相信努力就能成功的人,一定是被PUA了
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《5天发现你的不可替代性》由Momself创始人崔璀主讲,890新商学App联合出品,包含1套测评、1份千字报告、1套音频课、2—3场直播、5天社群服务,陪伴你完成一趟寻找优势之旅,本次开营时间:1月30日—2月3日。
文/崔璀(微信公众号:吴晓波频道)
最近职场上流行一句话:“人在工位,心已离职。”
有人很反对:这意思是,反正不卷了,但也没有彻底躺平吗?那和摆烂有什么区别?
也有人支持:工作太累了,不如就退一步,做好分内的事就够了。
我有同事就在悄悄这么干。她几乎不加班,到点就走,为自己安排了特别多工作以外的事情:一周三次健身,画画学琴的课早就买好,周末还要去飞盘、划船,什么热门跟着玩什么。
她说要平衡工作和生活,既然工作努力也不见得有结果,总是焦虑、痛苦,损害身体健康,那不如多去生活。说句实话,多数人的工作的确是痛苦的,到了一定的年纪,很多人会选择放弃努力上进、升职加薪的想法,只做好基本的工作,把工作生活完全区隔开来。
乍一听问题不大,但仔细想想,这种“辞职替代方案”,真的能解决职场上“努力不动、拒绝内卷”的困境吗?
要我说,这一类人,其实是在用精神上的逃离,作为一种隐形攻击的手段,来表达对职业的不满和无奈 :
我真的努力了,但为什么我既没有升职加薪,也没有得到成就感; 工作这么痛苦,我却不能裸辞,压力大却不知道该怎么办; 害怕辞职就没有了竞争力,只能耗着,看不到未来; 裁员潮一波接着一波,可我不知道自己该做点什么;……
多问两句就能发现,这些人只是遇到了严重的职业倦怠,它不会因为一时的精神离职而得以解决。“人在工位,心已离职”就像是精神鸦片,解决了一时的痛苦,却不能改变事情的性质。
要根本解决职业倦怠,只能从自己的核心竞争力出发寻找答案,来一次真正的“刮骨疗毒”。
在成长的过程中,或许我们都有过这样的体验,在某件事上,我们总是能够轻而易举就比别人做得好。美国一所大学曾经做过一项研究。
他们用三年时间,训练1000人的阅读能力,最后得出的结论是:有阅读天赋的人,在经过训练后,每分钟能读2900个单词,是没有阅读天赋的人的整整20倍。
这其实就是一个人的优势。在同样环境下,你比其他人花费更少的努力,却做得更好的那件事。
比如:你对于看到的资料、文章、结论,总是能很快看到它的逻辑和“漏洞”,并且提出自己的质疑。这就是一种优势力,它的名字叫“分析”。 比如:你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你:太敏感,想太多。但其实,这也是一种天生的优势力,它的名字叫“共情”。
人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
这个结论是从脑科学研究中得出的。
在我们3岁的时候,大脑中形成了1000亿个神经元,每一个神经元,都在向外伸展,力图与其他神经元建立连结,每次连结的成功建立,都意味着形成了一个突触。
通过这样的连结,我们的大脑中形成了一个十分精妙、复杂的神经网络。
在接下来的十几年里,我们的大脑突触遵循“用进废退”原则:一些连结消失了,一些连结被保留下来了,一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前,我们的大脑网络交通基本形成,其中,出现了三种路:狭窄崎岖的土路,普通的路,以及平坦宽阔的高速公路。
而优势力其实就是那些平坦宽阔的高速公路。
漫画家蔡志忠先生说过一句话,打动了很多成年人,他说:“相信努力就能成功的人是被PUA了。”在他看来,大部分人的努力是无效的,因为没有克服关键难点,始终在原地跳。职场上一波又一波的精神逃离,更是一种自欺欺人的手段。
不在自己优势力上努力的人,是痛苦的,很多人一辈子都没见识过自己“高速公路”的厉害,他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上,缓慢而艰难。
对不够了解自己,却又想深入挖掘自己的人来说,优势是非常重要的工具。但了解优势的人并不多,知道怎么把自身优势发挥出来的人,更是少之又少。
所以,如果你是20—40岁的职场人,或者你正处于迷茫焦虑中,想要少走弯路,想要找到自己天赋优势要去做的事,我推荐你加入《5天发现你的不可替代性》。
我们想用这种方式,把重要的优势视角普及给更多的人,帮助更多对自己不够自信,遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人,走出困境,做出正确选择。
这是一套理论体系,也是一套实用的方法论。它让更多人通过探索,知道自己喜欢什么、擅长什么、适合做什么。
除了测评权益外,课程还包含5天的社群服务,报名成功后,你可以联系督学小巴,加入专属社群。这里有来自各行各业的人,你可以在群里发起讨论,也可以解答别人的疑惑。
在5天的学习中,你将收获:1份精准优势测评,1次直播解读,3节精华音频课,4天实战作业,5天社群服务。
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它和别的职场成长课有什么不同?
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你的优势是什么,具体表现是什么,有可能遇到的困扰,以及应对建议,报告会写得清清楚楚。
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所以,在5天的社群服务里,还包含1—2场优势解读直播,帮助你更好地理解自己的报告,也更好地了解自己。
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