登NG最高薪资榜Top 2！教员工钱生钱，公开透题……Two Sigma又放岗！
随着部分大厂Hiring Freeze，不少同学开始“另辟蹊径”，将上岸希望寄托于金融等其他行业的中小厂。
这格局一打开，机会就来了……
金融科技巨头发布最新岗位
Two Sigma最新放出Quantitative Researcher岗位，还有SDE NG岗位可投：
投递链接见下方福利
这家公司不仅在别家谨慎招人的情况下慷慨放岗，在面试准备上也为大家考虑的很周全。
Two Sigma在其官网明确说明了参加面试要准备的事项，从投递准备、面试准备 、Quantitative Research技术面如何准备……甚至到穿衣风格都为大家考虑到了。
我们将这些整理成了一份文档，和上方岗位投递链接一起打包进了
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Two Sigma上岸冲刺包
内含：
官方面试准备指南
在招岗位投递link
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与很多叫不上名字的中小厂不同的是，Two Sigma不仅不是无名小卒，还引得大厂员工集体“上头”！为何会这样？还有既然是金融公司，会不会要求有金融背景？
答案如下👇
2δ凭啥引无数大厂员工竞折腰？
Two Sigma是一家市值$60B+、总部位于纽约的对冲基金公司，别看他是搞金融的，这家公司在很多方面都更像是一家科技公司……
交易策略方面，该公司的交易策略采用了多种技术方法，包括人工智能、机器学习和分布式计算等。
用人方面，Two Sigma超爱挖科技巨头的“墙角”。过去10年里，有超过200名来自谷歌亚麻等顶级科技公司的员工加入了Two Sigma。
引无数大厂员工竞折腰的原因只有一个：薪资福利简直不要太好！！！好到FLAG在他面前都稍显“吝啬”。
薪资多多
把大厂挤出薪资排行榜，稳坐2021年度初级SDE薪资Top 2！
来源levels.fyi，版权归其所有
由于公司的量化交易业务大多是以数据为导向的，所以不管是DS还是Quantitative Researcher，薪资都很丰厚。
来源Glassdoor，版权归其所有
除了钱多，2δ的福利也是给的非常大手笔……
福利！有！
员工家属也有保险，一人上岸全家受益。还有洗衣服务、团建、各种带薪假期、零食、游戏室……隔着屏幕都馋了！
来源：2δ招聘官网，版权归其所有
这还只是前菜，Two Sigma还有一个王炸福利。
很多同学都担心金融科技公司会要求一定的金融背景，但Two Sigma在招聘官网明确表明：60%的员工都无金融背景，消除你的专业背景焦虑。
还曾在职位描述中明确标出：“没有金融背景，没关系，你来，我们教！”
来源：2021年2δ招聘官网，版权归其所有
授之以鱼不如授之以渔，教员工“钱生钱”的这一隐性福利让大家可以一边打工赚钱一边学习财（理）务（财）知识。
当然，Two Sigma也给求职人带来了王炸福利！
官方公开“泄题”，四舍五入等于放水
Two Sigma在其Quantitative Researcher面试Tips中透露：面试看重的是解决实际问题的能力。
来源：2δ招聘官网，版权归其所有
而能走到面试关，前期大家要通过的还有简历关、OA轮等。然而目前大家面临的问题是：
简历：无工业级项目，有项目但与目标岗位不匹配，项目经历太弱不足以称之为工业级；
OA轮：对考点学习、理解不透彻，无法在20分钟以内解出optimal solution，run test case的次数不能≤3次，OA做完再无下文；
沟通：由于缺乏面试实战经验，不懂得如何与面试官有效沟通、遇到问题不懂得妥当要hints。
秋招接近尾声，Two Sigma的上岸机会无疑是部分同学的救命稻草，你想一跃上岸逆转无offer颓势嘛？你想短时间快速解决上方提到的问题嘛？
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由于导师每天在公司做的就是该方向的项目，他使用的技术栈也必然是大厂接受度最高、最常用的。
最后，导师会从技术、面试官的视角帮同学修改审核简历。
同时，简历还有双修双审双重保障！除却1V1导师，还有一位全程陪伴大家的顾问导师，从HR recruiter综合角度，按照STAR原则帮同学修改审核简历
经过双修双审打磨出来的简历，可同时满足面试官和HR不同标准要求。
Hard Skills提升：
大厂在职导师直播授课，分别讲解上岸必备知识点，每个知识点还会搭配面试高频题进行讲解，并给出面试中巧用对应知识点解题的方法。
还会配合OA模拟实战（OA系统中录入的都是大厂高频题哦）助教答疑，采用学练结合的方式帮大家做提升。
Soft Skills提升：
真正面试前来一场甚至多场Mock必不可少！由于1V1导师对公司岗位方向极其了解，经常会押中原题！
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