是这样吗,了解的同学给科普下下,,
Helen-m
楼主 (文学城)
在美国,如果员工自身因为身体健康的原因,或家庭成员的原因,不能保证正常出勤,公司会怎么处理?
俺听有朋友讲过:公司不问原因,只看个人实际的出勤情况,
1,公司规定时间范围内,缺勤的请假次数,
2,公司规定时间范围内,允许请假的天数,(个人原因,照顾家人,)
如果超出了这个范围,那结果就是公司直接解雇,
被解雇后,个人的医疗保险公司在规定的时间后,也会自动消失,
是这样吗,了解的同学给科普下下,,
在美国,如果员工自身因为身体健康的原因,或家庭成员的原因,不能保证正常出勤,公司会怎么处理?
俺听有朋友讲过:公司不问原因,只看个人实际的出勤情况,
1,公司规定时间范围内,缺勤的请假次数,
2,公司规定时间范围内,允许请假的天数,(个人原因,照顾家人,)
如果超出了这个范围,那结果就是公司直接解雇,
被解雇后,个人的医疗保险公司在规定的时间后,也会自动消失,
是这样吗,了解的同学给科普下下,,
Short term 不够有医生证明的话走long term. 这需要福利非常好的政府,事业单位。私有企业比较难。也看保险情况。
如果是家人的原因,就很难了。基本以牺牲个人职业为代价。
不裁员的话, Short Term Disability6个月, 之后转入Long Term Disability, 当然所有都必需有医生开证明
有的单位如我,每年除了PTO,还会允许请20个工作日的无薪假期
连中国都不会
病好就回来,不好还有long term 呢
保。我以前遇到一个病人在石油公司癌症,医保好开刀等治疗花了100多万,基本都报销了
发
必须及时用掉
如实禀报。