当无数年轻人还在想着上岸时，上一批进国企的人已经产生了「跳崖式落差」。
最近有网友在社交平台上吐槽，自己和闺蜜一路读到研究生，又通过层层筛选后好不容易入职国企。
结果一个在办公室扫地，一个负责给全部门分发牛奶面包。
博主本人半开玩笑地表示「浪费人才还是有一套的」。
谁知评论区里瞬间挤满工龄不满2年的职场人，分享自己的打杂苦命史：
985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。以为自己已经想清楚「稳定」的结果，入职后发现还是没能做好心理准备——
毕竟这年头还能找到个岸班上的，论能力、学历和勤奋程度，都得是同龄人中的佼佼者。很多人原本已经决定要为了稳定，而牺牲部分薪资水平和发展前景。
无论你已经怎么对这份工作丧失期待，现实永远会超越你的认知。有年轻女生选择回老家做文员，本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。添茶倒水带外卖，遇上公司保洁请假，还得顺便负责全公司的卫生。近两年，每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻，大众往往都会抱着尊重理解的态度。人家跟岗位是各取所需、双向选择，外人没啥立场惋惜。
而如今这些新鲜出炉的抱怨，仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上：
▲《苍兰诀》里的仙考万里挑一，最后入选了也就是给神仙们端茶送水。虽然如今人人喊着「想摆烂」，仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍「欢迎光临」、照样会感觉到自己在被持续磨损。985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业，本以为可以通过搭建信息平台，提高部门间的合作效率。结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲「认真苦读十几年，如今硕士打字员。」QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到「业务岗」。工作内容「现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督」——
如果说以上这些活儿，大家还能用「工作没有高低贵贱」来安慰自己；那么给了更多职场新人们沉重一击的，是给领导干杂活。在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。一种「何至于此」的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己——这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。、有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来「充门面」。平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍「这是XX学校毕业的高材生」。而他却丝毫没有被重视的感觉：「再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。」每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。
只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。
毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。
却往往忽略了在这些故事中，它通常只是「上岸」之前的跳板，而非个人职业的起点。年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。可对于更多职场新人来说，手里那份工作已经是「岸」了。一个很有趣的现象是，网上对「浪费人才」抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。当初也是在一大堆求职者中间「卷」出头的。职场新人们的心理落差程度，往往不止跟学历正相关，也跟当初的应聘难度保持着同步。
某网友去年应聘某500强企业的时候，曾手握985硕士+年级第一的成绩，一路闯过了2轮笔试，5轮面试。
终于拿到offer时，已经计划至少在这个地方干个5年10年。谁知应聘时考得是专业知识，参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据，再粘贴到一个固定格式的表格里。自然会感到困惑：「如果不需要人才，为什么要那么严格地选我进来？」
一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈，应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格，什么档次的简历配什么档次的offer，一一对应。直到过五关斩六将后，以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。
坐在工位上的那一刻，却突然发现文凭这块敲门砖，敲开的门并不是自己想象中的样子。另一方面，年轻人也越来越不相信工作中所谓的「福气在后头」。曾经职场上常见为「新人干杂活」赋予合理性的方式是——你展现了拧好螺丝的能力，才有机会被派去造火箭。求职综艺最火那几年，做皮沙发的老板们会理直气壮大喊：「你不对我表现出尊重，我凭什么给你机会！」如今等待一个「天降馅饼」的时间，恐怕远远超过年轻人的耐心。毕竟，所谓「谁机会」，成立的前提是得有这么个机会。有人给领导泡了几年茶，但因为部门边缘化还是无法被提拔；有管培生两年终于流转完了全部岗位，结果公司效益下滑被裁员了。至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事，如今仿佛天方夜谭。必须承认，永远都有觉得自己正在遭遇「大材小用」的年轻人。职场用人是很复杂的事情，涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。求职本来是一种双向选择。觉得自己「大材小用」，可以为图清闲而安于现状，也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。但职场新人现在面对的却是另一种情况——从接受这份工作时就觉得自己在「凑合」，但又没办法。如今，招人单位在向上卷学历，年轻的求职者们则在向下卷「志愿」。一开始还在精挑细选，看公司规模合适、岗位对口、待遇不错，才会投简历、去面试。但随着失败的次数越来越多，通通进入一种病急乱投医的状态——最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子，受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。
某三线城市的100人规模小公司，一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历，还有大把211、985。放在前两年，这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。
最扎心的是，最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验，拒绝了他的求职。近来网上的普本毕生找工作，最大的担心不是没offer，而是——有某普通一本金融专业的应届生，上个月面试银行管培生。全是985牛津剑桥，红圈律所三中一华实习，人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗，每个人都举手愿意。
人才市场的竞争越激烈，里面的「人才们」也就越急迫。职场老油条或许还能慢下来、暂停下来，想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。并说服自己放平心态，「我对这份工作也没啥追求，先凑合着干吧。」然而越是这样，在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。因为一份自己本就不满意的工作，如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。总被派去打杂，可能不是上司要重用你，而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。救命稻草到底不是船，注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受。但无论如何，恐怕也只能在「愤而离开」和维持现状之间选择一个。到头来全场最舒服的，可能反而是那些从一开始就决心「混日子」的人——「多好啊，我努力在学校动脑子，就是为了以后在公司不动脑子。」本文转载自Vista看天下（ID：vistaweek）。点击下方按钮立即关注。不苟求正确，只好好说话。麦子熟了经授权转载，如需转载请联系原作者。
