我严重怀疑小中也被招工歧视了，老大学校很多白娃，莫娃都在打卡工作照，真没看出多聪明伶俐的模样。航空专业小白女

机械小莫男也进波音了。各种胖的瘦的黑的白的。

别疑神疑鬼了

传统工业都正常招人

为何就我家这么不待见？老大说申得都被怀疑是机器人了，老要验证码

你老大不是CS吗?

是啊

劳模小黑进波音画图打杂也无所谓，你们接受吗

私营企业，找合适的螺丝钉，我找不出歧视的动机

有啥不可以的？现在老大也不是干本行，还是一个非常小的公司

你看见几千个人了？贴出来的都是高调的，其实也不会太多个了。别受影响，继续找

老大申波音的位子都被拒了，不是没消息啊， 脆拒

This is true! Quota for different types

affirmative action.

 

Employment is more "biased" than college admission

You get paid at work while you pay to go to college

我怀疑看到最后的姓就直接据，现在不是众议院提出的议号是ai, ml领域的工作禁止给中国人？小中会不会因此遭殃？

你真是亲妈， 慢慢来呗， 大形势不好， 你没看到cal出来的都找不到工作么

大形势不好，再特意摘出华裔还咋活？

我的语录

不就是家里多双筷子， 怕啥， lol

说明人家不缺人

计算机娃等不起啊。哪里是多双筷少双筷的问题？

说明人家在招人，就是跳过小中了

你老大找到工作已经很好了。现在好多CS的毕业生没工作

老早告诉你们不要cs不要cs。现在告诉你们不要premed，不要premed，不听有什么办法

小中会遭殃, but you can't let obstacles stop you

What we can do is to try our best, and let no one destroy our spirits. 

It is difficult for NG to get started.  What we can do is to provide emotional support, and believe in them.  Be patient.

当然还是让他继续申啊

有点可能但唯一能做的是加倍地努力找好第一份工作，想想老留当年有语言及成长背景不利因素都能找到满意的工作

就是各短期过渡的位子，不要空太久而已，对本行没啥作用

有些敏感行业是有这个情况

ABC背景调查都查的很细很久

如果真的这样怀疑，赶快改姓！孩子年轻又成年了，改名字容易。过两年再改回来。

你家多双筷子会破产么？ 这不结了？

:)

他朋友cal的进了落马被退回来了，背调没过。 土生土长的小中啊

这不用怀疑，很多大公司也搞DEI hiring，并不是只有大学

背调没用的，还是只能避开军工类

我觉得男生和女生不一样。如果是女娃，找不到工作，其实好像也可以。

你家背调又没问题

我家还没资格背调呢，要被录了才会调啊

男生也没事啊， 这个时候不就是要家长支持的么

对呀，改名字，先录上呀，呵呵。不过我个人不喜欢军工企业。

有背调的改名字没用，可能还会被问，是否全家要一起改啊？

敏感行业，很有可能是因为是亚裔被歧视了。

老川要是上台了会更够呛了。

哪能看出来呢? 波音招的机械工程师多吧，你娃学这个估计也容易进

有没有试过工程公司的test engineer，或者AE

应该不是。知道有小中去军工实习的，紫檀也有啊。也知道一个小白没通过背景调查

社交账号也要清理好，有可能是这些原因

大撒网，别急

不会，别疑神疑鬼。现在做AI方面的教授和能人都有不少华裔，和国内来美的，比如清华姚班的。

这种没通过背景调查的到底是因为具体什么原因没通过？

干嘛非要去波音啊，我家规定不许去军工行业，一般也不许去政府部门

不会告诉你的。

有的可能还有自己的原因，比如在social media上乱讲乱贴。

波音绝大部分雇员和军工不搭界吧？

不缺CS CS申请者多

还是老二好

波音没问题吧，老中不少在那上班的。这个小白不是波音。现在军工招人很多

AI在军工方面应用也很多，而且有国家实验室

积累经验是个不错的选择

多一双可以 后面还有两双三双咋办

在位的不至于去撸掉， 新招人新规矩很可能啊，要不为何出来这个议案？还众议院通过了。

老二当然好， 老二只要貌美如花， lol，每次带出去就有人赞

好像家里多几双都没啥问题， 能吃多少啊 lol

现在招人的位子不多啊，军工算一个，同时老大还喜欢的领域

宁可去space X，比波音强多了

有面试吗？还是没过recuiter？

一定数量以后，边际成本越小

这种话是人家要你了以后再说的吧

你才知道吗，从来都不容易

很多国人找到工作都是老留老板，最后还不感思，在白人手底下老老实实做牛做马

中国来的不行，小中也不要，还有多少人有比较深的数学功底？美国很害怕中国的AI搞得太好

如果这么限制，还搞啥了？

有个朋友的孩子最近去了Space X

一龙那里也没消息了，自从他家财务出状况后约好的四面没声音了。现在哪里还有挑的？

燕子天天在这里混，难道还不知道波音走到今天这一步就是搞 DEI 的结果？

不立危墙下

矫枉过正时期啊， 拨乱反正不知要熬几年能出头？

早晚能找到，你也别太着急。

军工不容易，估计要查三代，德国后裔，意大利和日本裔都进不去。

呵呵，一般不会告诉。其实，没通过的很多。有些通过低档security clearance 后，申请高档通不过的也有。

个人财务问题，打架斗殴，或者某些品格不良记录的，都会被查。

某些高度敏感领域，是否出身军人世家，几代移民家族史，都在考量之列。

嗯？嘿嘿。

呵呵，学CS的要去波音军工？难怪您牢骚满腹。

您家小孩是第几代移民呢？

不要怪罪种族出身，即使来自英国的移民，第二代要去波音军工搞CS，怕也是没门。

自己的qualification要和自己的expectation对上口，才是应该做事的第一步。

自己蒙查查的职业，不是登天梯，人人有份儿滴。

高级军工机密直接涉及国家致命安全，“把大门”的人们，不但专业而且极其认真。

身为美国公民是入门的第一步，但不是哪个部门想去就能去滴。

这是基本常识。

这也不值得抱怨美国军工不近人情。即使中国军工的大门，也是一般人想进也不能进的。特别是核心关键部门，审你三代正常。

呵呵，谁上台都一样。美国总统也有密级限制，不该问的不该知道的，总统也得守规矩。事实上，总统们都守规矩的，包括老川。

敏感行业，也要看敏感程度，不是亚裔华裔都不能进所有敏感行业。

低度敏感行业，亚裔不要太多哦。毕竟，航空航天职业达到一定敏感级别的，挣钱多。

但是，高度敏感行业受间谍事件的冲击必然很大。每当爆出间谍丑闻，有关当局必须深刻检讨弥补漏洞，这也算是常识。

如何弥补漏洞，如何吸取教训，最后政策如何落到实处，不会公之于众，但会成为具体操作人员衡量的尺度和门槛。

这就是为什么说，那些“千人计划”，那些华人间谍丑闻，堵死了华人后代某些发展方向的根本原因。一只老鼠坏了一锅汤。

认识的亚裔朋友的女儿学ME轻松进了波音