工资增长赶不上通货膨胀，未富先老，该怎么办？

最近两年的经济环境总体来说都不太好，不知道你涨工资了吗？

根据国际劳工组织最近发布的全球工资报告，2022年上半年，全球工资实际增长首次出现负值。

很多时候，我们会抱怨，自己的工资增长根本赶不上通货膨胀率，忧虑未富先老。

可是你知道吗？公司在给你工资的时候，很多时候根本不会考虑通货膨胀这件事。那么工资跟通货膨胀之间的关系究竟是什么样的，如果担心自己的收入问题，你究竟应该做点什么呢？我们以美国今年的情况找找解题思路。

美国的通货膨胀率在2022年6月创下历史新高。消费者价格与去年同期相比飙升9.1%，这是自1981 年以来的最大年度涨幅。

虽然工资在上涨，但跟不上通货膨胀。工资增长一直保持在大约4.5%的通货膨胀率范围内。与此同时，截至2022年11月，通货膨胀率为 7.1%，

美国人已经切身地感受到了这一点。三分之二的工人表示，他们的工资跟不上这些更高的价格。很多人可能会认为，如果我的工资只增加 4%，而通货膨胀率是 7.7%，那么我就会很焦虑，觉得我的工资即使没变，也在实际上减少了。

事实上情况并非如此，那么为什么工资跟不上通货膨胀？这其中的逻辑究竟是什么？如果你的工资久久停滞不涨，从个人层面又应该做点什么呢？

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什么在影响通货膨胀率？

首先，我们需要了解一下通货膨胀。通货膨胀指标，一组商品和服务在一段时间内（通常是一年）变得贵了多少。

通货膨胀波动的原因有很多，但其核心是基本的经济原理——供需关系。人们手中有更多的钱意味着购买力增加，对商品和服务的需求和剩余供应量增加，与此同时，它们的价格也会上涨。

新冠大流行是一个极端的例子，但却很好地说明这一点。大流行开始时，很多国家进行封锁。这个时候消费者不是在消费而是在储蓄。政府用现金充斥市场。联邦暂停驱逐（大流行期间，为防止新冠病毒传播，美国疾病和预防中心，在美国范围内暂停大多因为支付租金而被驱逐的行为）、延期偿还贷款、以及其他暂停举措让美国人手里掌握了更多的钱。

随后，限制开始放宽，人们又开始消费了。但到了这个时候，由于边境关闭、劳动力短缺和运输延误导致供应链中断，公司的产量没有那么多。货币供应的增长速度快于经济生产商品和服务的能力，这就导致了通货膨胀。

不过，2022年的通货膨胀是创纪录的。根据联合国全球价格指数显示，在限制逐渐放松的那几个月，食品成本屡创新高，部分原因是供应和物流。

随着大流行在2022年2月逐渐消退，新的问题又不断出现。俄乌冲突带来的压力，推高商品价格并增加供应链问题。

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什么影响了我们的工资？

就像通货膨胀一样，工资也是由供需变化驱动的。但对于劳动力来说，它们是由市场和人口因素决定的。因此，当工作的可用性以及符合条件并正在寻找特定工作的人数发生变化时，工资也会发生变化。

劳里·库珀是Willis Towers （一家英美跨国保险顾问公司）的董事总经理。35年来，她一直在帮助公司制定薪酬策略。几乎每家公司的薪酬理念，都基于希望通过有竞争力的薪酬来吸引和留住员工。

劳里表示，公司需要看劳动力成本，在特定的市场中，为特定的技能组合或工作支付多少费用。这就是一般公司设定工资的方式。他们不会看生活成本。

公司通常提前确定工资预算，不太可能突然对工资进行重大调整。在做出调整之前，公司喜欢观望市场状况是否会持续很长时间，而不至于在短期内根据经济变化状况，突然的改变。

大多数公司确实采取了相对保守的方法来考虑基本工资的增长。对于一个大公司来说，即使是一个百分点或一个半百分点的增长也可能意味着数亿元。所以，他们的调整会非常的谨慎。管理工资计划，也是公司经营业务的一部分。甚至是一个非常重要的部分。一般来说，公司不会希望让自己一种感觉或者实际多付给员工工资的境地。

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为什么公司总爱采用基本薪资+绩效？

高科技行业电子商务一直是美国收入最高的行业之一。他们去年的工资预算高于任何人的意思。与大多数其他行业相比，他们的加薪幅度更大。

但是最近，不论是twitter、lyft、苹果、亚马逊，都在进行持续的裁员或者降薪。美国雇主在2022 年10月裁员近 34,000人。科技公司率先裁员约9600人，今年迄今共裁员 28,000 多人，比去年同期增长 162%。

创纪录的通货膨胀的确搞得人心惶惶。尽管如此，公司在确定工资时通常不会考虑通货膨胀和生活成本。

虽然一些经济学家说工资可以跟上通货膨胀，但库珀说不应该：“虽然这样说会引起争议。作为员工，作为普通人，我们可以选择购买什么以及如何使用我们的购买力。公司不会告诉我们住在哪里和买什么。作为一家公司，如果我查看生活成本，并说，好吧，我将采用全国平均通货膨胀率并与我的年度加薪预算相匹配，那么，对于每一个职位，我就会多付市场所支付的费用。多付的钱可能会导致我在未来做一些伤害每个人的事情。”

大多数公司一般采取的策略是，以其他方式补偿员工，无论未来经济状况如何，这些方式都不会自动推高所有未来的人力成本。

例如，当许多公司运营良好时，他们会用奖金奖励员工。利润有起有落，财务业绩也有起有落。因此，在低通货膨胀，高工资预算的情况下，可变薪酬计划对公司来说最适合。

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谁的工资受通货膨胀影响最大？

总体而言，中等收入的美国人受到通货膨胀的影响最大。收入较高的工人更有可能收入随着价格上涨而增加。在年收入10万美元或以上的人群中，这一比例为53%，而在年收入低于 50,000 美元的人群中，这一比例为34%。

受过高等教育的人和受教育程度较低的人（如高中学历）的劳动力参与率增幅最大。

作为中间的人，他们可能拥有两年制学位，我们看到重返工作岗位的恢复最慢。

通常，低收入家庭在高通胀时期最挣扎。然而，在过去一年中，平均而言，低收入工人经历了通胀调整后的实际工资增长，而中高收入工人则没有。

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希望增加工资，你该做什么？

那么，如果薪水确实跟上通货膨胀水平会发生什么？我们希望工资上涨。我们希望它们上涨到可持续的水平，并与2%的通货膨胀率保持一致。

2022年11月，美联储主席鲍威尔表示，美联储不希望看到工资价格螺旋上升，工资上涨增加了对商品的需求，导致价格上涨。增加对更高工资的需求，进而导致更高的生产成本和更大的价格上涨压力，从而形成一个循环。

总之，如果你希望自己的工资不至于落后于通货膨胀率，最有效的方法可能是，换工作。据统计，2021年4月至2022年3月之间换工作的人的收入比去年同期增长了近10%。而那些留下来的人，薪资下降了近2%。

员工收入增加的另一种方式是通过生活津贴，尽管如果通货膨胀率再次下降，这些津贴可能会消失。另外，你也可以就其他福利进行谈判，例如免费膳食或零食、儿童保育或住房援助、更多带薪休假，学生贷款援助或交通报销，转移到生活成本较低的地方，或延长远程工作的时间。

在薪酬方面，每个公司都有不同的理念。他们的战略计划，会考虑到行业、竞争、公司文化、财务状况、未来计划等。

对很多员工来说，考虑不了那么多，只是希望至少能确保工资跟上通货膨胀。那么，在这个时候，去看看更多的机会，找找其他适合的工作，总归是个好主意。

至于抑制通货膨胀，政府和美联储正在努力解决。美联储主席鲍威尔表示，该国正在与通货膨胀作斗争。中央银行已经提高利率，并将继续这样做，直到通胀得到控制。与此同时，2022年8月，拜登签署了《2022 年通货膨胀减少法案》，使其成为法律。预计该支出方案将在未来十年内将赤字减少超过 3000 亿美元。

虽然听起来有希望，但这不是一夜之间就能解决的问题。