【原创】刘强东这样做，只会让人更难受
11月22日，刘强东写给京东员工的一封信，强调了几条措施：
1、为十几万德邦快递员缴纳全额五险一金；
2、拿出100亿元成立住房保障金，为所有员工提供免息房贷；
3、副总监以上的2000名管理层降薪10%-20%；
4、扩大「员工子女救助基金」的规模。
这四条「降本增效」措施的直接后果是，美团股价下跌了接近10%，因为它背后还有几百万外卖骑手的五险一金没有落实到位。
事实上，能足额缴纳五险一金的大厂真心不多，以至于刘强东提出这条措施后，竟可以被社会舆论夸赞，喊他一声「东哥」，实在让人难受且无奈。
回顾这一年来，全球互联网行业有两个关键词：「业务收缩调整」和「裁员潮」。
只要稍微留意一下科技资讯，你就会发现这两个词的出现频率高得令人发指。这不是一两家企业因为经营不善而采取的收缩阵线策略，放眼望去整个互联网都如此。
事实上，许多大厂的财报都不太好看，增长放缓，净利润下滑明显，当啃肉的开始喝汤，原本还能喝汤的对着汤渣发愁，连汤渣都吃不上的只好排队倒闭了。
互联网过去黄金十年始终在野蛮增长，似乎每天都能诞生一个新软件和新平台，需求旺盛、投资炙热。
游戏、直播、团购和教育蓬勃兴盛，那个最疯狂的烧钱阶段，恰巧也是每个网民最憧憬的年代，平台让利、优惠半价，各种羊毛薅到手软，对大佬是真心敬仰，没有如今这般恨不得将这伙人挂路灯的冲动。
「反垄断」镰刀一来，先扩张后垄断的路子终于行不通了。
当下变成怎样一种存量厮杀？
再也没有新的生态位出现，强者恒强，弱者卖房还债；
赛道领域争相倒闭，今天是教育，明天是游戏，后天是金融，逐个爆破，波及整个上下游产业；
甲方没钱了，乙方群狼环伺，互相比拼账期垫款、免费方案、团队作战、熬夜赶工，甚至卷到了谈业务的人要有一定姿色。
为了努力活下去，收缩业务是首选，关停边缘部门，砍除亏损项目，裁撤低产业务，优先保证基本盘的盈利，维持核心竞争；对外是各种暗改规则，糊弄消费者，精准杀熟，赚尽最后一波钱。
我想起来就纳闷的一件事，去年楼下开了一个自动洗车点，号称全城有400个服务网点。我往里面充了500元，洗不到三次倒闭了，那个洗车小程序的退款按钮无论如何申请都不行，后来连页面都打不开了。
另一件烦闷的事，叮咚买菜，每日优鲜，很多人估计都用过，虽然国家呼吁不要和老百姓抢最后一根菜，结果这个赛道越来越卷，乱得像团麻。
初期各种让利，送鸡蛋送牛奶送百岁山，商品价格相当低廉，毕竟资本愿意烧钱。
后来烧不动了，菜品开始涨价，接着毫无征兆地改变会员福利，不仅优惠券满减门槛提高了不少，还降低优惠券面额，这对于年卡会员相当不公平，连会员费都省不回来。我去找客服说理，对方像机器人一样用话术敷衍，想退款也没办法。
开源节流，最重要的节流方式是大规模裁员，几乎每半个月就有某某公司网传裁员，然后肯定是各种辟谣，声称正常业务调整云云。
各知名大厂的裁员比例相当高，在20%~40%，有些部门裁员比例高达70%，HR办完了员工辞退手续后，明天就要办理自己的辞职后续。
一股危机感弥漫互联网，熬了好几年的寒冬始终不见晴，冷死倒下的一批批。
身经百战的程序员也无法置身事外，底层岗位被精准围剿，优先淘汰；高层岗位未能幸免，无论985211，还是双一流硕博连读，只要性价比低，年龄大，卷不动，收拾包袱几乎是唯一结局。
在裁员大逃杀中幸存下来的，不意味着有新机会，反而更忐忑焦虑了，只能卖力工作，争夺现有资源，陷入更进一步的内卷内耗。
资本乐意所见，顺应形势缩减福利，可能停止下午茶供应，可能是某天不包餐了，或是宣布取消房补......
大厂早些年倡导996、福报论，现今在舆论冲击下开始倡导人文关怀，口号喊得响，要减压减负，停止无意义内耗，强制准时下班。
听起来挺像那么一回事，却经不起细思，毕竟挤占员工的私人时间没有减少，只是手段变得更讨巧，更隐秘。
要知道，互联网大部分工作都能通过远程办公解决，在大环境厮杀惨烈，各大厂抢夺业务的前提下，员工强制下班后依然得在家加班。
有脾气的年轻娃们，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度KPI能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到C或D。
所以，还是那股熟悉配方。
它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。很可惜，没有。
员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。
还有比大厂员工更惨的吗？有，大厂的外包员工。
几乎所有互联网大厂都喜欢外包这种形式，成本可控，性价比极高，还能规避风险，就好像百万外卖大军、百万快递小哥一样。
这里面还是有区别的：
一种是人力外包，招聘成本更低的人员。
他们长期处于鄙视链下游，自嘲为「二等公民」，不仅工牌与正式员工不一样，活动区域相对有限，甚至在工位紧缺的时候，还得给正式员工让位。
他们承担最苦最累的活，无偿加班，做着重复性机械工作，五险一金按最低标准缴纳，无缘年终奖，只为了那点转正希望。
可转正希望相当渺茫，外包员工往往像血包一样用完就丢。
第二种是业务外包，交给外部公司处理。
有时候这些外包公司在招聘过程中，直接蹭大厂旗号，说是某某子公司，某地区分公司，怎么忽悠怎么来，进去后发现待遇相差得太远。
所以往往会有这样奇怪现象，某互联网大厂明明有几万人，规章制度严丝合缝，业务井井有条，审核层层环扣，却因为某宣传海报犯下了幼稚错误，引起全网舆论轰炸。
这背后很可能是总部下达宣传命令，接着层层外包克扣经费，到最后所有活都是外包公司的临时工负责，就好比原本100万预算方案，结果是领着三千月薪的临时工兜底。
互联网行业是天命所归，被全社会媒体聚焦，但其它行业不是如此。
无数行业卷得动不了，传统制造业、餐饮业、服务行业，它们工作量不比互联网少，却拿着更低工资，哪怕是维权也缺乏发声渠道，在互联网溅不起多少水花。
宇宙中最残酷的法则不是黑暗森林，而是熵增理论：任何事物最终一定是从有序走向无序。
早几年前，这个理论在鸡汤老板界很受欢迎，经常用来形容一个人不努力和咸鱼有什么区别，不要经常在家里会躺退化的，被用来鞭策员工要上进卖命。
人到30岁，熬不动就是熬不动了，不要试图违反身体规律，猝死往往是大概率事件。
我知道很多都市达人注重健身，注重身体机能，而许多有魄力的大公司，也会专门提供健身室，方便打工人释放压力。
但恰恰相反，正经公司根本不会设置健身室，员工到点自然下班；不正经的公司，设置健身室和台球室等休闲场所，就是为了捆绑员工时间。
可能许多人没意识到，在高强度工作后，本身心肺功能的损耗已经相当严重，全身如紧绷的弦被拉到极限，这时你再进行任何运动，不管有氧还是无氧，只要心跳加速，血压就会飙升，猝死风险极高。
这就是为什么一些大厂的猝死案例，在健身室里发生。
许多文章告诉打工人如何注重身体，如何早睡，如何养生，不要熬夜等等，是正确的废话没有用，天天加班到凌晨，还想怎么保证睡眠？
症状根本不在这里，在于时代重锤能否刹住互联网的车。
这一辆辆浩荡前行的车，沿途搜刮掠夺，寸草不生，将各种软件塞进臃肿的车厢里，挤满了大数据弹窗、放贷广告、医疗保健等乱七八糟玩意，就像不倒翁大而不能倒，最终一往无前地冲向悬崖，誓要来个玉石俱焚作威胁状。
普通的栏杆已经阻挡不住了，只有真正狠下心布置扎胎钉，放空油箱，接手失控方向盘，才能让这辆车的贪婪减速，从违规乱撞变得遵守交通规则，回归正常，不再想着压榨司机。
当什么时候整个行业达成一个共识，那就是内卷无用、增长无望、拼人力无效的时候，才会收缩阵线，调整臃肿结构，管住资本野望，用心耕耘自己的一亩三分地。
这个阵痛期并不好受，但谁真正守法，谁阳奉阴违，谁以身作则，谁假仁假义，谁是真正企业家，谁是买办教父，很快就见分晓。
—— END ——
往期文章
微信扫码关注该文公众号作者