吐槽小老板离职

我一年前入职，全职wfh，工资不高。我上面有个资深同事S，平时工作交流最密切。本来我入职的时候，我的理解是我跟同事S是平级，只是她入职比我早一年，知道的比较多，暂时培训我而已。同事S上面是associate direcotr（AD），比我可能高3级，再上面是部门大领导。最近发生了一系列令我瞠目结舌眼花缭乱的drama，至今处于完全的shock状态。首先是2周之前的年终评审，本来AD是我HR字面上的老板，年终评审应该由她来主导，可是AD坚持让S主导，还特意让她在我的年终评审上写评语并签字；这期间同事S告知我她一直再申请promotion，可是快一年了HR都没有批。所以我的理解是她们两个想利用我年终评审的机会体现同事S的“领导能力”，好帮助她得到promotion。本来我对此感到很不爽，因为我感觉被利用了。所幸她们给我的评价还算高（4分，满分5分，她们说我们这的culture是故意低评，没有人能得5分），更何况我本来也没有野心，一份养家糊口的工作而已，我最看重的是wfh方便照顾孩子，所以我就没有表达任何不满，完全是非常合作的状态；内心深处还希望同事S能得到promotion，这样也许我也能跟着升一级呢！在年终评审的3人会议（我，同事S，和AD）上，我唯一的要求就是减少参加例会的责任，她们也都同意了！
（关于例会的背景是这样的：本来我们的工作要求每周一周二大清早7点半代表我们部门参加和相关客户的例会，我一直觉得没有必要我和同事S都参加，我们分开行动，一人参加一半的会就够了。这是一年以来我对这个工作最不满的地方，大清早7点半要送孩子上学，全家2个大人2个小孩打仗一般，还要参加客户的例会写详细的报告，实在是太辛苦太stressful了。我多次要求我们两个分开行动，真的没有必要两个人都参加，同事S一直不同意，说是部门最高领导的意见让我们两个同时参加所有的会。经过艰难的谈判，在2周之前的终评审的3人会议（我，同事S，和AD）上，她们终于同意了。我觉得全身松了一口气，终于可以不用每周2天参加早晨7点半的会了！我告诉家人，我们全家都非常高兴。
结果，结果，drama来了。周二早晨同事宣布，她要辞职了，2周之后离职！are you kidding me？！就在上周我们刚刚达成协议分担workload，现在她要离职！她说她拿到offer已经一个月了，一直做不了决定，因为太喜欢我们这个部门，太喜欢跟我一起工作了（大概是我脾气太好了，做什么脏活累活都从不抱怨），下不了决心离开这里，所以拖到最后一刻才告诉我们。我心中一万个草泥马奔腾而过！！！ （1）首先我们上周刚刚才开完会做我的年终评审，她既然要走，又何必非要抢AD的权威还非得充当我的领导？最重要的是，当时她已经拿到了新offer，还在会上若有其事的跟我做评审，这人怎么保持一个straight face？这得是多么撒谎成性的人才能做到脸不红心不跳的？ （2）如果她一个月之前就拿到了offer，难道就不能开始培训我她负责的那部分工作内容吗？我总觉得这一年以来她一直留着一手，很多东西就是故意不教我，大概是保护她自己的job security？结果现在她马上要走了，匆忙让我上马，我什么什么都没弄过，然后她一走就烂摊子丢给我，完全不管我会不会，这也太自私太不负责任了好吧！ （3）然后，就这样突然地，我的工作量加倍了！不止是加倍，大概是加了3倍不止，因为如上所述，同事S很多东西都不让我插手，她之前负责的部分比我大得多。AD说要promote我到同事S的级别（这是我才认识到原来同事S比我高一级），要给我加12%的工资啦，涨title啦等等。可工作量加三倍，涨12%的工资， 换谁也不会高兴啊，当别人都是傻子吗？！ （4）最重要的，昨天同事S才终于承认，这一年来让我参加每周一周二早晨7点半的全部例会是没有必要的，我来之前这个部门并没有这个传统，一般都是培训一两个月就分担例会了。也就是说过去一年这52个早晨7点半的stress是完全没有必要的，是同事S舍不得放权，故意让我参加全部的会。are you kidding me？！！我感到完全被欺骗被利用了。就是因为我脾气好，从来不表达不满，没有想到被人take advangate到这种地步。
大家说说这位同事S是不是太奇葩太过分了？

4有点雷 其他都属于正常了

回复 1楼parents的帖子
这逻辑和推理太感人了

麻木不仁些多好

不过你这个同事非要告诉你一个月前就拿到offer和第四点也是蛮搞笑的 当你自己人的意思？ 太搞了

我觉得你现在要做的不是抱怨，是在s走之前尽可能多掌握你不会的内容，打听一下他离职前离职后的工资，保持联系，为以后可能跳槽留个机会。 然后跟领导要求再招一个人，原先两个人的工作不可能全让你一个人完成的。如果本来工作量很低（3小时），现在加了之后仍能在8小时内完成倒也可以考虑，但是要求加更多工资。

4有点雷 其他都属于正常了
qqzjqqzj 发表于 2023-09-30 12:16

算正常吧 她估计是想用外面的offer来要求升职 然后HR没批准 另外她都要走了你才知道她高一级 这个很奇怪 以前你都不关心的么

不过你这个同事非要告诉你一个月前就拿到offer和第四点也是蛮搞笑的 当你自己人的意思？ 太搞了
qqzjqqzj 发表于 2023-09-30 12:20

不知道她为神么要这样，故意炫耀她权力大，玩弄我于股掌之中？

算正常吧 她估计是想用外面的offer来要求升职 然后HR没批准 另外她都要走了你才知道她高一级 这个很奇怪 以前你都不关心的么
oqo 发表于 2023-09-30 12:22

以前的确我对这份工作没有很上心，因为工资低，当初完全是为了wfh方便照顾孩子，take pay cut 拿到这份工作，就是为了wfh好划水。加上同事很controling，每次我要积极做点啥都会被她批评，慢慢地我也就没有了积极性，她让我干啥我就干啥，别的我一概不操心。

我觉得你现在要做的不是抱怨，是在s走之前尽可能多掌握你不会的内容，打听一下他离职前离职后的工资，保持联系，为以后可能跳槽留个机会。 然后跟领导要求再招一个人，原先两个人的工作不可能全让你一个人完成的。如果本来工作量很低（3小时），现在加了之后仍能在8小时内完成倒也可以考虑，但是要求加更多工资。
crazyeater 发表于 2023-09-30 12:22

谢谢建议！我已经强烈要求大领导马上招人了，同事S还继续使绊子提出招人的各种苛刻要求，使得找到一个合适的人几乎impossible。我完全不理解她为什么这么controlling，都要走了还要make my life miserable，跟我有仇吗？那年终评审把我夸到天上去都不是真心的？

这个… 别人在没宣布辞职之前那样很正常 至于早上的会，楼主太nice了，当时说清楚不去就可以不用参加了，难不成他们会因为这个辞退你？

大部分都正常，不正常的是楼主一直不服气这个S，老是单方面觉得自己和人家平级。。。

谢谢建议！我已经强烈要求大领导马上招人了，同事S还继续使绊子提出招人的各种苛刻要求，使得找到一个合适的人几乎impossible。我完全不理解她为什么这么controlling，都要走了还要make my life miserable，跟我有仇吗？那年终评审把我夸到天上去都不是真心的？
parents 发表于 2023-09-30 12:31

你不用管S怎么说，直接跟大领导联系。S已经不重要了

没有人会把你的利益放在自己或者公司前面的。

1-3完全正常，4大概率也是合理的，AD也许早就想走了，所以拉你一起开会也算让你熟悉环境混个脸熟。AD给你review也大概率正常，这样她也有lead人的经历了。。唯一不太正常的大概是lz这篇小作文

我觉得这个s属于非常正常………

都还好，乘机你要求升职加薪吧

1-3完全正常，4大概率也是合理的，AD也许早就想走了，所以拉你一起开会也算让你熟悉环境混个脸熟。AD给你review也大概率正常，这样她也有lead人的经历了。。唯一不太正常的大概是lz这篇小作文
eda2k4 发表于 2023-09-30 12:39

走的是S，不是AD

你的工作量没必要加倍。咱们中国人责任心特别强，总觉得不管怎样，都要保证公司正常运转，同事走了那自己理所当然要加班加点，把事情都cover住。
其实这根本不是你pay grade的事。你就还做你本来的那些事，多出来的没人cover的工作，跟上司哭啊要资源啊，怎么可能就是你自然而然地要工作翻倍？工作完不成，那是你的问题吗？你那这个工资根本不是让你操这个心的好吧。
那个早上例会的事，一早就应该说清楚，自己家庭责任，不可能全部参加。以后不要这么nice了，工作上的nice，会被认为是软弱可欺，而不是你善良值得尊敬。
现在公司这个情况，管理层生怕再有人马上跑路，根本不会苛待你，你别自己想当然地给自己加码，同时还不要求更多。
前面同事的做法很常见，没下决心跳槽之前，本职工作要求上进，不跟同事讲，太正常了。

客观来说你说的这几点谈不上极品奇葩。考虑跳槽离职前不马上告诉公司同事，不违规。 留2周通知是常规操作。你不满工作量太多，可以提要求啊，如果受不了，你也可以考虑跳槽。 至于对方没有全部给你培训好你不知道的东西才走，这种事情很常见。 能这么掏心掏肺的对公司和同事，全部教会才走，这样的同事世界上有，但是不多。他们都有自己的安排， 也不是员工的义务。这种烂摊子的事情如果碰上，与其奔溃，不如想想和上面商量如何安排才合理。 3倍工作量不合理，应该抗议不接受。公司应该再招一个人，怎么能全压你身上呢。不能太老实

大部分都正常，不正常的是楼主一直不服气这个S，老是单方面觉得自己和人家平级。。。
Dida123 发表于 2023-09-30 12:35

re

你同事这个提前2周通知，是正常操作，真不是有什么好抱怨的

那个S应该是要升职最后没同意，还有职场上别指望人家去体会你的难处，你要学会为自己争取。以后别让自己那么好说话，否则还会有新的S出现。

4 有点过分 其他正常 你现在应该把握这个机会和AD 争取更高工资和title 才是正经

楼主太嫩了，还以为职场是过家家。。

"大清早7点半代表我们部门参加和相关客户的例会" 好奇为什么这么早？是因为你们在西岸，客户在东岸吗？

工作量增加3倍，说明同事的工作量一直是你的2倍。有什么不服的

你这同事没大问题，反而是你这个思维习惯不职业。职场是个戏台大家都在演戏。人家只是在你们这个舞台演到终场了跟你说点真话而已。

你和S一起工作这么久了，竟然不知道他的title？这也挺奇怪的，这不是邮件签名或者任何一个联络软件里他的名字旁边都写的信息么。

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就是一打工的，你入戏太深了

按照你说的，同事S走后你的工作量是原来的3倍，其实同事S也很委屈，平时工作量是你的两倍，升不了职位， 还老被你认为跟你是同级

没觉得同事S不合理。这里职场不都是很多人表面功夫很足吗，没离职之前当然要表面文章继续做好，现在她要离职了，还管你这么多？

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我觉得你应该这么想，如果不是你同事要离职，说不定你考评没有4，只有3。你现在要做的就是，尽量多学，跟AD说你做不了两个人工作，只能cover一部分，让他们尽快找人

谢谢建议！我已经强烈要求大领导马上招人了，同事S还继续使绊子提出招人的各种苛刻要求，使得找到一个合适的人几乎impossible。我完全不理解她为什么这么controlling，都要走了还要make my life miserable，跟我有仇吗？那年终评审把我夸到天上去都不是真心的？
parents 发表于 2023-09-30 12:31

盲猜一下，是个白女吧？跟我之前遇到的一个一模一样，比如把脏活烂活推给别人，visibility高的有价值的，全部捏手里，把所有的risk都推给别人，保证自己的利益最大化，这些人，从小就是这样的环境出来的，人家觉得世界就是这样的，楼主消消气，我也是最近几年才见识到了一些这样的人，最近一两年经济不好，大家越发ugly了，出啥事都不稀奇

这不都是工作中很正常的事情嘛。你有种的话就直接跟老板说未来几年你不想要promo or raise or bigger scope。在老板找到s的backfill前你可以帮忙顶一下，但是长期无法一个人承受两个人的工作量，not sustainable。不就完了。

S正常。她可能拿着offer, 公司在counter中，但是满足不了她people manager的要求，最后做了离开的决定。在这之前，她不可能告诉你，信息sensitive。你接下来要做的活就是list out 你现在要做的活，上面要你接受的活，ask for priority，哪些你现在support, 哪些backlog due to bandwidth constraints. 你不需要stress out，S离开对你是机会。

明显s是领导喜欢的人 人家title高 工作有visibility 楼主一年了还没看清自己的位置

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S的做法完全没有问题。你并没有很多上进心，只想当一天和尚撞一天钟，凡事以家庭为重，但凡有任何让你多干活或者早起开会的失去你都不喜欢（7：30am），可能是因为你的薪水就那么点儿，不值得你有更多的上进心。你现在要做的是在S离开之前，尽量请他多pass down，多教你。同时多跟老板要资源，要再招一个人，尽量招有经验的，不太需要培训就能上手的。老板不是同意给你升一级了吗？尽量早点落实，不然老是悬在眼前的胡萝卜。

别对同事寄望太高。我以前有个，临走时候，跑领导面前说我坏话，制造莫须有的罪名，平常装得和你亲热的不得了，各种家长里短，最烦这种表面一套背地里一套的。

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这是美国职场。 S的做法正常，你的想法幼稚。

S的做法应该没什么问题，楼主应该加油，争取更多的薪水，忙不过来就要让上面知道。

1-3完全正常好吧，4也没特别不合理，她可能想让你多参与多熟悉呗。倒是楼主应该调整心态，不要总是以恶意猜测别人

S的做法应该没什么问题，楼主应该加油，争取更多的薪水，忙不过来就要让上面知道。
gokgs 发表于 2023-09-30 14:14

公司里面就是公事公办，S这些做法都没啥问题，楼主这些想法不纠正，以后会吃不理解职场规则的亏

人家都走了你有啥办法？谁都没义务教谁

你事儿有点多啊，别人找到工作没必要告诉你。人家没做决定就继续干自己的工作有啥不行的。

通篇看下来没有任何不正常的地方，楼主还用shock这样的词。。以为楼主是刚毕业的大学生呢。。结果娃都俩了。

没觉得s有大问题。拿到新工作没必要告诉你还提前培训你。

你内心戏可真多，这都是很正常的职场操作

S的行为1-3 都非常standard。 你可以换位思考，你是S的话，你也会这么做.

通篇看下来没有任何不正常的地方，楼主还用shock这样的词。。以为楼主是刚毕业的大学生呢。。结果娃都俩了。
qiuanwei 发表于 2023-09-30 15:59

看楼主描述的 她不愿意花多点时间在工作上 也没有去努力争取升职 s可能工作量是楼主的两倍 高一级也是合理的

看楼主描述的 她不愿意花多点时间在工作上 也没有去努力争取升职 s可能工作量是楼主的两倍 高一级也是合理的
oqo 发表于 2023-09-30 16:50

据她说S的工作量是她的三倍，如果她羡慕S的职位，那现在机会来了。

不知道她为神么要这样，故意炫耀她权力大，玩弄我于股掌之中？
parents 发表于 2023-09-30 12:22

你被害妄想症了。 她估计一直升不了职早就想走了，就是还抱有希望一直在等升职结果。没有决定之前不透露自己的offer不是很正常吗？ 4可能是S最近才认识到的。

lz看起来是非常不喜欢这个同事s，其实你列的几点我觉得都挺正常啊，完全不觉得s做的不地道，最后一点不明白，s要防着你为啥要你参加例会？你越不参与她不是越能巩固她的主导地位吗？你是不是敏感了？

你本来就比S低半级，她没必要提前向你汇报，也没责任提前把东西都教会你，2个星期完全是正常操作。

S很正常， 职场常规操作， 而且也算nice. 倒是楼主挺奇葩的， 可能想躺平结果工作需要却无法完全躺平吧。
离职前2周通知， 正常操作， 不管他什么时候拿到的offer. 这两周够给你交接工作了。 你要求做的事别人没让你做或者各种管理， 有没有考虑到别人可能觉得你能力不够？ 参加例会可能是没必要， 但是既然是大老板的要求， 有必要没必要都得参加， 何况让你多熟悉一些工作， 好事啊。 S走， 你得到升职涨薪， 怎么也是件好事啊， 不明白你抱怨的点在哪里？是抱怨之前S的工作量是你原来的两倍吗？再说公司肯定还会再招个人做你原来的那份工作的， 如果你想躺平， 那就企望公司招到一个比较senior的人来代替S, 你还做回原来的职位好了。

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都属于正常了。 LZ出来工作多久了？

1-3完全正常好吧，4也没特别不合理，她可能想让你多参与多熟悉呗。倒是楼主应该调整心态，不要总是以恶意猜测别人
dancingsnow 发表于 2023-09-30 14:18

是啊，其实多参加例会对自己认识公司的业务和刷存在感很重要。不要老是觉得自己吃亏了。

S是正常操作。你都升职加工资了还抱怨。S工作比你忙这么多，你还抱怨啥。而且 三倍工作只是暂时的，公司肯定要hire一个新人做你现在的工作。得了便宜卖了乖 还要抱怨。家里事多和例会冲突就别工作呗。工作了肯定会不可能有那么多时间 带孩子。

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你的同事所有的点都是正常的，只有你自己不正常

工作中不得志的同志们，请静下心想一想为什么。 真的是怀才不遇，还是你根本不知道什么是老板看重的无可替代的才。

一边说同事负责的部分比自己多一倍，一边又不服同事比自己高一级，太矛盾了

lz看起来是非常不喜欢这个同事s，其实你列的几点我觉得都挺正常啊，完全不觉得s做的不地道，最后一点不明白，s要防着你为啥要你参加例会？你越不参与她不是越能巩固她的主导地位吗？你是不是敏感了？
lhg 发表于 2023-09-30 17:37

她应该是想说s不完全信任她 不让她单独参加会议 不然的话她和s各自参加一半的会议就可以了

她应该是想说s不完全信任她 不让她单独参加会议 不然的话她和s各自参加一半的会议就可以了

oqo 发表于 2023-09-30 19:31

她是不想参加S负责的工作的会，不是不愿S参加她负责的工作的会吧，因为她有家事要干。

这是在中国吗？不干了还得交待工作培训新人？
美国不是要辞职，下班说下明天开始不来了，结算工资走人么？

LZ太幼稚了，评审都给你说好话了还在质疑别人虚伪？ 莫名其妙

不太理解你为什么不知道同事一直比你高一级？而且明明是你老板让她给你做review为什么你的怨气都在这个同事身上？另外提前两周离职再正常不过了，人家也没有必要提前一个月跟你交接工作。你现在要做的是赶紧积极主动的搞清楚交接工作而不是怨天尤人。

你刚工作吗？她都可以不给2周notice直接走人，而且干嘛提前告诉你，你是她的谁啊？

她做的都挺正常的。公司长期不给她升职，还把你招来要她教授。傻子才会不在外面找工作还认真教给你。你这个公司挺不地道的，从给你低工资low ball 就能看出来。你只能自己摸索了。

我觉得完全正常啊，S也在守公司压榨。你要利用整个局势看能不能让自己增加工资或者职位，为下一步做准备

S很正常，LZ像是职场菜鸟

没觉得不正常 你的工作量增加了300%说明人家一直干你两倍的活啊 而且貌似还是s给你分配工作 你怎么会觉得她跟你平级呢 最后决定走估计也是升职失败了 如果你觉得别人都应该无偿的把自己知道的东西都教给你才对 那得多天真啊

回帖比较正常，有一个奇葩也是早被我屏蔽的🤪

楼主思维好奇怪，什么事情都用坏的方式去解读，幸好远程，如果in person，不知道要多drama

LZ真是奇人一枚

职场同事都是相互的敌人

我觉的S挺正常的，LZ把职场同事当家人了。

完全理解s啊。他比lz高一级，干活是lz的双倍，你刚来，晨会他让你一起开，让你看他怎么干活，也让他看你怎么干活。dotted line reporting 在升职前都是常规操作。他升职加薪是理所当然的，只是可能今年升职加薪都不如期望，才会拿offer 走人。lz 应该关心怎么处理好三倍工作，12% increment 很有诚意了，是不是能招多一个人

想要wlb：一大早的会直接说无法参加就好了，谁能参加谁去，要不然不就变成钱少事多了么。 想要升职/钱多：要求自己接S的职位，招一个人来接受自己现在的工作。这个招人要求lz来写。
不管怎样，至于S，它提出什么招人要求就当耳边风好了，管它说什么
“都要走了还要make my life miserable“ lz别太把自己当回事了，工作上对事不对人是重要能力，哪怕对方是针对你，你也一样不需要针对它

回复 78楼shjzxz的帖子
你根本不了解楼主。她想像之前一样躺平，但是可以有更高的薪水，更高的职位。然后招一个冤大头来take s 的工作，拿她的薪水。当然这样的冤大头是招不到的。所以楼主只能在网上逼逼。

我要是s也很郁闷，一直underpaid and under title。而且楼主真的没有任何上进心，楼主抱怨的第四点，换个坏老板就不让你去露面开会了！ s对你没有坏心。多开会混个脸熟多了解所有人的情况有什么不好吗？一周两次7:30开会居然也是大事，我要是老板绝对当即把你打入不可重用的category, 再招个人管楼主, 现在先把你稳住。楼主可能普通干活还行，但是没有主观能动性。

我也让同事带同事，谁能力强一目了然。被带的应该有感恩之心。如果没有的话，我会慎重考虑ta是否对于我作为manager是否也会有感恩之心。