大量移民受害！澳雇主克扣工资现象加剧，Coles和CBA也不例外！去年追讨回$5亿

公平工作监察机构（FWO） 在上个财政年度创下纪录，

从雇主克扣雇员的应得利益中追回5.32亿澳元，该数字是上一财政年度的三倍。

 

 

追缴回来的钱发放给澳大利亚384805名工资过低的员工，他们都存在工资、退休金和其他福利被克扣的现象，并且还有低于标准支付的情况。

 

上周晚些时候发布的FWO年度报告显示，自去年以来，已补发的工资总额翻了两番。

 

在2021-22财年有137起诉讼，增长了80%，并且有史以来首次在一年超过100起此类诉讼。

 

FWO追回的金额中有一半以上来自大型企业雇主，这些雇主不得不向超过267000名员工支付近2.79亿澳元欠款。这一数字是前一年的六倍。

 

同样在2021至2022年期间，FWO对澳大利亚联邦银行和Coles超市这两家全国最大的雇主发起诉讼，指控其拖欠工资，两案仍在联邦法院审理中。

 

 

大量案件中可以看到移民工人受到剥削的情况最为严重。

 

FWO称：“该机构获得约270万澳元的法庭罚款，其中约180万澳元来自涉及受剥削移民工人的案件。”

 

“这些工人可能很弱势，因为他们往往不知道自己的工作场所权利，或者不愿意说出来自己的委屈。”

 

公平工作监察员Sandra Parker表示，雇主需要“优先考虑合规性”。

 

“那些做错事的人，包括大型企业，我们正在调查，一旦查实我们会毫不犹豫在适当的时候采取行动。”

 

并非所有工资都必须通过法院程序追回，监管机构发出了数千份合规通知，追回的金额增加了23%。

 

它还解决了18622起工人与雇主之间的工作场所纠纷。

 

许多澳大利亚人就权利和福利寻求建议，通过电话和数字渠道有350000次客户查询，以及2700万次在线访问查找信息。

 

该信息包括法律要求雇主提供工资单的频率、工资单上需要包含的内容、解决问题的方法以及详细的行业奖励率等等。

 

2020年，维州将工资盗窃定为犯罪，并追究雇主的责任。

 

根据2021年生效的立法，雇主故意扣留工资、退休金或其他员工福利，个人可能被处以最高198264澳元的罚款，公司可能处以991320澳元的罚款，还有最高10年的监禁。

 

在2020年，昆州根据刑法将工资克扣重新归类为偷窃，现在根据新的州法律，故意少付工人工资的昆州雇主可能被判入狱10年或罚款近100万澳元。

 

今年3月，一份参议院报告指出，“欠薪的恶性循环”正在产生全面的经济影响，并导致工资大范围下降。

 

报告称雇主利用权力不平衡使他们的工人处于不利地位，女性和原住民更有可能受到影响。

 

报告表述：“不安全的工作环境和工资过低之间存在直接联系，反映了雇主和工人之间的权力不平衡。”

 

编译：德里克

来源：7News

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