相比H-1B, O-1, TN等工作签证申请，职业移民绿卡申请步骤更加繁琐；加上部分申请人可能面临排期，因此从申请启动到最终取得绿卡，整个过程相对漫长。在这个过程中，如果职业移民申请人的雇主发生变化，例如申请人跳槽，或公司被收购，申请人就面临绿卡是否可以继续的问题。

今天，我们将针对公司（雇主）被收购的情况，通过一则成功案例，向各位读者进行详细解释。

成功案例：

越南籍申请人T于2018年首次获得H-1B批准，在2021年9月成功申请H-1B延期，并于同年10月向劳工部递交了PERM。

（申请人T的2018年H-1B批准函）

（申请人T的2021年H-1B批准函）

T的雇主于2021年年末被另一家公司收购，此时T的PERM申请仍然处于审理状态。在确认新公司愿意继续支持T的绿卡申请后，我们为其相应准备了I-140，I-485, I-131及I-765申请。因越南籍申请人不存在绿卡排期，我们在其PERM被批准后的1个月内，同步向移民局递交了上述申请。随后，T的I-140申请在2022年8月获得批准，其I-131，I-765申请于今年1月获批，并顺利收到Combo Card。 

（申请人T的I-140批准函）

（申请人T的I-765批准函）

（申请人T的I-131批准函）

（申请人T的Combo Card）

律师解读：

在上述成功案例中，T的雇主在被收购后，我们并没有帮其递交H-1B更换雇主申请，且绿卡申请进程也没有受到影响。这是由于根据移民法，在公司兼并、收购或重组的情况下，如果新成立的公司是原公司的利益继承者(Successor-in-Interest)，即新公司继承了原公司的资产、知识产权、合同权利和债务等，在新雇主愿意继续支持外籍员工的H-1B和移民申请的前提下，其无需递交H-1B雇主更换申请，且由原公司提交的PERM申请继续有效，新雇主可以在此基础上为外籍员工继续进行移民申请。

需要注意的是，新雇主在前公司申请的PERM的基础上为外籍员工进行后续绿卡申请时，需保证其为该名外籍员工提供的工作机会、支付的薪水必须满足原PERM申请中的标准，且新雇主需提供关于公司所有权转移的相关说明材料。

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