新加坡试水4天工作制
月亮的雨
楼主 (北美华人网)
新加坡试水4天工作制，雇主无正当理由拒绝或被警告
从2024年12月1日起，新加坡将正式实施一套全面的灵活工作安排指导方针，其中包括为雇员提供每周4天的工作选择，这使得新加坡有望成为亚洲地区首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。
新加坡。 4月16日，新加坡政府人力部宣布，从12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。雇主需在两个月内对员工的请求进行回应，并且必须为拒绝申请提供明确的书面理由。若雇主未遵守规定、无正当理由拒绝，将可能面临包括受到人力部警告等在内的处罚措施。 报道指出，此举是新加坡迈向“每周四天工作社会”的第一步，使其成为亚洲国家中首个正式引入并采取步骤向“四天工作制”过渡的国家。 这一改变背后的推动力来自新加坡三方工作组——由政府、工会、普通雇员、商界领袖和人力资源专业人士的代表组成。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排可为雇员提供“工作与生活的平衡”，如果实施得当，还可为雇主带来竞争优势、人才吸引和更具包容性的工作场所。 此前，新加坡在推动“四天工作制”方面已经取得进展。根据美国人力资源服务公司ADP最近的一项调查，超过五分之一的新加坡雇员已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚；但与此同时，不到半数的新加坡雇员对他们的工作时间（46%）或地点（47%）的灵活性感到满意，在亚太地区中排名最低。 ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo指出：“（在新加坡）灵活性不是一种福利，而是一种基本期望。新加坡雇员尤其看重工作安排的灵活性，这已成为他们选择工作时考虑的第三大重要因素，仅次于薪资和工作保障。今天的雇主必须用此来吸引和留住人才。” 调查显示，近三分之一的新加坡雇员认为，未来5年内每周工作4天将成为常态。当被问及未来工作场所的常见做法时，新加坡雇员更倾向于选择灵活工作安排。除了“四天工作制”外，混合工作模式和基于生产力和结果指标的完全弹性工作时间也是两大主要趋势。 尽管目前还没有一个国家完全采用每周工作4天的模式，但一些国家正在尝试推广这种模式或制定政策向其过渡，允许雇员要求更短的工作时间。全球范围内，包括英国、澳大利亚、日本在内的一些国家也在考虑引入类似的工作制度。在日本，一些大型公司如微软和松下分别于2019年和2022年试行了这一模式。
从2024年12月1日起，新加坡将正式实施一套全面的灵活工作安排指导方针，其中包括为雇员提供每周4天的工作选择，这使得新加坡有望成为亚洲地区首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。
新加坡。 4月16日，新加坡政府人力部宣布，从12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。雇主需在两个月内对员工的请求进行回应，并且必须为拒绝申请提供明确的书面理由。若雇主未遵守规定、无正当理由拒绝，将可能面临包括受到人力部警告等在内的处罚措施。 报道指出，此举是新加坡迈向“每周四天工作社会”的第一步，使其成为亚洲国家中首个正式引入并采取步骤向“四天工作制”过渡的国家。 这一改变背后的推动力来自新加坡三方工作组——由政府、工会、普通雇员、商界领袖和人力资源专业人士的代表组成。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排可为雇员提供“工作与生活的平衡”，如果实施得当，还可为雇主带来竞争优势、人才吸引和更具包容性的工作场所。 此前，新加坡在推动“四天工作制”方面已经取得进展。根据美国人力资源服务公司ADP最近的一项调查，超过五分之一的新加坡雇员已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚；但与此同时，不到半数的新加坡雇员对他们的工作时间（46%）或地点（47%）的灵活性感到满意，在亚太地区中排名最低。 ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo指出：“（在新加坡）灵活性不是一种福利，而是一种基本期望。新加坡雇员尤其看重工作安排的灵活性，这已成为他们选择工作时考虑的第三大重要因素，仅次于薪资和工作保障。今天的雇主必须用此来吸引和留住人才。” 调查显示，近三分之一的新加坡雇员认为，未来5年内每周工作4天将成为常态。当被问及未来工作场所的常见做法时，新加坡雇员更倾向于选择灵活工作安排。除了“四天工作制”外，混合工作模式和基于生产力和结果指标的完全弹性工作时间也是两大主要趋势。 尽管目前还没有一个国家完全采用每周工作4天的模式，但一些国家正在尝试推广这种模式或制定政策向其过渡，允许雇员要求更短的工作时间。全球范围内，包括英国、澳大利亚、日本在内的一些国家也在考虑引入类似的工作制度。在日本，一些大型公司如微软和松下分别于2019年和2022年试行了这一模式。