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$850/天?谁说餐馆没钱途?!与此同时美联储随时准备加息!

$850/天?谁说餐馆没钱途?!与此同时美联储随时准备加息!

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然这几年因为新冠疫情关系,许多产业都撑到苦哈哈,但不少职业闹出人才荒,这股人力需求连速食业都必须靠“放大绝”才能找员工?
美国一名麦当劳员工slaytok1,日前在TikTok上发文,提到因为所工作的麦当劳分店太缺人了,店经理为了引诱他们放弃休假、出来上班,竟祭出时薪50美元的超狂薪资,果然让他心甘情愿地连上17小时的班,一天就赚进850美元。
根据《daily dot》报导,麦当劳员工slaytok1,日前在抖音平台上传一段,背景疑似是麦当劳内的热舞影片,
并透露当天工作的分店,店经理因缺工严重,特别祭出一小时50美元的薪水,想吸引员工留下上班支援。
结果他从当天清晨6时,一路上到晚间11时,把17小时的班扎实上完,虽然让他很累,
不过17小时内全部以50美元的时薪计算,这样他光工作一天,就赚进850美元的报酬,让他开心直呼,这真是此生最好赚的钱。
这段影片累计至今已有破2百万人次浏览,不少网友看了都表示,
“已羡慕”,还有人说:“我可以工作24小时”
“我要上班到昏倒为止”“我可以一直上班没关系”;
但也有人持怀疑态度,回问:“我想看薪资证明!
这头涨工资那头菜单加价!
恶性循环!
最近,美国公司为留住现有员工和防止对手挖角而纷纷大幅加薪,使得在岗员工获得了他们几十年来最大幅度的资薪提升,而这也成为导致通货膨胀的一个关键因素。
根据亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的数据,在去年11月份,在岗员工的工资比一年前增长了5.5%,这是之前12个月的平均水平。
该数字高于2022年1月的3.7%的年增长率,也是有记录的25年以来的最高增幅。
变得更快的工资增长,正在促成历史上罕见的高通胀。因为一些公司在不断将价格提高,以补偿他们所增加的劳动力成本。
在2022年早些时候,物价以40年来的最快速度上涨。
在最近几个月,通货膨胀已经降温,但仍然很高。
美联储官员正在密切关注工资涨幅,因为他们正在考虑未来继续加息,以减缓经济增长并降低通胀。
在去年11月份,那些更换了就职公司、工作职责或职业的雇员,他们的工资涨幅甚至比一年前更大,达到7.7%。在职员工可能会为了更多的薪水而离开的前景,导致各公司纷纷为留住现有员工而提高工资。
不过,许多员工并没有感受到工资的增长。
根据美国劳工部(Labor Department)的数据,在截至11月的过去12个月里,在考虑到7.1%的年度通货膨胀率之后,所有私营部门员工的工资,实际上下降了1.9%。
据《华尔街日报》(Wall Street Journal)报导,劳工分析公司Lightcast的高级经济学家蕾拉‧奥凯恩(Layla O’Kane)对此表示,休闲和酒店等行业的员工,很容易找到工资可能更高的、新的工作机会,这使得转换工作的做法,变得更具诱惑力。
她说:
“如果我看到街边的汉堡王(Burger King)提供22美元的时薪,而我现在工作的邓肯甜甜圈店(Dunkin’ Donuts)的时薪是20美元,那么我非常清楚,我的机会成本是什么。而雇主们对此的反应则是:‘好吧,我们需要在内部提高工资,因为我们不想失去已经培训好的员工’。”
奥凯恩女士还补充说,随着经济从疫情中反弹,员工们在工资问题上讨价还价的底气增强。这可能会使一些员工变得更有勇气,要求他们目前的雇主增加工资。
巴尔的摩(Baltimore)一家保险公司的计帐专家和会计亚历山大‧卡特(Alexandria Carter)在2022年早些时候获得了晋升和小幅加薪。
在年终绩效审查后,她又收到了7%的加薪,以奖励她的工作成果。她的老板告诉她,他们还计划让她在公司继续升职。
这与她之前担任的一些职位形成了鲜明的对比,在那些工作中,获得表扬和加薪都非常不容易。
她说:“他们告诉我,我在我的岗位上表现出色。我刚刚得到它,得到这种认可。他们注意到我所做的工作,并给我奖励,这真是太好了。”
有迹象表明,随着紧张的劳动力市场稍有松动,工资增长开始缓解。11月份的平均时薪,比去年同期增长了5.1%,较3月份的5.6%的近期峰值有所放缓。
许多分析家预计,在未来的几个月里,工资增长可能会进一步降温。
专业人才招聘公司Robert Half的高级执行董事保罗‧麦克唐纳(Paul McDonald)表示,在对员工需求较大的行业,“公司已经做好了让工资增长与通货膨胀相匹配的准备。
“随着通货膨胀率的下降,它将更符合工资增长的水平。”
衡量消费者为商品和服务所支付费用的消费者价格指数(CPI),在去年11月份比之前同期增长7.1%,并低于10月份的7.7%。自6月份的9.1%的峰值以来,物价的增长趋势有所放缓。
尽管如此,在竞争激烈的就业市场上,因为“挖人”现象仍然很普遍,工资上涨压力可能会继续存在。
根据Robert half公司9月份发布的一项调查,超过一半的专业人员感到自己的工资过低;每10个工人中就有4个,可能会为了在其它公司的加薪10%的机会,而离开他们目前的工作。
位于北卡罗来纳州夏洛特市(Charlotte)的早餐、早午餐和午餐连锁店Famous Toastery的总裁迈克‧塞巴兹科(Mike Sebazco)透露说,他们正在以前所未有的速度提高员工薪酬。在公司拥有的八家分店中,现有的厨房工作人员的工资,已经比一年前增长了约15%。
他说:“我们不希望再像以前那样,员工那么容易地就被挖走了。有其它公司的经理来到我们Famous Toastery店的垃圾箱前,对员工说:‘嘿,来为我工作吧,我给你每小时多加2美元’。而这种情况并不罕见。”
为了帮助支付更高的劳动力成本,早餐连锁店Famous Toastery已经在去年8月份提高了菜单上的价格,例如由火腿、烤辣椒、焦糖洋葱和美国奶酪组成的西式煎蛋卷等。
根据波士顿联邦储备银行的褐皮书披露,该银行区的许多企业都表示,与其它类型的费用相比,劳动力成本是2023年通胀压力的更大来源。
经济学家说,工资和价格的增长可以相互促进。事实上,较高的通货膨胀率正在推动一些员工的生活费用的增长,而这反过来也将促进就业者的工资增长。
更广泛地说,由于公司找不到足够的员工,留职者和转职者的工资都在上涨。

在整个美国经济中,10月份的职位空缺为1030万,数量远远超过了当月寻找工作的610万失业人员。

文 | 西雅图家园

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