富士康不守承诺农民工造反有理
富士康不守承诺农民工造反有理
《富士康道歉：“技術性錯誤“？富士康這里指的是新員工的招聘时承诺的工资待遇。富士康表示：“對於電腦系統的輸入錯誤，我們深表歉意，並保證實際薪酬一定和官方招聘海報一致”。電腦系統的輸入錯誤？谁信。這宗事件表明，富士康與員工之間的溝通出現問題，以及底下員工對公司管理層的不信任，甚至有些工人指責富士康沒有採取有效限制新冠疫情的傳播，並且就工資上的問題誤導了他們。鄭州富士康員工爆發示威，演變成大規模衝突。》《富士康发声明承认发生了与薪酬有关的“技术性错误”并向员工道歉》《富士康不守承诺在先，工人反抗在后，这个是基本情况。》《富士康的事情不是一般的劳资纠纷，实际上，从本质来看：是在企业不信守提高待遇这个承诺的背景下发生的，工人认为冒着被感染的风险，待遇不提高，不值得为资本卖命。》《郑州富士康新进工人示威抗议,遭警察暴力镇压》《郑州离不开的不是富士康，郑州离不开的是郑州人民。》《政府的介入时间和介入方式有问题，如果早介入，让工人选出谈判代表与富士康谈判，还会有后面的事儿吗？敢得罪工人，不敢得罪资本，这个思路是错误的。》
在富士康 “高薪”胡萝卜的诱惑下，在当地走资派特色政府大棒的威慑下，富士康的新打工人农民工们没有迷失方向，团结起来争取自己的权益，这是本次事件的亮点。农民工造反有理！！！在河南省委省特色政府的贴心服务下，在兄弟省份的大力支援下，超级大厂大资本家台资私企富士康迫在眉睫的缺工问题终于有望解决了。然而，就在生米即将煮成熟饭时，又出问题了。新招来的农民工抗议造反了，为什么？
在河南各级走资派特色官员全心全意为富士康招工问题操碎了心的努力下，郑州大资本家台资私企富士康园区内数量不明的农民工新进的打工人《因不满厂方突然改变招聘承诺、园区管理混乱等原因，与管理人员爆发冲突》。最终，在社会力量介入下，富士康对部分工友释放了价值1万元的善意，但厂区似乎远未平静。事情起因并不复杂。工人们置疑，“为什么当初招工的时候说干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放？到了签合同的时候又变成了3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，不然一分没有。”另外，富士康承诺的是新老员工分开住宿，以避免交叉感染，但还是让新员工与有感染风险的老员工混住在一块。总之，这些新入职的农民工打工人们认为富士康欺骗了他们。
富士康价值1万元的善意，具体如下：对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用，含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000 元。据一位资深富士康工友透露，此次冲突中的工人多是新招聘的外省工人。外省的打工人，千里迢迢驰援富士康，图什么呢？工人兄弟的“觉悟”，当然比不了河南各级特色官员，千里打工只为吃口饭嘛。对打工人而言，1万元不是小数。细究一下，1万元包括薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴，也就是说，在富士康这些天的工钱、回家的路费、到家后的隔离费、整个过程中耽搁的时间成本，加上被感染的风险，统统包括在1万元里，且是分期付款。多吗？并不多。富士康的算盘打得叮当响。
当然，再加上一个道歉，一切就更完美了。富士康发表声明回应此事。声明称，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。
1万元的善意，社会力量介入，“电脑信息输入错误”，胡萝卜+大棒+误会，要素齐备。这个公关过程，堪称教科书级别的案例。事件逐渐平息，留下了新进打工人们在风中思考？也做给了旁观者们思考：富士康打工人的“觉悟”为什么如此之低？瞧瞧人家省政府官员的服务意识，瞧瞧人家带头加入富士康的基层官员和退伍军人，中间恐怕还有一些人是“共产党员“，你们这些新来的打工人居然不感恩富士康资本家养活了你们、不领情走资派特色政府给你们打工的机会？更离谱的是，三番五次的重赏之下，打工人居然不动心，敢情太阳从西边出来了？
有好事者称，那些基层官员带头去支援富士康大厂，哪能去当螺丝丁呢？人家官员是公款吃吃喝喝，像游玩一样 ，玩两天就回来了，只不过履历上又多了前往富士康支援的一笔。且不管基层官员是否真打螺丝丁。在富士康大厂区的管工打手们是拿高薪，似乎也不假。富士康一个多月以来已经四次调整激励政策了。10月19日起，富士康郑州科技园对正常出勤且符合防疫要求的所有留下来卖命的员工发放50元/天的出勤激励奖金，其中有的部门在10月26日至11月11日提高至100元/天，并给予最高1500元的全勤激励奖金。11月1日，富士康又发布新规，从11月1日至11月30日，郑州厂区出勤多的员工，出勤补贴由现行的100元/天提升至400元/天，且累计出勤达到一定天数还有额外奖励，出勤天数在15天以上、20天以上、25天以上的，分别奖励3000元、4000元、5000元。疫情算什么？只要用钱就可买来劳动力，哪管打工人的生命？人权？更无从谈打工人的健康和打工人的福利。
另外，富士康对此轮新招来的员工也是不惜血本。11月17日，郑州富士康再次发布招工政策，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。这次薪资行情，比疫情高峰的11月初有所下降，按招工广告，工作两月可挣 25000元左右，月薪12500元，也不算低了。但是，聪明的打工人，对富士康的这套貌似高薪的套路，洞若观火。富士康的这个套路，并不是这波疫情才开始用的，而是一贯如此。疫情，只是将这个模式推向了极致。
这个套路，简单地说，就是派遣工+返费模式。富士康并不是常年有活，只是旺季需要大量工人。此时富士康会大量招聘临时工（派遣工），用后期返费等奖励方式来确保旺季用工需求，并用学生工等方式作为补充。富士康派遣工比例到底有多高？据资深富士康工友估计，达80%以上！大部分人是做满三个月就离开，很少有坚持下来并“转正”的。这个数据只是估计，真实数据恐怕只有富士康人力部门知道了。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。富士康长年累月公然非法用工，各级特色政府非但不追究此事，反而鞍前马后帮着富士康招工，怎一个贴心了得！
富士康用返费的模式吸引工人，在旺季的短期内高强度加班，不交五险一金，这笔省下来的钱会在你干完工期后返还给你，旺季时通常是三个月返一万块左右。每年用工高峰期就会有大量为了“返费”进厂的人。如果再叠加洪灾、疫情等因素，这个费用更高一些。返费工的月收入，一般是六七千元，食宿费自理，且必须在做满一定周期后才能按开始返还。
这个所谓返费模式，无非是在名义上的高薪背后（若考虑社保、加班费等因素并不高），由工人承担全部风险，富士康省去“养”正式工的诸多麻烦，解决了旺季大量用工的问题。至于劳动法规，那是工人要考虑的问题，并不在资本家富士康及其贴心走资派特色官员的考虑之列。
打工人要获得这貌似不低的报酬，要忍受诸多痛苦，冒诸多的风险：24小时戴n95口罩，十分憋闷难受；没有五险一金；可能感染病毒；隔离之后收入锐减。能够到手多少钱，最重要的因素只有一个——运气。
富士康的这个玩法，倒是符合市场经济的底层逻辑，这个逻辑是赤祼祼的：“富贵”险中求，风险收益对等。来吧，打工人，高薪是可能的，你们的运气更重要！
面对富士康的“高薪”诱惑，打工人为什么不动心，不领情呢？打工人说，好吧，你富士康这个玩法，我们暂且接受，愿赌服输，大家都不傻。但是，赌场也得讲点规矩吧，也不能随便出老千吧？你把打工人当傻子？去你妈的！不跟你玩。
在富士康资本家 “高薪”胡萝卜的诱惑下，在走资派特色官员大棒的威慑下，富士康的新打工人这次没有迷失方向，团结起来争取自己的权益，这是本次事件的亮点。新打工人造反有理！
当地政府官员与执法机关一定要扭转一些错误观念，想留住富士康这个“台资”企业，决不是靠巴结富士康才能留住的，而是要靠正确地协调劳资关系，让在富士康打工的工人身心舒畅，维护一种地方政府和富士康公司“互惠互利”的关系才能留住的。
郑州富士康公司道歉了，因为最近发生的新招聘员工疑虑“补贴政策”而道歉。受疫情影响，富士康曾发生大规模员工离职事件，引发全国关注。经过上上下下的共同努力，费尽了千辛万苦，富士康终于又招聘了数万新员工，但新上岗的部分员工又与富士康郑州园区因“补贴政策”产生争议，群情激愤之下，富士康终于低头，解释说“因入职流程中的电脑信息输入错误导致”了误会。并且，富士康还对执意离职的员工统一补贴1万元，作为薪资、隔离费、误工费、车费等各类费用的补偿。
可以说，这次富士康与员工发生的冲突，员工取得了胜利。中国有句俗话，有理走遍天下，无理寸步难行。富士康员工的诉求是合理的，属于照章办事，你招聘时怎么说的，就应该兑现你的承诺，不能说一套做一套。富士康给自己找了一个“电脑信息输入错误”的台阶，也就这样了，员工胳膊拧不过大腿，愿意继续干下去的，那就继续干下去，领取应得的报酬；不愿意在这干的，领取1万元补贴走人。对于打工者而言，也要有“此处不留爷，自有留爷处”的自信，人嘛，不管处于什么样的社会地位，都要有一种轻松洒脱的心态，打工并不丢人，只是一种劳动分工不同，不偷不抢的，人格上并不低下。干该干的活，挣该领取的报酬，受到欺骗，当然应该拿起法律武器来保护自己的合法权益。打工不是做奴隶，人格上不能受到污辱。
富士康是郑州的一个支柱产业，政府全力保富士康这个“台资”企业，心情是可以理解的，也是应该的。保富士康就是保郑州经济，同时也是给当地人民提供一个挣钱就业的机会。但保护富士康，更应该保护在富士康打工的工人之合法权益。要以民为本，富士康才能持久存在。要培养富士康工人的主人翁心态，才有利于富士康的长久发展。如果不是这样，劳资双方处于一种“敌对”心理状态，那这个企业再大，也会有一天轰然倒塌的。富士康是一个巨型企业不假，动不动就是几十万工人，劳动密集型的，而工人都是弱势群体。这种情况下，如何保护工人的合法权益，应该提上议事日程了。不清楚富士康的工会组织是不是健全，能否起到保护工人合法权益的作用，但从富士康连续不断地发生劳资双方的严重争议事件来看，富士康的工会组织所起到的作用是有限的，这很令人担忧。
有人说，在走资派特色时代：“穷人跟富人，我一定向着穷人，因为穷人人多，我就是其中的一份子；百姓和官员，我一定向着百姓，因为百姓人多，我就是其中的一份子”。就富士康事件而言，如果一定要站队的话，当然要站在成千上万的为富士康打工的农民工一边，听取他们的诉求，解决他们的问题。然而如今的走资派特色时代的官员和特色警官是不可能站在农民工一边的，他们都是资本家的保护伞。
尤其是现在疫情爆发的当前，打工的农民工们首先要保证你们自己的身体健康，不要再造成人为地感染新冠肺炎。这是打工的农民工们合理合法的要求，一点也不过份。另外，对于薪资要求，走资派官员和富士康资本家招聘时怎么说的就怎么办，应该尊守承诺，不能朝令夕改，富士康资本家以“电脑信息输入错误”为由显然是在说谎，骗三岁孩子都难说得通。万人新农民工进入血汗工厂难道电脑都输入错误”？这样的谎言”引发万人新农民工大规模抗争造反，更是咎由自取。只能高呼《富士康不守承诺农民工造反有理》！
当地走资派特色政府与特色政府的执法机关一定要扭转一些错误观念，想留住富士康这个“台资”私人资本家企业，决不是靠巴结富士康资本家才能留住的，而是要靠正确地协调劳资关系，让在富士康打工的打工人身体健康才会有力气干活，用走资派特色政府的流行语就是想维护一种地方政府和富士康公司“互惠互利”的关系才能留住的。那种富士康居高临下给郑州“赏”饭吃的错误观念该歇歇了，郭台铭作为富士康的大资本家，要想在祖国大陆长久地发展他的事业，到了深度反思在经营理念上哪里出了问题的时候了。