小虾米如何在大佬面前表现自己？

来自读者朋友“甜力不足”的提问：

奶爸，你好！目前大致拿到了公司内部转岗机会，由底层财务转快消品牌。面试通过对方部门的总监已确认，并上报给部门一把手也取得同意，正在原部门协调工作中。

前两天得知，对方部门一把手想跟我聊聊认识一下。其实我不太明白为什么大老板会想和我这种新人聊聊呢？他想了解些什么呢？

奶老师答：

你不明白说明你的专业素养，职场能力还是比较低，比较差。

在企业内转部门这种事本质上不是「转部门」，而重新参与招聘，不能掉以轻心不加重视觉得随随便便，觉得一切都是熟人，都稳了。

而是应该这样：你大学毕业求职时候，有多焦虑，有多重视。

你转部门就应该有多重视。

部门的一把手想找你聊聊天，非常正常，完全不存在「不明白」的地方。

他不找你聊，才是「不正常」「不明白」。

因为任何一场面试，只要是正规职位，有含金量的好职位，都一定会经历这个过程：

最终环节，最高领导要见见。

那为什么最高领导要见见？

说明他重视这个职位，这个职位很重要，有含金量，不能随便一个阿猫阿狗就进来，完全不重要，随便哪个SB都可以。

部门招一个实习生，基本上老大不会亲自过问，随便都可以。

部门招一个助理，老大也可能不会过问。

部门招一个正规的底层员工，只要这个老大上班不梦游，他肯定是要见见的。

因为任何一个老大，都是从底层员工慢慢成长起来的，任何一个经理，都是从底层员工成长起来的。

如果他一开始没见过，没过问，没有任何印象。

突然有一天，部门提拔总监和经理了，他一点印象都没有，然后去见面，互相看不顺眼，非常难受。

那就有了很多不必要的麻烦。

所以为什么老大要见你？因为他重视你的职位，你这个职位有成长为他直系下属的可能性。

而题主的感觉是什么？困惑。

其实不是困惑，而是嫌麻烦。

什么叫嫌麻烦？

就是自己看不起自己，看不起应聘的工作，觉得这份工作根本不重要。

而且器量格局太狭小，胆子太小，缩头缩尾，丝毫没想过，自己的职位有成长为大佬的潜力。

但老大是真的抱着看到大佬潜力的期待，来去看待这个职位和你的。

你抱着想不明白的心态去谈，肯定要谈崩的。

老大最后一面的面试，面的不是你的能力和匹配度，不是给你做加法。

而是给你做减法，看看你给他的感觉，第一印象，有没有什么地方他忍受不了。

老大不负责给你通过——负责通过你的是经理总监，你已经通过了。

老大负责的是否决，你有一个地方让他觉得不对劲，看着不舒服不顺眼，他就会把你否决掉。

从这点来说老大面试是最简单的，也是最难的。

简单就是他不考察，只是看印象，不用殚精竭虑的准备。

最难是因为，给人留下好印象，让大人物欣赏你这个点，看上去很容易，但很多瘪三就是做不到，就是缩头缩尾，就是丝毫做不到，就是对自己的工作没有基本认知，表现出来的完全不是一个自信的，有潜质的，让人欣赏，同时还谦虚好学的年轻人。

所以和老大面试要注意什么？

1，表达自己谦虚好学，不要侃侃而谈，而是要经常表明自己想学习的意向，甚至可以对老大提问几个假大空的问题，比如到您这样的职位级别，特别令人崇拜向往，甚至有点畏惧，不知道您对于现在的年轻人，想有所成就的人，会有哪些建议呢？

2，表达自己对生活，对工作的期盼和热爱，展现自己的朝气，让老大感受到年轻，看到他当年的自己。这种东西比较复杂，也比较subtle，不是能很好的用语言表达出来，总之就是一句话：感染力。有的人天生就是瘪三，就是没有感染力。

3，表达自己对品牌，产品的热爱，研究，表达自己对工作的期待，对敬业的看法。

基本就是这些。

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