有预付加班费的？比如投行？

老没见了哈，问好，，

那个是需要自己买的。不买就没有或者很少。

抱抱，问好问好哈。

保险公司也要调查的，医生证明是根据病人说的

FMLA，不过只针对大公司，小公司不适用

俺见过病情严重的拿了二年保险想回来上班，但那位置己经雇人了，就是保险的钱比工资少些，只好继续拿保险，三年后去世

嗯，美国在企业和员工间，多了个福利机构和社会保障，

间接说明，紫檀推崇大公司是可取的，

高科技大厂生育假期都比较长

Short term 是90天,之后有long term,拿多少钱跟公司福利有关

FMLA九十天后是保证有工作的

是这样的

你要相信人民群众的眼睛是雪亮的

嗯，了解了，