2021中国海归就业调查报告公布！5年超200万海归，8成表示求职前景不乐观！

这两天被美国大学毕业典礼刷屏了吧！霉霉空降纽约大学毕业典礼，哥大请来希拉里，在上海隔离的准留学生们表示实在太羡慕了！

但与此同时，毕业之后就是“就业”挑战。今年，国内毕业生1076万，“就业难”似乎成为了最大的话题。而根据教育部最新统计，2016至2019年，我国出国留学人数251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比达八成（79.9%）。

可以说，无论是国内毕业生，还是海归，都面临着挑战。

此前，智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示：

• 受疫情影响，留学生回国意愿增强已成趋势；

• 国内企业对海归偏好减弱，83.1%的海归表示求职压力增大；

• 一线和新一线城市成为海归求职主战场，44.5%海归选择一线城市；

• 教培行业陨落，IT互联网、商业服务行业需求增多；

• 海归薪酬加速上涨，2021年平均起薪1.3万元+/月。

#核心发现1：

海归求职压力加大，回国意愿增强已是趋势

2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。 

👉原因一：回国海归增多，竞争加大（占比 64%）

疫情后，回国求职的留学生数量保持高位。监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，可见海归回国发展意愿并未随着疫情稳定而下降。

对于回国意愿增强的留学生，“国内疫情管控效果更好”，“国内生活更加便利”等因素都具有很强的吸引力。

👉原因二：国内企业对海归偏好减弱（占比 39.5%）

平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019 年、2020 年、2021 年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

👉其他原因：

海归认为求职难度提高的原因还包括“国内外教育水平差距变小，海归竞争力减弱”（占比27.8%），“国内高校毕业生人数屡创新高”（26.6%），“国际化的大厂招人节奏放缓”（11.7%）。

#核心发现2：

海归优先岗位变化：

教培行业“陨落”，IT互联网、商业服务需求攀升

国内企业对海归偏好减弱、国内外教育水平差距变小……这些原因是否意味着留学学历贬值？竞争力减弱？

从海归优先的岗位分布来看，无论是工作机会还是薪酬待遇，都在良性发展中，所以说海归求职者在国内还是有可观的就业机会的。

👉地域分布：一线和新一线城市海归优先职位最多

一线城市和新一线城市两者占近 8 成，企业云集，员工需求量大，自然提供更多职位选择。同时，也得益于这些城市的发展动力足、前景多元、落户条件好等因素，留学生回国发展会首先考虑北上广深这类一线城市，以及杭州、南京、武汉、成都等新一线城市。

👉企业分布：民企仍是海归招聘主体

企业类型分布方面，民企是海归招聘主体。外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，为19%。这可能是因为归国留学生会更加熟悉外企的运行机制和工作方式，也会优先考虑外企的就职机会。

当然，上市公司的平台大，晋升机会多，工资更高，也受到越来越多海归的青睐。

👉行业分布：教培行业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张

受“双减”政策影响，教培业的需求骤降。相对而言，IT 互联网、商业服务行业的岗位对正在求职的海归来说会是不错的选择。

留学的热门专业如传媒、工程、金融、教育等在国内仍然有较大需求量并有较多的工作机会，也吸引了大量留学生愿意回国发展。

👉招聘薪酬：2021年海归岗位平均薪酬13719元/月

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，高出全平台职位平均月薪（9364 元）46.5%。

虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT 互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高，也说明留学学历还处于升值的状态。

#核心发现3：

海归求职行为变化：3成留学生希望进国企

海归的求职行为方面，发生了以下两点变化：

👉趋于年轻化、高知化

从求职海归的画像和年龄结构上来看，硕士生依然是海归求职者的主力军，当然本科生也占据一定比例，是一批不容小觑的后浪。这符合最近几年，学历越来越卷的现象，求职市场被高学历人群占据的情况还在持续。

👉流向实体行业，凸显求稳心态

报告提及，更多海归流向能源、制造等实体产业。2021 年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构（以学术科研为主） 投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长 11.3%、6.7%、4.2%，可见越来越多海归投身实体产业及学术科研。

文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降，导致当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

2021年投递国企岗位的海归人数存在上涨的现象。近期调研数据显示，3 成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中 38.3%认为“考公热”近两年明显升温，说明海归群体出现了转入体制内的想法，在后疫情时代他们也更加追求稳定性。

#04

潜在影响：求职“内卷”，竞争从大学就开始

“留学不易，求职更难”是我看完这份报告后最大的体会。

可以看出，因为近几年海内外的发展机会都在不断变化，身为留学生的我们也在观望。但是求职“内卷”的情况是确实在发生的。新生群里时不时就有同学分享实习机会的链接、朋友圈里有同学已经进入知名律所开始实习、在剧组独立带过拍摄项目……

对于我们这一代年轻的留学生来说，求职的竞争和压力在大学阶段就已经开始了。 

我相信大家在申请大学或者就读时多多少少都有考虑过我学的专业未来前景如何？工作机会多不多？就像智联招聘这份报告在总结里说的：

所以说，我们除了要在大学中努力钻研专业知识之外，也要注重培养自己的硬实力。我们学校的升学指导推荐我们去招聘简介里的资历要求中寻找灵感。 

以苹果公司的视频导演这个职位为例，

△截图自：https://jobs.apple.com/en-us/details/200333384/video-director?team=SLDEV 

截图中框出的部分，除了希望求职者有相关的专业知识背景，也期待求职者能熟练掌握如fcpx、达芬奇剪辑、AE、PR这些软件的使用，而这是我们可以从大学阶段就开始着重培养的技能。

当然，也要寻找实习机会去锻炼自己的实操能力，积累工作经验等等。

总的来说，《2021中国海归就业调查报告》表达出在整体就业压力加大的形势下，海归依然有优质的工作机会。这对于留学生群体来说是一个好消息，但是我们不能就此放松警惕。

面对“内卷”的现状，我们还是要注重能力的培养，这样才能在寻找工作机会时拥有主动权并在任何职业岗位上大放光彩。