我也升职失败了

看隔壁的帖子，我也是刚刚被老板告知升职申请被拒了。在现在的公司3年了，第一年不太适应环境，第二年开始以来一直做的不错。我们公司hiring freeze了，如果我走我老板的活儿肯定做不过来，就这样也不给升职的话，失望，准备开始找新工作了。

还是老话，公司里任何一个人离开都不会对公司有任何影响，不要把自己想的很重要，重点是你自己定位好，如果离开能有更好的机遇

还是老话，公司里任何一个人离开都不会对公司有任何影响，不要把自己想的很重要，重点是你自己定位好，如果离开能有更好的机遇
大鱼Michelle 发表于 2023-03-29 09:48

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。
另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧，我还是高估了他们

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。
另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧
公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51

三年确实该升了。。。，先预祝找工作顺利满意：）

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。
另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧
公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51

误区啊。一个公司是不是给你升职，不是看给你的活儿多不多，而是看这公司、这部门挣钱不挣钱。‘钱’是所有 八级特 的来源，基本上一个公司挣钱的部门，公司上层都是当宝养的，不过分的要求都会满足，不挣钱的活儿多都是瞎忙，不被裁都不错了。 活儿多又不招人，只能说明你们部门没达标，公司效益不好，只能那么点钱，大家抠抠瞎忙把这个部门或者公司凑合运转下去

加油

误区啊。一个公司是不是给你升职，不是看给你的活儿多不多，而是看这公司、这部门挣钱不挣钱。‘钱’是所有 八级特 的来源，基本上一个公司挣钱的部门，公司上层都是当宝养的，不过分的要求都会满足，不挣钱的活儿多都是瞎忙，不被裁都不错了。 活儿多又不招人，只能说明你们部门没达标，公司效益不好，只能那么点钱，大家抠抠瞎忙把这个部门或者公司凑合运转下去
cici18 发表于 2023-03-29 09:55

我们R&D部门就是花钱的地方啊。。

我们R&D部门就是花钱的地方啊。。
公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:58

你还是先去看看你们公司财报再下结论吧……

升职真是个误区。
这个不是按你工作年份来算的，看看你们公司的Leveling Guidance，你达标了吗？
还有就是楼上说的，你的部门赚钱吗？你老板有预算吗？你老板部门不同等级的比例如何？太多的考虑了

升职真是个误区。
这个不是按你工作年份来算的，看看你们公司的Leveling Guidance，你达标了吗？
还有就是楼上说的，你的部门赚钱吗？你老板有预算吗？你老板部门不同等级的比例如何？太多的考虑了
asvs 发表于 2023-03-29 10:27

达标了，我们是R&D部门，不挣钱，只花钱，budget今年这个大环境是在紧缩的

先看看你们的R&D 部门是不是公司的发展重点吧。R&D要裁员，都是一个部门一个部门的裁，和工作表现没有任何关系。如果公司财报不好，你们部门又不是重点，你老板想给你升职都可能有心无力。

你还是先去看看你们公司财报再下结论吧……
珑 发表于 2023-03-29 10:21

R&D部门只花钱这事儿不需要看财报，大家都知道的吧。。

国人同胞们的技能水平，学历能力肯定都是满足升职的。关键是leadership, communication, personal skills, 说到底语言问题，不是土生的，或者美高美本练过的，都有点难。没办法。

先看看你们的R&D 部门是不是公司的发展重点吧。R&D要裁员，都是一个部门一个部门的裁，和工作表现没有任何关系。如果公司财报不好，你们部门又不是重点，你老板想给你升职都可能有心无力。
dcgreen 发表于 2023-03-29 10:37

我觉得我们部门是挺重要的，但部门的大领导没什么存在感。。一言难尽， 这几年的经验也积累差不多了，我也有潜在的去处，之前一直没下定决心，现在他们替我做了选择了，哎

R&D部门只花钱这事儿不需要看财报，大家都知道的吧。。
公用马甲24 发表于 2023-03-29 10:38

公司整体挣不到钱就会省钱过日子hiring freeze， promotion 也没钱不给批。有时不仅不能升职反而要在不挣钱的R&D裁员省钱。混公司的人没有政治敏感性，天天埋头R&D不关心这些是不是天真了？你说该不该看财报？

国人同胞们的技能水平，学历能力肯定都是满足升职的。关键是leadership, communication, personal skills, 说到底语言问题，不是土生的，或者美高美本练过的，都有点难。没办法。

noodlewo 发表于 2023-03-29 10:40

我也反思过，但真觉得自己除了硬实力，软实力也可以的。此处不留爷自有留爷处。。

公司整体挣不到钱就会省钱过日子hiring freeze， promotion 也没钱不给批。有时不仅不能升职反而要在不挣钱的R&D裁员省钱。混公司的人没有政治敏感性，天天埋头R&D不关心这些是不是天真了？你说该不该看财报？
zipfile 发表于 2023-03-29 10:49

哦，这个不担心，我司每年挣几十个billion。。

升职不是年头熬到了就会升啊，多得是一个职位呆十年的。

我最近也骑驴找马，如果有更好的机会，就跳，如果找了一圈发现还不如现在的，那就释然了，就守好现在的驴子吧

回复 17楼的帖子
FANG 加上 微软 那个不是 几十个B 的挣，照样成千上万的裁。 你要是不高兴就出去找找吧，树挪死人挪活。找的到当然好。找不到就死心，省得自己和自己内耗。

我最近也骑驴找马，如果有更好的机会，就跳，如果找了一圈发现还不如现在的，那就释然了，就守好现在的驴子吧
littlefish99 发表于 2023-03-29 10:56

是这个情况，没有更好的机会我也会继续待着的

回复 17楼的帖子
FANG 加上 微软 那个不是 几十个B 的挣，照样成千上万的裁。 你要是不高兴就出去找找吧，树挪死人挪活。找的到当然好。找不到就死心，省得自己和自己内耗。
dcgreen 发表于 2023-03-29 10:57

是啊，就是这么想的

哦，这个不担心，我司每年挣几十个billion。。
公用马甲24 发表于 2023-03-29 10:51

这个。。绝对数字没有意义，要看跟去年同期比怎么样，跟市场预期比怎么样，甚至跟老板自己的预期比怎么样。公司的profit也不能都拿来给每个人涨工资，肯定是有预算的，钱花在哪里，怎么分配，公司追求的是ROI，要看是给你升职涨薪带来的利润大，还是投资别的地方划算。如果公司处于扩张期，团队要扩大，位置会增加，公司更容易把你升上去，再招底层干活的。你们现在已经hiring freeze了，代表紧缩，现有人手凑合用，如果员工只是title升了，实际还是干那些话，也没法给公司带来什么额外的回报。所以形式比人强，这些客观因素都不完全取决于你本人的工作表现。

这个。。绝对数字没有意义，要看跟去年同期比怎么样，跟市场预期比怎么样，甚至跟老板自己的预期比怎么样。公司的profit也不能都拿来给每个人涨工资，肯定是有预算的，钱花在哪里，怎么分配，公司追求的是ROI，要看是给你升职涨薪带来的利润大，还是投资别的地方划算。如果公司处于扩张期，团队要扩大，位置会增加，公司更容易把你升上去，再招底层干活的。如果紧缩，现有人手凑合用，每个人都只是title升了，实际还是干那些话，也没法给公司带不来额外的回报。这些客观因素都不完全取决于你本人的工作表现。
Giovanna 发表于 2023-03-29 11:26

明白，这么大体量的公司每年增长不会那么快的，所以确实今年budget紧缩了

为啥升值失败就要走啊？一般second try就成了，因为老板既然给你申请了就说明各方面基本qualify

看隔壁的帖子，我也是刚刚被老板告知升职申请被拒了。在现在的公司3年了，第一年不太适应环境，第二年开始以来一直做的不错。我们公司hiring freeze了，如果我走我老板的活儿肯定做不过来，就这样也不给升职的话，失望，准备开始找新工作了。
公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:46

离开你公司一样转的
别有那个离了你，活干不下的想法
没这回事儿

为啥升值失败就要走啊？一般second try就成了，因为老板既然给你申请了就说明各方面基本qualify
夕梨本梨 发表于 2023-03-29 11:33

我如果出去面试也许能拿到高于现在职位2，3个级别的位置，本来就是想等等升一级再说，现在不想再等了

我如果出去面试也许能拿到高于现在职位2，3个级别的位置，本来就是想等等升一级再说，现在不想再等了
公用马甲24 发表于 2023-03-29 11:36

你有信心就出去试试看。 现在形势差，到处都是hiring freeze，成功了记得上来分享经验。

你有信心就出去试试看。 现在形势差，到处都是hiring freeze，成功了记得上来分享经验。
Giovanna 发表于 2023-03-29 11:57

形势是比去年差了，所以看我的运气吧，只需要一家就够了

还是老话，公司里任何一个人离开都不会对公司有任何影响，不要把自己想的很重要，重点是你自己定位好，如果离开能有更好的机遇
大鱼Michelle 发表于 2023-03-29 09:48

对的。你离开老板不在乎，即使做慢点

看样子并没有位子空出来，也就是没有预算。

看样子并没有位子空出来，也就是没有预算。
ellenissia 发表于 2023-03-29 12:20

还是有别人被升职了。。。哎

好过我，跟老板要求升职了两年，活加了一堆， 升职不见动静，已经积极面试准备走人了

好过我，跟老板要求升职了两年，活加了一堆， 升职不见动静，已经积极面试准备走人了
sakura_wind 发表于 2023-03-29 14:35

2年有点长了。。

跟lz差不多 年头更久 开始骑驴找马但是现在真的挺难的

跟lz差不多 年头更久 开始骑驴找马但是现在真的挺难的
jessneko 发表于 2023-03-29 15:13

加油，你只需要一个offer。。

你走了你老板现在再招一个也相对容易啊，而且就现在的形势还可能找到比你优秀比你便宜的

你走了你老板现在再招一个也相对容易啊，而且就现在的形势还可能找到比你优秀比你便宜的
Zynga 发表于 2023-03-29 16:49

我们hiring freeze一段时间了，没有headcount。。

楼主你咋还不明白呢? 不要那么自信,公司里缺了谁都能转,除了老板自己.

正常~今天好多都不涨工资，不给升职。

我们hiring freeze一段时间了，没有headcount。。
公用马甲24 发表于 2023-03-29 16:53

哪怕hiring freeze, 有时back fill也是可以的。

如果hiring freeze而不给重要员工升职，可以理解，没有其它不满意的地方只能忍了….

如果hiring freeze而不给重要员工升职，可以理解，没有其它不满意的地方只能忍了….
sanye09 发表于 2023-03-29 17:20

是，骑驴找马了，看吧

哪怕hiring freeze, 有时back fill也是可以的。
abgl 发表于 2023-03-29 17:18

no backfill either

看公司的，我的大大老板退休时说一辈子才升了一级。

看公司的，我的大大老板退休时说一辈子才升了一级。
huaren_2018 发表于 2023-03-29 18:02

你们是什么公司啊

埋头苦干是不行的

埋头苦干是不行的
vwot 发表于 2023-03-29 18:25

是不行

看公司的，我的大大老板退休时说一辈子才升了一级。
huaren_2018 发表于 2023-03-29 18:02

大大老板一辈子就升了一级。那他入职的时候是什么，大老板？

奥巴马还没升过呢

奥巴马还没升过呢
annieyli9 发表于 2023-03-29 19:57

😂

回复 13楼noodlewo的帖子
一旦认识到这些挑战，特意找老师练习还是可以的。

几年前我也和楼主一样的想法，经历过了就不那么看重了，楼主该跳槽了

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。
另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧，我还是高估了他们
公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51

升职跟活多少没关系，看部门在整个公司的地位和老板给不给力

升职这事是门玄学，够不够格其实都不是最主要的原因，很大程度上靠的是“天时地利人和”，但是这些并不是当事人甚至Management能够控制的。
如果不爽就跳槽吧。

现在这个时候跳槽慎重 如果是以前无脑跳 现在形势不行

回复 56楼黄老歇的帖子
请问为什么

明白的，我需要在一家公司待满3年，现在这个坎儿过了，就没有后顾之忧了。
另外觉得部门活儿这么多又不能招人的时候，应该会给升职的吧，我还是高估了他们
公用马甲24 发表于 2023-03-29 09:51

给你现在这些钱你也能多干活，为什么要涨呢 （狗头

国人同胞们的技能水平，学历能力肯定都是满足升职的。关键是leadership, communication, personal skills, 说到底语言问题，不是土生的，或者美高美本练过的，都有点难。没办法。

noodlewo 发表于 2023-03-29 10:40

Leadership 都是骗人的鬼。

人脉，people skill,你有啥

可以问一下老板为什么没有升职，是经济不好没有budget，还是你个人水平没达到要求，或者是组里没有这个需求。 如果因为个人水平的话，那就问具体有哪些地方需要改进的。再下来每隔一段时间问一下反馈。

行业前景不好的时候就是这样。不但不升职，还会看到上面空降下来的take你想生升的职位（对上面的来说是降级）。自已还被要求做的越来越多。

我就是升职失败立马换了份工作

我想说一下我自己最近的经历。我进公司一年半，帮公司解决了一个大问题，多少个米的问题。这个问题连公司30年老经验的专家都没解决。包括我供应商（也都是大公司）的eng和tech D都对我佩服得五体投地。公司其他合作组的大佬都超级喜欢我，可惜就我自己的顶头上司不待见我（因为这个问题跟他有关，却被我解决了，打他脸，而且确实因为太忙了，没时间跟他connect没机会拍马屁）。升职加薪给了同组另一个干了七八年的没做啥事情的。我已经郁闷了两个月了。我也开始联系转组了。 联想我自己，平时搞出租房，阅人无数。有相处比较愉快的租客，哪怕lease term没有fullfill，最后押金能退的都退。而我不喜欢的租客（比如各种扣扣各种找麻烦的），我也是找各种理由押金能扣就扣，哪怕他们fullfill了lease。人性都是一样的对吗。哈哈哈哈。于是我想我也释然了。

我想说一下我自己最近的经历。我进公司一年半，帮公司解决了一个大问题，多少个米的问题。这个问题连公司30年老经验的专家都没解决。包括我供应商（也都是大公司）的eng和tech D都对我佩服得五体投地。公司其他合作组的大佬都超级喜欢我，可惜就我自己的顶头上司不待见我（因为这个问题跟他有关，却被我解决了，打他脸，而且确实因为太忙了，没时间跟他connect没机会拍马屁）。升职加薪给了同组另一个干了七八年的没做啥事情的。我已经郁闷了两个月了。我也开始联系转组了。 联想我自己，平时搞出租房，阅人无数。有相处比较愉快的租客，哪怕lease term没有fullfill，最后押金能退的都退。而我不喜欢的租客（比如各种扣扣各种找麻烦的），我也是找各种理由押金能扣就扣，哪怕他们fullfill了lease。人性都是一样的对吗。哈哈哈哈。于是我想我也释然了。
冰冰mm 发表于 2023-03-30 00:56

能碰到一个不妒忌自己下属能力的老板真是太重要了。可惜有度量的老板很少很少。

我想说一下我自己最近的经历。我进公司一年半，帮公司解决了一个大问题，多少个米的问题。这个问题连公司30年老经验的专家都没解决。包括我供应商（也都是大公司）的eng和tech D都对我佩服得五体投地。公司其他合作组的大佬都超级喜欢我，可惜就我自己的顶头上司不待见我（因为这个问题跟他有关，却被我解决了，打他脸，而且确实因为太忙了，没时间跟他connect没机会拍马屁）。升职加薪给了同组另一个干了七八年的没做啥事情的。我已经郁闷了两个月了。我也开始联系转组了。 联想我自己，平时搞出租房，阅人无数。有相处比较愉快的租客，哪怕lease term没有fullfill，最后押金能退的都退。而我不喜欢的租客（比如各种扣扣各种找麻烦的），我也是找各种理由押金能扣就扣，哪怕他们fullfill了lease。人性都是一样的对吗。哈哈哈哈。于是我想我也释然了。
冰冰mm 发表于 2023-03-30 00:56

mm厉害

是什么级别的升职？Junior升的快，Senior一般慢一些，很多时间是靠关系好靠好的机遇比如一些特别重要的项目，越到后面越难升职的。

今年初老板问我要不要升经理，一年多前问过我，当时就拒绝了。我是以家庭为重，经理性价比很差，干活多管人受气责任重，不打算当director的话没多大意思，还不如IC舒服。这次提前听到风声，也要升一个白墨二代到组长，那人比我年轻来公司晚一些，干的认真刻苦，绝对aggressive也会继续升经理那种，跟他不对付很久了。想想怕以后被他压下去，就答应老板说挑战一下自己。结果等了一个月还没动静，不知道是不是hire freeze有关，总之也算另类的升职失败吧。