招聘广告里的薪水区间偏低吗？大家讨论下corporate里哪些职位(非tech)能拿到$250k

考虑从banking跳槽到业界，最近在关注一些finance/business development/corporate development/strategy类的posting，感觉招聘广告写的薪水range都好低啊。有些工作都是senior title, director/VP什么的，要求有10-15年工作和管理经验，但是工资区间基本没有超过$200k的，low end有$95-125k的，high end有$165-185k的。
请版上做HR的朋友还有了解公司薪资水平的朋友来聊聊，招聘广告里给的salary range是不是偏低，实际能negotiate到超过这个range的薪水吗？还有非tech position, corporate里什么职位能拿到$250k-300k 以上的base？

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VP 往上？

非tech要拿这么高的base,加上股票bonus是要往4，50万走. 你对公司的贡献有这么大吗
感觉白领工作今后只能外移，这两年新冠把本地人的胃口喂的也太大了
要么去大厂好好卷拿贫困线50万，要么10几万躺平wlb.

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传统行业赚得都不多，executive director会有这么多

看行业，high tech和big pharma一般是有250K往上base的，从banking平移一般VP对标厂里director，ED 对标VP/EVP，MD看年限，对标CFO也可以。

考虑从banking跳槽到业界，最近在关注一些finance/business development/corporate development/strategy类的posting，感觉招聘广告写的薪水range都好低啊。有些工作都是senior title, director/VP什么的，要求有10-15年工作和管理经验，但是工资区间基本没有超过$200k的，low end有$95-125k的，high end有$165-185k的。
请版上做HR的朋友还有了解公司薪资水平的朋友来聊聊，招聘广告里给的salary range是不是偏低，实际能negotiate到超过这个range的薪水吗？还有非tech position, corporate里什么职位能拿到$250k-300k 以上的base？


olivesound 发表于 2024-07-19 14:18

金融界这个base是低了 另外, 越往高走, bonus和股票的比例会越来越高, base增加并不多 即使如此, 这个base对于10-15年工作经验来说也太低了 (不好意思 刚看到你是说非金融行业??? 那我就不知道了)

金融界这个base是低了 另外, 越往高走, bonus和股票的比例会越来越高, base增加并不多 即使如此, 这个base对于10-15年工作经验来说也太低了 (不好意思 刚看到你是说非金融行业??? 那我就不知道了)
purplebasil 发表于 2024-07-19 14:41

感谢回复。想问下现在director 和MD级别的大概base,bonus，和股票都是什么级别的？
不想卷了，但是跳槽出去到业界看起来都是pay cut,还不如留着卷。
我们公司薪水超级不透明的，每次发bonus前都要开townhall，告诉大家不要交流自己拿了多少钱

大银行的VP拿20万以上挺常见的，你可以换其他银行，不见得非得换行业

导演几年了一直都在low end 右边那个数，跳也差不多，做生不如做熟。 楼主为什么要从金融行业跳corporate 为体察民间疾苦吗？

我听说银行的VP其实级别并不高。

这个看公司的，不同公司差距太大了。我们公司你列的几个部门做到初级经理（不用带团队）就有你列的high end （不在纽约弯区等高房价区，每周大概工作30 到35 小时）。Senior Director 至少300k 起，还有股票奖金什么的。但是大公司里非技术岗位竞争非常激烈，你又要有真本事，还得有network, 要能说会道， 而且人挤人。一点一点往上爬。

一般给的都是Range中间数，特别喜欢的candidate能给到high end,但还是会留一点buffer，不会给到最高点。如果要给的高出range，必须要把level往上bump up，如果有这种可能一开始面试的时候HR都会告诉你。你想找钱多的要往东西海岸的office找，同一个公司东西海岸office比内陆office给的也有可能多几万。大部分corp里的VP都是比较高的职位了，department head之类，东西海岸的话base应该起码30万，bonus和股票也相当可观。