降薪？限富？2023年，金融行业高薪还能持续么？说说我的真实看法

2022-12-21 10:12

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年底了，关于金融行业要整体降薪的传闻又甚嚣尘上了。

前有平安银行每月年终奖从5%变成了3%。后有“中信、中金和国君上报薪酬改革方案，要求薪酬全面下调，固薪都要砍”，现在出门遇到同业，大家聊到的第一个话题都是：

“哎，你们家要降薪不？”

这也正常，毕竟2022年对于金融圈来说，是极其不平凡的一年。

从年初非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到小红书晒交易员老公月入8万，这一系列的导火索事件，不仅让金融圈收到了明确的降薪令——财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》，还打击了一向自我感觉良好的金融民工们的信心。

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一石激起千层浪，再淡定的金融人也不免人心惶惶，最近一段时间，就经常有人问我：

“毯叔，金融行业真的要降薪了么？那还值得去么?”

“毯叔，金融行业的高薪还能持续多久？”

呃，这个问题有点复杂。我不是专家，不敢妄议国事，更不能预测未来。

我就只能代表我自己，说下我的观察和看法。

一个行业的高薪酬能否持续，取决于什么？

取决于这个行业的高薪酬来自哪里。

所以，要回答这个问题，我们首先得搞明白另一个问题：

金融行业这些年为什么薪酬这么高？

第一，毋庸置疑，当然是因为这个行业赚钱能力强，利润高。

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根据国家统计局的数据，2019年我国金融业增加值为77077亿元，占GDP比重为7.8%。

7.8%是什么概念？

对比下另一个数据你就知道了，2019年赚的盆满钵满的房地产行业，GDP增加值为69631亿元，占GDP比重为7.0%。

也就是说，金融比当年风口浪尖的房地产对国家GDP的贡献还要大，还要更赚钱。

再从国家层面的资产负债角度分析，中国社会科学院曾公布过一个国家资产负债表的相关数据，将我国分为四个部分，住户部门，政府部门，非金融企业部门和金融企业部分。

其中，金融企业部门总资产为367万亿元，占总资产的30%；一个部门就超过所有非金融企业的资产总和，和住户部门资产规模基本相当了。

所以你看，总资产规模够大，给国家贡献的GDP高，金融机构的赚钱能力自然不用说。

再说一个很多人没想过的点，金融本身就是资源配置的行业。

这几年，资本推动了太多新兴行业的兴起。不同于传统工业，这些行业借助互联网等低廉的边际成本扩张，实现了利润和财富的集聚效应。比如最近被整治的教育培训行业、娱乐传媒业等等。

可想而知，这种创富方式必然会造成这些行业的高利润，而金融恰恰是那个实现资本助推的人，资本的逐利性决定了，哪个行业利润高，资金就流向哪个行业。所以金融行业的利润率必然高于所有行业的平均利润率。

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好么，行业利润率这么高，赚的盆满钵满，不发钱给从业人员，岂不天理难容？

尤其是这些市场化的非银机构，券商，基金，经常各领风骚一段时间，没有永恒的强者。

大家PK来PK去，最后也都意识到了，最能产出业绩的，还是人力投入。无论是投行精英还是基金经理，才是金融机构赚钱最核心的竞争力。

那么要争牛人靠什么？

首当其冲就是高薪酬。

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金融行业本来就属于智力资本行业，从业人员的教育门槛高，智商水平高，经验壁垒高，相比其他行业，合适的人才供给也有限，同业竞争又激烈，好不容易抢到一个，整什么情怀都没用，必须得用高薪拢住。

所以这才出现了前几年，在金融圈，经常做完一个项目，几个人分好几千万的盛况。

谁让蛋糕的分割一直在少数人中进行，肥水不流外人田。

这些年，虽然分蛋糕的人越来越多，行业垄断程度也有所降低，但薪水这事，你懂的，从低到高可以，从高到低可就难了。

搞明白了高薪的原因，咱们再来盘盘，金融行业高薪的可持续性问题。

要知道，一个行业的高薪是否可持续，一个重要的问题在于，这个行业能否持续赚钱。

最近很多人都在解读，当前国家大势就是要降低房地产、金融、教育、互联网等行业的利润和垄断，以及由此引发的过去长期对民生和实体经济的挤压和成本。大力发展制造业、硬科技、实体经济、新能源、新基建、资本市场等等。

大势没有错，硬科技的发展也有道理，环保工程，生物制药，新能源这些领域的从业人员收入上升，是必须要支持的！

但这是不是就意味着金融行业不赚钱了？

我真不这么认为。

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要知道，金融是经济的血液，解决的就是资金融通配置的问题。

现在国家发展所有行业，统统都需要钱，而只要这些行业在发展，金融就会被推动。只有在经济大萧条时期，各行各业都下滑了，金融的利润率才会降低。

而且，金融的本质是价值的跨时空交换。从人这一生来说，最能花钱的时候没钱，于是需要金融（比如按揭买房），从企业的角度，金融能帮你借助杠杆实现快速发展，也可以把财富折现（看看上市企业创始人的身家）。人和企业的发展，都难以逃脱这种时空的错配，甚至国家也需要资金更好的配置，所以，金融的需求，永远存在。

这种供求关系就决定，有需求，就永远有钱可赚，所以金融的地位基本很难被动摇。

再加上，金融机构的主要成本，就只有人力成本。

机器成本，办公成本这些占比都很小，这是其它行业所不具备的。只要净利润足够大，完全可以覆盖高昂的人力成本，不会存在高利润消失的的情况。

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所以过去这些年，年轻人想在金融圈赚到高薪高回报，有一个万能定律基本被验证有效：

就要去离钱最近的地方（不是柜员！不是柜员！）

对，往一线城市跑，去大平台大公司，去总部和核心业务岗。然后，别怕苦，别轻易放弃，也别过高预期。

为什么不能过高预期？

说到这，有一件事，我也希望你能意识到，从13年开始利差收窄，到15年监管趋严逐渐去杠杆，再加上互联网的冲击，金融行业最黄金的十年05年-15年，现在已经一去不复返了。

尤其最近几年，它进入了一个以十年计的长周期蛰伏，金融去产能，券商合并、机构出清、各种新规堵漏洞、各种“新业务”被封杀，监管一再发布限薪政策……

接下来它所要面临的，更多是存量竞争，增量业务的增长速度只会逐渐放缓。甚至一些子行业，比如信托，已经彻底无力回天，进入了躺平状态。

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但与此同时，还有无数高材生正追涨杀跌冲进来，狼多肉少，自然出现很多人不停抱怨的内卷红海。

新人们一个比一个优秀，一个比一个拼命，还一个比一个有格局。

他们比谁都知道，如今的金融圈已经不是过去的金融圈，但瘦死的骆驼比马大，只要能成功进门，在这个圈子里早早占下坑，安心蛰伏，日后总会有好日子的。

确实如此，看看最近这几年，各个行业都在降温，教培覆灭，地产受锤，互联网caiyuan，旅游业寒冬……身边很多朋友都遭遇了失业、caiyuan，要不就是降薪减福利。

虽说金融圈天天都在传降薪，但我和我身边同业的真实感受还是，雷声大，雨点小。

具体表现就是，固薪没减少，年终奖没增加，但也没大幅减少。

在这个阶段，比起很多行业，确实是瘦死的骆驼比马大了。

所以，对于很多担心金融行业未来，不知道金融行业高薪能否持续的年轻人来说，我还是想说一句：你想的太多了！

谁也不能抵抗时代的趋势，谁也不能挽救行业的波澜，与其担心这些，对于想进入金融行业的你，不如思考一个更重要和实际的问题：

如何成功进门金融圈？

对，现在金融圈越来越内卷，对新入圈的朋友要求也更加全面和严苛。要有学历，有实习，有良好的基础素质，还要有成熟的金融思维和认知。

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所以很多朋友都在问我，该怎么办？如何准备？找不到方法和目标如何是好？

我的回答就一句：

那就学习别人的经验，去跟真正有结果的人学习。

为了帮大家全面系统解决金融求职难题，我最近就花了很长一段时间，将自己这些年在金融圈打拼的经验和方法论制作成了圈内首个具备实战意义的金融求职指导课——

《毯叔独家金融职场升级通关vip训练营》

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就是希望能把自己和资深同业们在金融圈工作十几年来的经验、思考、认知和实践套路，系统整理成方法论跟大家分享，帮助想敲开金融圈大门，在金融圈升职加薪的朋友，得到更精准、更一线的指导。

比如金融圈的职业分类都有哪些？热门岗位的薪酬和职业发展路径是什么？未来5年金融圈最有前景的工作是什么？如何找到你最适合的金融圈工作？高效达成求职目标的五个关键步骤等等。

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