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一件很郁闷的事
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一件很郁闷的事

Exult16
楼主 (北美华人网)
我前老板两年多前跳槽离开公司,她在的时候对我不错,很看重我,对我表现评价很好。离开时还发短信说有需要找她什么。今年在一个行业大会上又遇到她,也坐下来聊了下,感觉特别亲切。她还主动问起来我绿卡拿到了没,说拿到了你就自由了啊,还说她的电话没变,有需要找她。 然后没多久看到她在linked in上发了个职位说她在招聘。看到这个我很感兴趣,也一直想试着跳槽。于是就发了个短信给她,问候一下,顺便问问能不能和她约个时间了解下这个职位。然后,一天了都没回短信…..我真是有些难过。平时和她聊天感觉不应该这样啊,她不是那种很假的啊。唉…
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猪舌头
2 楼
工作上利益交换。当时交换的价码双方都满意,现在交换价码没谈拢,不管哪方面。有啥可郁闷的
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COHomeSearch
3 楼
“她不是那种很假的啊” 人家能做到那个位置 如果不会伪装 在混不下去了
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Harenough
4 楼
想太多,就一天没回。淡定一点。不要患得患失的。
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Foontic
5 楼
你先投了再说
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Emilyll
6 楼
我前老板两年多前跳槽离开公司,她在的时候对我不错,很看重我,对我表现评价很好。离开时还发短信说有需要找她什么。今年在一个行业大会上又遇到她,也坐下来聊了下,感觉特别亲切。她还主动问起来我绿卡拿到了没,说拿到了你就自由了啊,还说她的电话没变,有需要找她。 然后没多久看到她在linked in上发了个职位说她在招聘。看到这个我很感兴趣,也一直想试着跳槽。于是就发了个短信给她,问候一下,顺便问问能不能和她约个时间了解下这个职位。然后,一天了都没回短信…..我真是有些难过。平时和她聊天感觉不应该这样啊,她不是那种很假的啊。唉…
Exult16 发表于 2023-10-31 09:29

才一天,那就不要先多想啊,也许别人没看到短信,也许她这个职位已经有候选人在面试中。。。如果她以前对你不错,你感觉她也不是很假的人,那么即使这次她不能给你面试的机会,实质上你并没有失去什么,不用太感伤。
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sagegreen
7 楼
说不定已经有内定的,又不能发信给你说
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coalpilerd
8 楼
客气话别当真。如果她真的很看重你,两年前就把你带走了。再不然那边站稳了也就联系你了。跳槽去个新地方,谁都会想尽快建立自己的班底。
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果酱罐子
9 楼
从她的位置来说,不适合给你做这样一对第一的咨询,这样对其他面试者不公平。 你如果想更多了解这个职位,就直接投简历,在面试过程中问面试的人,因为面试其实是双相选择,对方挑你,你也在考察这个职位是不是适合你。不要想太多,行动起来就对了。
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hellosmallworld
10 楼
很想要的话就脸皮厚点过一两天再发一个LinkedIn message,反正没有损失。
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kengdie
11 楼
没准是个深坑,人家不想坑你。也可能是真的miss掉了你的信息
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咸鱼红烧肉
12 楼
别想太多了。器重你是真诚的,和你叙旧也是真诚的。但是一码归一码。这个职位可能有候选人了,可能不适合你,可能没看到短信。
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shoppingisfun
13 楼
回复 9楼果酱罐子的帖子
这个回答靠谱。 楼主想不想去她的公司?想,那就申请呗。
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河边垂钓
14 楼
别想太多了。器重你是真诚的,和你叙旧也是真诚的。但是一码归一码。这个职位可能有候选人了,可能不适合你,可能没看到短信。
咸鱼红烧肉 发表于 2023-10-31 10:09

对的,要求不要太高了,已经很不错了。就算假,能做到这样已经非常好了。要感恩了。感兴趣就再努力试试,不行也没关系,不损失什么。
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YTD1Smore
15 楼
郁闷是正常反应,不过生活就是这样,充满了求而不得的事和人,靠自己化解,化解的过程就是活着。
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iammaja
16 楼
从她的位置来说,不适合给你做这样一对第一的咨询,这样对其他面试者不公平。 你如果想更多了解这个职位,就直接投简历,在面试过程中问面试的人,因为面试其实是双相选择,对方挑你,你也在考察这个职位是不是适合你。不要想太多,行动起来就对了。
果酱罐子 发表于 2023-10-31 09:50

想太多了,招自己人很正常。见过好几个小团体从一个公司陆续换到另一个公司的,一个成熟的团队,合作默契了,大家都愿意在一起干。这种都是从老板跳槽开始的,手下一个个过去。
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ppnn
17 楼
我也总是expect 人家(包括儿子女儿)1-3 小时内回复信息,因为我问的不是复杂问题。怎么克服这种情绪呢?
lihualihua 发表于 2023-10-31 17:57

取决于对方是不是忙吧,如果对方一天连着好几个会,中间还要回各种邮件,还要吃个中饭喝个水上个厕所之类的,是不太可能及时回复私人信息,对,说的就是我自己今天的处境
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rebeccaxuyi
18 楼
可能收到信息忙于別的就忘了,如果是我很想要跳槽,那我可能過幾天會厚著臉皮再發一次問問。
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LauritaBB
19 楼
我也有个类似的前老板,走前不确定想忽悠我一起走。走后定下来招人,我刚好想找工作,问他一句很久才回。 我很知趣迅速move on,有些人必定要相忘于江湖!
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Sleepy3824
20 楼
想太多了,招自己人很正常。见过好几个小团体从一个公司陆续换到另一个公司的,一个成熟的团队,合作默契了,大家都愿意在一起干。这种都是从老板跳槽开始的,手下一个个过去。
iammaja 发表于 2023-10-31 10:30

+1. 招聘这种事本来就没有绝对的公平。HM去挖以前的下属,下属去抱以前老板的大腿,都是SOP。这么去问是再正常不过的事。
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