我清华毕业，却因家庭背景普通，在金融圈混不下去了……

以前我总觉得只有剧本里才会这么魔幻，然而现实就是：清华毕业的我，在金融行业挣扎一年之后，现在退圈开始干起了销售……

理性退圈，及时止损

我出生于一个农村家庭，父母几乎不能为我提供什么支持。当年我考上清华后，全村的人都为我祝贺，一时间可谓风光无限。

而直到踏入清华，我才在四年的大学生活中意识到自己的自卑。因为出生农村家庭，手中真的没有试错的资本。好在清华浓厚的学习氛围让人更加自律，当我将自己所有的时间都用在学习和完成课题后，我的成绩在班级稳居前5。因此，在大四向金融公司投递简历后，我也顺理成章地过了试用期，开始靠自己打拼！

刚入职场的我非常自信，毕竟学校不错，学习能力还是更胜一筹的。然而就在正式入职的一个月后，我慢慢发现那些学历不如我的同事们，父母要么身居要职，要么就是企业的老板。相比下来，我的背景根本不值一提......

在工作一段时间后，我渐渐发现金融这行业不仅看个人能力，还看人脉、看背景、看资金；而我，都没有。这一现状导致的结果就是，近半年时间，我的工作几乎没有业绩。在客户看来，没有让他们信服的资本，根本就没有开始的可能。

然而，我还是咬牙坚持了一年。在这期间，经理来找我谈过几次话，具体的内容可以简单概括为：就算你是清华毕业，出不了单，啥都没用。

至此，我开始反思自己进入金融业的初衷。曾经我以为自己能扛住企业和业绩压力，然而事实是，我已经渐渐磨灭掉了对金融的热爱，只是在苦苦坚持。那些我本以为可以抓住的机会，也被我在自怨自艾中错过了，到最后发现这一年原来只有自己还停在原地。因此，及时止损的念头顿上心头，果断退圈后，我将金融这个名利场交给了他人……

从事金融都得有背景？

必须承认，人脉和背景在需要拉资金、拉项目的岗位确实能发挥很大的作用。但想要让自己的工作持续保持活力，拥有发展人际关系的能力实则更为重要。所谓最需要人脉的地方，也是最能发展人脉的地方。牢牢抓住这些岗位，你也能成为下一个社交达人哦！

►客户经理：客户经理属于前台的业务部门，是一个面向客户、以客户为中心的岗位，其基本职责就在于拓展业务，并为客户提供各种各样的服务。因此通过直面客户，职员能培养自己的社交能力，并获得资源上的发展。

►资管部门：资产管理的本质是接受客户的委托进行投资，然后将投资收益返还给客户。资管部门的专业投资人一方面需要有丰富的投资经验，另一方面也需要有极强的社交能力，取得客户的信任。

►市场部门：市场部主要通过销售和交易的利润产生佣金。市场部门各岗位的薪水差异较大，随着市场情况变化也可能很不稳定。因此，市场部门能很好地发展职员合作交流、分析市场的能力，对于自我素质的提高很有帮助。

除了以上岗位外，在中后台还有许多看重专业能力和自身实力的岗位。对于背景一般的求职者来说，也是非常不错的选择。

►风险控制：以银行为例，风险控制就是银行根据数据建立用户分析，以减少贷款逾期造成经济损失的部门。风险控制岗位要求职员对公司内部提出的项目方案进行合规管理、风险评估，对社交和人脉的要求不算高。

►数据分析：金融行业的数据分析师通过提炼现有数据，判断产品的使用需求，从而支撑金融产品分析。这就要求从业人员需熟悉金融市场，有搜集、挖掘产品及行业数据的能力，对专业能力的要求较高。

►国央企投资岗：大部分的国央企单位都遵从朝九晚六的工作制度，生活节奏相较于券商、投行等较为自由。并且，国央企的福利相当丰厚，不仅有带薪培训还有很多团建活动，对奖金的依赖也不大，因此免除了努力拉业绩的过程。

其实，在金融行业还有许多提供服务和支撑功能的部门，如清算中心、行政中心等，它们对背景的要求并不如前台苛刻。再者，人脉也可以在工作过程中不断积累，让自己变得优秀自然能吸引更多优秀的人成为彼此的人脉。

从实习到入职，逐步培养

其实对于大多数求职者来说，背景资源都是在工作的过程中慢慢积累的。想要拿到理想岗位的Offer，还需要利用在校的时间努力实习，收获专业知识。而这就要求大家对自己的学习生涯有一定的规划。那么，在校期间应该如何利用机会，发展自己的优势呢？

在这过程中，Summer Intern因为有留用性质，所以最好慎重选择，需了解公司文化、团队文化、团队的市场地位、发展前景，以及团队对于候选人的偏好等。除了在校资源之外，必要的Net-working也需提前准备，如向部门内的前辈多多请教，约一下Coffee Chat，弥合面试前的信息差。

综上所述，虽然背景资源对金融从业者的业绩有一定的帮助，但是作为平凡的大多数，在工作过程中积累人脉才是获得成功的途径之一。而作为在校生，则需要利用校友和学校资源为未来的求职创造条件，包括但不限于提前了解暑期实习注意事项，向直系前辈吸取经验，以及深入学习相关专业知识等。

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